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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Testinstrumente zur Messung digitaler Kompetenzen für verschiedene Altersgruppen.
- Arbeitgeber: Leibniz-Institut für Bildungsverläufe, führend in der empirischen Bildungsforschung.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung durch innovative Forschung und praxisnahe Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Doktorat in einem relevanten Fachgebiet und Erfahrung in empirischer Forschung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum 01.03.2026 folgende Stelle in Vollzeit (Vergütung max. E13 TV-L, 100%) und befristet bis 28.02.2030 zu besetzen.
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) mit rund 250 Beschäftigten ist eine eigenständige Forschungs- und Infrastruktureinrichtung der empirischen Bildungsforschung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Kern des Instituts ist das Nationale Bildungspanel (NEPS), die größte Langzeit-Bildungsstudie in Deutschland.
Ihr Arbeitsumfeld: Die Stelle ist im Arbeitsbereich „Kompetenzen“ (Arbeitseinheit „NEPS-Kompetenzen“) angesiedelt. Der Arbeitsbereich Kompetenzen umfasst Projekte, deren gemeinsames Ziel die Erfassung und Analyse von Kompetenzen ist, die als bedeutsam für Bildung und Verläufe des Bildungserwerbs in unterschiedlichen Lebensphasen erachtet werden. Eine Hauptaufgabe des Arbeitsbereichs ist die Entwicklung von Testinstrumenten, die es ermöglichen, im Rahmen des NEPS verschiedene bildungsrelevante Kompetenzbereiche über den gesamten Lebenslauf hinweg – vom Kindergartenalter bis hin zum hohen Erwachsenenalter – zu erfassen.
Ihre Aufgabenbereiche:
- Mitarbeit in der Arbeitseinheit „NEPS-Kompetenzen“, deren Schwerpunkt im Bereich der Messung und Analyse von Kompetenzen und ihrer Entwicklung über die Lebensspanne liegt.
- Inhaltliche Neuentwicklung bzw. Optimierung von Testinstrumenten zur Messung der Digitalen Kompetenz im NEPS (Itemkonstruktion und – optimierung, Itemauswahl), insbesondere für Jugendliche bzw. junge Erwachsene.
- Beteiligung an der Studienkoordination im NEPS (z. B. Teilstudienleitungen im Rahmen von NEPS: Absprachen mit Mitarbeiter:innen des Arbeitsbereichs, dem Zentrum für Studienmanagement und den Erhebungsinstituten; Erstellung von Erhebungsunterlagen, Vorbereitung von Schulungen).
- Begleitung der Prozesse technologiebasierten Testens (z. B. Prüfung computerbasierter Tests).
- Selbständige Durchführung von empirischen Analysen und thematisch bezogene Vortrags- und Publikationstätigkeiten.
- Wissenschaftliche Weiterqualifikation mit inhaltlicher Anbindung an die Themenbereiche des Arbeitsbereichs.
- Beteiligung an der Studiendokumentation und Berichterstattung.
Postdoc im Arbeitsbereich Kompetenzen mit dem Schwerpunkt Digitale Kompetenz Arbeitgeber: Leibniz-Gemeinschaft
Kontaktperson:
Leibniz-Gemeinschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Postdoc im Arbeitsbereich Kompetenzen mit dem Schwerpunkt Digitale Kompetenz
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Konferenzen, Workshops oder Webinare und stelle Fragen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere gezielt nach Institutionen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe und die spezifischen Projekte im Bereich Digitale Kompetenz. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Informationen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Postdoc im Arbeitsbereich Kompetenzen mit dem Schwerpunkt Digitale Kompetenz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschung oder Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen mit digitalen Kompetenzen und Testinstrumenten teilst!
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen und sehen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und sorgt dafür, dass deine Unterlagen direkt im richtigen System landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leibniz-Gemeinschaft vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen, insbesondere im Bereich digitale Kompetenz.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschung oder Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Optimierung von Testinstrumenten zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu diskutieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Institut. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich digitale Kompetenz oder nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für die empirische Bildungsforschung und die Themen des Arbeitsbereichs. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der digitalen Kompetenz beitragen möchtest.
