Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Resilienzprogramme und führe spannende Workshops durch.
- Unternehmen: Leibniz-Institut für Resilienzforschung – ein Ort für wissenschaftliche Entfaltung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großem Gestaltungsspielraum und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, idealerweise mit Promotion und Coachingausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48600 - 59400 € pro Jahr.
Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.
Im Rahmen seiner Plattform Transfer überführt das LIR wissenschaftliche Erkenntnisse systematisch in gesellschaftliche, wirtschaftliche und gesundheitliche Anwendungskontexte. Ein zentraler Bereich ist dabei die Resilienzförderung. Ziel ist es, bestehende Angebote zu einem integrierten, evidenzbasierten, modularen und skalierbaren Portfolio für Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen weiterzuentwickeln.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir ein/e Wissenschaftlicher Referent (m/w/d) für Resilienzförderung (100 % Stellenumfang, derzeit 38,5 Stunden/Woche), befristet auf 2 Jahre mit Option auf Verlängerung. Die Vergütung richtet sich nach EG 13 TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).
Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der wissenschaftlich fundierten Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung unserer Angebote zur Resilienzförderung. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- wissenschaftlich fundierte Konzeption und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios der Resilienzförderung unter Berücksichtigung aktueller Forschung, gesellschaftlicher Entwicklungen und konkreter Zielgruppenbedarfe
- Transfer aktueller Erkenntnisse der Resilienzforschung in innovative, marktfähige, praxisorientierte und evidenzbasierte Trainings-, Programm- und Digitalformate
- Durchführung von evidenzbasierten Vorträgen, Workshops, Trainings und Coachings im Rahmen der Resilienzförderung
- Entwicklung, Modularisierung und wirtschaftliche Weiterentwicklung skalierbarer Angebote für Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen einschließlich der Weiterentwicklung bestehender Programme unter Berücksichtigung von Nachfrage, KundInnennutzen, Ressourcen, Preis-Leistungs-Verhältnis und wirtschaftlicher Tragfähigkeit
- Inhaltliche Neu- und Weiterentwicklung digitaler Angebote
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der wissenschaftlichen und methodischen Qualität einschließlich geeigneter Evaluations- und Qualitätssicherungsansätze
- Fachliche Schnittstellenarbeit und Beratung innerhalb des Instituts sowie Zusammenarbeit mit WissenschaftlerInnen, ReferentInnen sowie KundInnen und externen Kooperationspartnern
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie; eine Promotion ist von Vorteil sowie Coachingausbildung oder Ausbildung in systemischer Beratung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Resilienz, Gesundheitsförderung, Prävention oder verwandten Forschungsfeldern
- Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung wissenschaftlich fundierter Angebote, idealerweise im Bereich Resilienz- oder Gesundheitsförderung
- Fähigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse zielgruppengerecht in praxisorientierte Formate zu überführen
- Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Interesse an digitalen und skalierbaren Angeboten
- Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Praxis und externen Partnern; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien, Verantwortung und großen Gestaltungsspielraum
- Jobticket, sehr gute Anbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- einen sicheren Arbeitsplatz
- VBL – Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst
Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Dr. Melanie Viel (melanie.viel(at)lir-mainz.de). Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich in der 44. Kalenderwoche stattfinden. Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).
Hinweise zum Datenschutz: Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO.
Wissenschaftliche*r Referent*in (m/w/d) für Resilienzförderung in Mainz Arbeitgeber: Leibniz Association
Als Arbeitgeber bietet die Serviceeinheit Bau ein spannendes Arbeitsumfeld in einem renommierten Forschungsmuseum im Herzen Berlins, das durch eine hervorragende ÖPNV-Anbindung und flexible Arbeitszeitmodelle besticht. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeitendenevents, die eine positive und unterstützende Unternehmenskultur fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche*r Referent*in (m/w/d) für Resilienzförderung in Mainz erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Leibniz Association im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Referent*in (m/w/d) für Resilienzförderung in Mainz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Leibniz Association besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Leibniz Association konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Leibniz Association zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leibniz Association vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Leibniz Association angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
