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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil des Leibniz-Instituts zur Analyse des Biodiversitätswandels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Biodiversität und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Erfahrung als Teamleiterin/Leiter ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Als Part des Leibniz-Instituts zur Analyse des Biodiversitätswandels bieten wir eine Herausfordernde Arbeit in einem dynamischen Umfeld.Beschreibung der PositionWir suchen eine engagierte Person, die das HR-Team unterstützen und leiten kann. Die Person sollte in der Lage sein, die operativen Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und diese zu lösen.Aufgaben:Führung des HR-Teams und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bearbeitung von PersonalprozessenRecruiting für unsere StandorteUnterstützung des Fachkollegiums bei der Erstellung von StellenbeschreibungenPersonalfortbildung und -weiterbildungVorbereitung von Gehaltszahlungen in Koordination mit einem externen EntgeltdienstleisterAnforderungenDer perfekte Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.Das Vorhandensein von Erfahrungen als Teamleiterin/Leiter wird bevorzugt, da es die Fähigkeit belegt, schnell und effizient Probleme zu lösen.
Leiterin/Leiter HR Arbeitgeber: Leibniz Institut zur Analyse des Biodiversitätswandels
Kontaktperson:
Leibniz Institut zur Analyse des Biodiversitätswandels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin/Leiter HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Teamleiterin/Leiter belegen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Biodiversität und wie HR dazu beitragen kann. Wenn du eine Verbindung zwischen deinen HR-Kompetenzen und den Zielen des Instituts herstellen kannst, wird das deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin/Leiter HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Leibniz-Institut zur Analyse des Biodiversitätswandels. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Mission und die aktuellen Projekte des Instituts zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leiterin/Leiter HR zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Teamleitung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leibniz Institut zur Analyse des Biodiversitätswandels vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Leibniz-Institut und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet und Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften betreffen.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Personalfortbildung, indem du Fragen zur Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stellst. Dies zeigt, dass dir die Entwicklung des Teams am Herzen liegt.
