Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives IT-Team und gestalte die digitale Transformation.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Führung und tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung Ihres Teams in der IT
- Verantwortung für eine performante, effiziente und sichere IT-Landschaft im Tagesgeschäft (IT-Infrastruktur, Datenschutz, IT-Security)
- Weiterer Ausbau des internen IT-Services mit starkem Fokus auf Serviceorientierung als Erfolgsfaktor
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungspotenzialen entlang aller Geschäftsprozesse
- Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als Führungskraft innerhalb der IT in einem produzierenden Unternehmen
- Tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse sowie fundierte Kenntnisse im Bereich IT-Operations
- Affinität zu Innovationen im Rahmen der digitalen Transformation sowie ausgeprägte Projekterfahrung
- Strategisches Denkvermögen in Kombination mit starker operativer Umsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
Benefits:
- Eine spannende Aufgabe – Gestaltungsspielraum in innovativem Umfeld mit Qualitätsprodukten
- Ein Familienunternehmen – Flache Hierarchien, internationales Wachstum und starke Wurzeln in Deutschland
- Sicherheit und Teamgeist – Basis eines finanziell unabhängigen Unternehmens und kollegiale Zusammenarbeit mit hochkarätigem Team
- Kurze Entscheidungswege – Durch Ihr Engagement können Sie vieles bewegen und sich persönlich weiterentwickeln
- Interessantes Leistungspaket – Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Leiter IT / Head of IT für den digitalen Wandel (m/w/d) Arbeitgeber: LEIBINGER – Coding & Marking.
Als Leiter IT / Head of IT für den digitalen Wandel in einem etablierten Familienunternehmen profitieren Sie von flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist, der die Basis für eine kollegiale Zusammenarbeit bildet. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Digitalisierung haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer performanten IT-Landschaft mitzuwirken und sich in einem internationalen Umfeld persönlich weiterzuentwickeln. Zudem erwartet Sie ein attraktives Leistungspaket, das eine leistungsgerechte Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen umfasst.
Kontaktdaten:
LEIBINGER – Coding & Marking. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter IT / Head of IT für den digitalen Wandel (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter IT / Head of IT für den digitalen Wandel (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Qualifikationen hervorzuheben. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Leiter IT passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEIBINGER – Coding & Marking. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die digitale Strategie des Unternehmens und wie die IT-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Führung und im IT-Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der IT-Abteilung oder wie das Unternehmen die digitale Transformation plant. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Sparringspartner für die Geschäftsleitung fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du komplexe technische Themen verständlich machen kannst und wie du Teams motivierst und führst.
