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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Leica Biosystems ist ein globaler Marktführer in der Krebsdiagnostik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inspirierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsdiagnostik und verbessere das Leben von Patienten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss erforderlich, 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Mission von Leica Biosystems „Fortschritte in der Krebsdiagnostik, Verbesserung des Lebens“ steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir sind weltweit führend in der Krebsdiagnostik mit dem umfassendsten Portfolio von der Biopsie bis zur Diagnose. Unsere benutzerfreundlichen und stets zuverlässigen Angebote helfen, die Effizienz des Workflows und das Vertrauen in die Diagnostik zu verbessern. Unsere Mitarbeiter wissen, dass jeder Moment in der Krebsdiagnostik zählt. Wenn Sie zur Arbeit kommen, helfen Sie dabei, Lösungen zu entwickeln, die genaue Diagnosen ermöglichen und Angst in Antworten verwandeln. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, globalen Teams talentierter Menschen und lassen Sie sich jeden Tag inspirieren zu wachsen.
Leica Biosystems ist stolz darauf, zusammen mit einer Gemeinschaft von sechs weiteren Diagnostikunternehmen bei Danaher zu arbeiten. Gemeinsam arbeiten wir im Tempo des Wandels, um das Leben der Patienten mit diagnostischen Geräten zu verbessern, die die größten gesundheitlichen Herausforderungen der Welt angehen.
Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Personalabteilung von Leica Biosystems am Standort Nussloch leiten und vor Ort arbeiten. Diese Rolle ist Teil des Führungsteams des Standorts und arbeitet eng mit diesem zusammen, um Talentstrategien und kulturelle Exzellenz voranzutreiben. Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Managern und Führungskräften optimieren, indem umfassende Beratung zu Themen wie Organisationsgestaltung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement sowie der Einhaltung von Arbeitsgesetzen angeboten wird.
Die Position beinhaltet folgende Tätigkeitsbereiche:
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Identifizieren und Implementieren von Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität, Verbesserung der Struktur, Systeme und Umgebung innerhalb eines Unternehmens, um einen effizienteren, effektiveren und positiveren Arbeitsplatz zu schaffen.
- Organisatorische Effektivität: Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Personalfragen und regelmäßige Bereitstellung von Informationen zu HR-Themen (rechtliche/vertragliche Regelungen, HR-Prozesse, HR-Management, Betriebsvereinbarungen).
- Mitarbeiterbeziehungen und Compliance: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung von Unternehmensrichtlinien, Tarifverträgen und Arbeitsrecht durch enge Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat; dies umfasst die Verhandlung von Richtlinien und Vereinbarungen, um die Einhaltung zu gewährleisten und positive Arbeitsbeziehungen zu fördern.
- Strategische Personalplanung: Nutzung von Analysen und Berichten zur Entscheidungsfindung. Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Unternehmenszielen, um den organisatorischen Erfolg voranzutreiben.
- Talentakquise und Personalplanung: Begleitung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team; Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Gewinnung von Spitzenkräften, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und den spezifischen Anforderungen der Medizintechnikbranche sicherzustellen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich erforderlich, Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsverhalten, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
- 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen und/oder in Geschäftsbeziehungen, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und gute Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch.
Kontaktperson:
Leica Biosystems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Human Resources (Nussloch)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Konferenzen im Bereich Human Resources, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Leica Biosystems auf LinkedIn, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Medizintechnik. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie du diese in der Rolle des Senior Managers angehen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der strategischen Personalplanung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von Leica Biosystems. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir die Verbesserung der Krebsdiagnostik am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Unternehmensziele zu erreichen. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Human Resources (Nussloch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von Leica Biosystems, um zu zeigen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Mission 'Fortschritte in der Krebsdiagnostik, Verbesserung des Lebens' übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5-jährige Erfahrung im Personalwesen klar darstellst. Fokussiere dich auf spezifische Erfolge in multinationalen Unternehmen und deine Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in deiner bisherigen Berufserfahrung eingesetzt hast.
Zeige deine strategischen Fähigkeiten: In der Position wird strategische Personalplanung gefordert. Beschreibe in deinem Anschreiben konkrete Beispiele, wie du Analysen und Berichte genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und HR-Strategien mit Unternehmenszielen auszurichten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leica Biosystems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Mission und Werte von Leica Biosystems. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unternehmenskultur verstehst und wie du zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbeziehung vor
Da die Rolle stark auf Mitarbeiterbeziehungen und Compliance fokussiert ist, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Leica Biosystems sucht jemanden, der strategische HR-Planung durch Analysen und Berichte unterstützen kann. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Talentakquise-Strategien diskutieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Talentakquise zu sprechen. Diskutiere spezifische Strategien, die du entwickelt hast, um Top-Talente zu gewinnen, und wie diese mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
