Professorship (W 3) in Astrophysical Cosmology and Director at AIP in Potsdam

Die Fakultät für Wissenschaft, Institut für Physik und Astronomie, an der Universität Potsdam, lädt Bewerbungen für eine gemeinsame Professur im Rahmen des Jülicher Modells mit dem Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) ein, die so schnell wie möglich besetzt werden soll.

Das Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) ist ein bedeutendes Forschungszentrum für Astrophysik, in dem mehr als 200 Wissenschaftler, Ingenieure und Unterstützungspersonal an Fragen von der Sonnenphysik bis zur großräumigen Struktur des Universums arbeiten und Technologien in der Spektroskopie und automatisierten Beobachtungssystemen entwickeln. AIP spielt eine führende Rolle in internationalen Projekten zur Teleskopinstrumentierung, einschließlich 4MOST und BlueMUSE, und trägt zu den nächsten Generation ELT-Spektrographen ANDES und MOSAIC bei.

Wir suchen einen Forscher mit einer herausragenden wissenschaftlichen Bilanz, nachgewiesener internationaler Führung und starken Managementqualitäten im Bereich der astrophysikalischen Kosmologie. Der ausgewählte Kandidat wird eine neue Forschungsabteilung in diesem Bereich am AIP leiten, bestehende Stärken ausbauen und neue wissenschaftliche Möglichkeiten schaffen.

Kandidaten sollten eine hervorragende Forschungsbilanz, umfangreiche Erfahrung in der Sicherung externer Mittel, Führung in großen internationalen Kooperationen, Lehre und Betreuung von Studierenden sowie einen Nachweis über den Dienst an der Astrophysik-Community vorweisen können. Die Fähigkeit, eine vielfältige und wettbewerbsfähige Forschungsabteilung mit erheblichem wissenschaftlichem Umfang aufzubauen und zu leiten, sollte durch eine Erfolgsbilanz in der wissenschaftlichen Führung belegt werden.

Der Kandidat wird Mitglied des Institutsmanagements am AIP sein, das aus drei wissenschaftlichen Direktoren und dem administrativen Direktor besteht. Exzellenz in der Forschung sollte durch Veröffentlichungen in führenden peer-reviewed Zeitschriften, durch eingeladene Teilnahme an relevanten internationalen wissenschaftlichen Konferenzen und durch Führung in kollaborativen Forschungsprojekten nachgewiesen werden.

Der Kandidat wird erwartet, ein starkes Forschungsprofil im Bereich der astrophysikalischen Kosmologie zu haben, insbesondere in Bezug auf das Entstehen von Strukturen im post-rekombinierten Universum. Mögliche Forschungsschwerpunkte sind unter anderem theoretische/computational Studien zur Bildung großräumiger Strukturen im Universum, die Bildung von Galaxien und Galaxienhaufen sowie Untersuchungen zu wichtigen astrophysikalischen Prozessen, die die Bildung kosmischer Strukturen steuern.

Der Kandidat sollte Expertise einbringen, die die bestehenden Forschungsfelder des AIP ergänzt und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit schafft. Bewerbungen mit einem Fokus auf große Umfragen, Theorie und Simulation oder methodologische Entwicklungen in der computergestützten Astrophysik oder datengestützten Anwendungen sind willkommen.

Der Kandidat wird erwartet, interdisziplinäre Zusammenarbeit über die Astrophysik und verwandte Bereiche hinweg zu fördern, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Instituts, und zur Lehre in Physik beizutragen, einschließlich MSc-Kursen in Astrophysik an der Universität.

Die gemeinsame Berufung wird gemäß dem „Jülicher Modell“ mit einer Lehrverpflichtung an der Universität Potsdam in Übereinstimmung mit dem Brandenburgischen Hochschulgesetz (BbgHG) umgesetzt. Der Einstellungsprozess unterliegt den Anforderungen gemäß § 43 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 – 3 und Nr. 4 Buchstabe a des BbgHG. Das Berufungsverfahren erfolgt gemäß § 42 BbgHG.

Die Universität Potsdam und das AIP schätzen Vielfalt und verfolgen daher die Ziele der Chancengleichheit und Vielfalt gemäß dem allgemeinen Prinzip der Gleichbehandlung. Eines der strategischen Ziele der UP und des AIP ist es, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erheblich zu erhöhen. Daher laden die UP und das AIP ausdrücklich qualifizierte Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung ein. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bevorzugt berücksichtigt, wenn sie gleich qualifiziert sind.

Zeiten, die für Elternzeit oder Pflege in Anspruch genommen wurden, werden bei der Bewertung der akademischen Laufbahn der Bewerber berücksichtigt. Die Umsetzung von Gleichheits- und Diversitätsstandards im jeweiligen Arbeitsbereich wird erwartet. Wir bieten auch Unterstützung für duale Karrieren und Coaching für neu ernannte Professoren an.