Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Programm zur Verbesserung sozialwissenschaftlicher Dateninfrastrukturen.
- Unternehmen: Leibniz-Institut für Bildungsverläufe mit einem dynamischen Team von 250 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Biete eine spannende Karrierechance in einem zukunftsorientierten Forschungsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialwissenschaftlichen Forschung mit neuen Datenräumen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Management und Koordination sowie Kenntnisse in empirischer Sozialforschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum 01.09.2026 folgende Stelle in Vollzeit (Vergütung max. E14 TV-L, 100%) und zunächst befristet bis 30.04.2030 (vorbehaltlich der Genehmigung der zweiten drei Jahre des insgesamt sechsjährigen Förderzeitraums) zu besetzen. Die Stelle ist im zentralen Management- und Koordinationsprojekt innerhalb eines langfristigen Schwerpunktprogramms angesiedelt. Das Programm kann um weitere sechs Jahre verlängert werden.
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) mit rund 250 Beschäftigten ist eine eigenständige Forschungs- und Infrastruktureinrichtung der empirischen Bildungsforschung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Kern des Instituts ist das Nationale Bildungspanel (NEPS), die größte Langzeit-Bildungsstudie in Deutschland. Ihr Arbeitsumfeld „New Data Spaces for the Social Sciences“ (SPP 2431) ist ein multilokales Programm, das sich auf mehrere Institute und Hochschulen in Deutschland verteilt.
Die Koordination und Leitung des Schwerpunktprogramms erfolgt am Leibniz-Institut für Bildungswege (LIfBi) in Bamberg. Das Programm zielt darauf ab, einen Innovationsschub zu bewirken, indem bestehende Paneldateninfrastrukturen und neu entstehende Datenquellen verbessert, erweitert und miteinander kombiniert werden, um neue Datenräume für die sozialwissenschaftliche Forschung zu entwickeln. Es integriert und bündelt Kompetenzen, Wissen und Fachkenntnisse aus verschiedenen Bereichen der empirischen Sozialforschung und der Informatik und bietet die Möglichkeit, neue Methoden und Verfahren der Datengenerierung und Datenanalyse zu erproben.
Die Stelle ist im Koordinations- und Managementprojekt (CONNECT) des Programms angesiedelt. Der/die Managing Director wird eng mit der Programmsprecherin, Prof. Dr. Cordula Artelt, Direktorin des LIfBi, und den anderen Mitgliedern des Programmkomitees zusammenarbeiten: Prof. Dr. Corinna Kleinert (LIfBi), Prof. Dr. Stefan Liebig (Freie Universität Berlin), Prof. Dr. Alexander Mehler (Goethe-Universität Frankfurt), Prof. Dr. Reinhard Pollak (Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, GESIS).
Das Programmkomitee und der/die Managing Director sind zudem für die Koordination des zentralen Programmprojekts ENTAILab zuständig, dem zentralen Infrastrukturdienst und Forschungszentrum des Programms. ENTAILab umfasst vier Maßnahmen: (1) Build on and Develop Existing Panel Studies, (2) Research-driven Infrastructure for Advanced Survey-related Data (CIRCLET), (3) Protection and Data Ethics, und (4) Results for Future Data Spaces and Open Science.
Der/Die Managing Director wird zudem eng mit ENTAILab Measure 4 zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das im Rahmen des Programms „New Data Spaces“ entwickelte Wissen und die bewährten Verfahren zusammengetragen, zusammengefasst und der wissenschaftlichen Gemeinschaft sowie der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.
Weitere Informationen zum Programm und zu CONNECT finden Sie unter: www.new-data-spaces.de
Managing Director (w/m/d) des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms „Neue Datenräume für die S[...] Arbeitgeber: Leibniz-institut Für Bildungsverläufe (lifbi)
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Managing Director des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms „Neue Datenräume für die Sozialwissenschaften“. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovativen Forschungsansätzen fördert das Institut nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsklima in der historischen Stadt Bamberg. Die Möglichkeit, an einem langfristigen Programm mit bedeutendem Einfluss auf die sozialwissenschaftliche Forschung zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv.
Kontaktdaten:
Leibniz-institut Für Bildungsverläufe (lifbi) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director (w/m/d) des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms „Neue Datenräume für die S[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus deinem Bereich in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Kontaktiere die Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Lass uns zusammen eine überzeugende Nachricht formulieren, die deine Motivation zeigt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich auf spannende Stellen zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben zu optimieren, damit du die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf dich ziehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director (w/m/d) des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms „Neue Datenräume für die S[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Managing Director interessierst. Lass deine Leidenschaft für die sozialwissenschaftliche Forschung durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Abschnitte, die deine Erfahrungen, Qualifikationen und Motivation deutlich machen. Wir schätzen eine klare Struktur, die uns hilft, deine Stärken schnell zu erkennen.
Beziehe dich auf das Programm:Informiere dich über das DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramm und beziehe dich in deiner Bewerbung auf spezifische Aspekte, die dir wichtig sind. Zeige uns, dass du die Ziele des Programms verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leibniz-institut Für Bildungsverläufe (lifbi) vorbereitet
✨Verstehe das Programm in- und auswendig
Mach dich mit den Zielen und der Struktur des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte, insbesondere über ENTAILab und die vier Maßnahmen. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Herausforderungen des Programms verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Koordination und im Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position als Managing Director zutreffen.
✨Netzwerke und Kontakte nutzen
Falls du bereits Kontakte zu Mitgliedern des Programmkomitees oder anderen relevanten Institutionen hast, nutze diese. Ein informelles Gespräch kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Herausforderungen des Programms oder wie der Erfolg der verschiedenen Maßnahmen gemessen wird.
