Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Personalteam und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Forschungsinstitut in der Leibniz-Gemeinschaft mit internationalem Fokus.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine kollegiale Atmosphäre.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Einrichtung mit flachen Hierarchien und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und entwickle innovative Lösungen im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltung oder Wirtschaft und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut (GEI) – Anstalt des öffentlichen Rechts – in Braunschweig sucht eine*n Personalmanager*in (m/w/d).
Vergütung: E11 TV-L
Umfang: 50 %
Befristung: unbefristet
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Wir sind eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung der Leibniz-Gemeinschaft, die Forschung, Forschungsinfrastrukturleistungen und Wissenstransfer im Bereich kulturwissenschaftlich-historischer Bildungsmedienanalyse und -dokumentation eng miteinander verbindet und in hohem Maße international tätig ist. Zudem bieten wir ein attraktives Forschungsumfeld mit einer weltweit einzigartigen Forschungsbibliothek und digitalen Forschungsinfrastrukturen sowie einen vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Die hier ausgeschriebene Stelle ist der Administration zugeordnet und wird neu nachbesetzt.
Als Personalmanager*in leiten Sie fachlich die Personalstelle, die mit zwei Personalsachbearbeiterinnen besetzt ist und arbeiten in enger Abstimmung mit der Administrativen Geschäftsführung zusammen.
Responsibilities- fachliche Führung des zweiköpfigen Personalteams sowie Verantwortung und Steuerung des gesamten Personalmanagements von Personalplanung, -gewinnung, -betreuung bis Personalcontrolling
- Ausbau und Optimierung HR-bezogener Prozesse
- Aufbau und Implementierung der Personalentwicklung und deren Maßnahmen
- Beratung der Direktion in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung thematischer Grundsatzfragen
- professionelle Aufbereitung von Kennzahlen und Daten für die Erstellung von Statistiken, Ad hoc-Auswertungen und Reports
- abgeschlossenes verwaltungs-, rechtswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium (B.A.) nach Möglichkeit mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z. B. TV-L, WissZeitVG, TzBfG, NPersVG etc.) sowie entsprechende Rechtsanwendungskenntnisse
- präzises, eigenverantwortliches und systematisches Arbeiten, Flexibilität und Teamgeist sowie Durchsetzungsvermögen
- Sie verfügen über kreative Ideen und die dienstleistungsorientierte Bereitschaft zur steten Gestaltung, Strukturierung und Optimierung der Personalarbeit am GEI mit entsprechendem Kommunikationsvermögen
- sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen wie z. B. MS Office (vor allem Excel)
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes, im besten Fall in einer wissenschaftlichen Einrichtung
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalmanagementsystemen
- ein renommiertes Forschungsinstitut in der Leibniz-Gemeinschaft
- einen attraktiven Arbeitsplatz auf dem Georg-Eckert-Campus
- Ihr Arbeitsort ist in Braunschweig
- zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentlichen Nahverkehr
- Förderung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team
- Wertschätzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Chancengleichheit und Vielfalt zertifiziert durch das Prädikat Total E-Quality
- individuelle Arbeitszeitmodelle im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- mobiles Arbeiten ist möglich
- betriebseigener Parkplatz
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
- 30 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr
- Am 24.12. und am 31.12. tariflich frei
- Jahressonderzahlung
- Zusatzversorgung der VBL (vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft)
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Wir streben in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher werden für diese Stelle Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Das GEI versteht sich als familienfreundliche Einrichtung und fördert die berufliche Gleichstellung aller Personen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Personen mit Zuwanderungsgeschichte werden ausdrücklich begrüßt. Bei gleicher Eignung erhalten Schwerbehinderte den Vorzug. Ein Nachweis über die Behinderung ist in Kopie beizufügen.
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich über unser Online-Formular mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum . Fragen beantwortet gern Frau Alexandra Bänecke (Tel.: 0531/ ). Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am stattfinden.
Personalmanager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut
Das Georg-Eckert-Institut bietet Ihnen als Personalmanager*in (m/w/d) die Möglichkeit, in einem renommierten Forschungsumfeld zu arbeiten, das durch eine kollegiale Atmosphäre und flache Hierarchien geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ist das GEI ein attraktiver Arbeitgeber in Braunschweig, der Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
Kontaktdaten:
Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leibniz-Institut für Bildungsmedien | Georg-Eckert-Institut die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
