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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert for a specific business area and support leaders and employees.
- Arbeitgeber: Join Leica, a premium camera manufacturer with over 100 years of tradition and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Work in a modern environment with a family-like culture that values new ideas and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in HR, strong communication skills, and a digital mindset are essential.
- Andere Informationen: Exciting onboarding and development opportunities await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner im Leica Headquarter (all genders)
Standort Wetzlar (40 Minuten bis Frankfurt a. Main) | Vollzeit
Leica. Das Wesentliche.
Die Leica Camera AG ist ein international agierender Premium-Hersteller von Kameras und Sportoptik-Produkten mit Hauptsitz in Wetzlar, Hessen. Der legendäre Ruf der Marke Leica basiert auf einer über 100-jährigen Tradition. Leica steht für exzellente Qualität, deutsche Handwerkskunst, exklusives Industriedesign und innovative Technologien. Fester Bestandteil unserer Markenkultur sind zudem vielfältige Aktivitäten zur Förderung der Fotografie.
Unser anhaltender Erfolg gründet auf dem Wissen, der Professionalität und dem überdurchschnittlichen Engagement von weltweit rund 1.800 Mitarbeitenden. Diese sind im Leica Headquarter, an unserem zweiten Produktionsstandort in Portugal sowie in einem weltweiten Netzwerk eigener Länderorganisationen, Leica Retail Stores und Leica Galerien tätig.
Wie die Tätigkeit aussieht:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches im Leica Headquarter
- Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards
- Eigenständige Umsetzung von Projekten in den Bereichen Talent Development, Performance Management, Führungskräfte-Trainings sowie Recruiting-Prozessen
Worauf es uns ankommt:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Disziplin
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder vergleichbarer Funktion, idealerweise eines mittelständischen Unternehmens in einem internationalen Umfeld
- Interessiert an einer zeitgemäßen HR-Tätigkeit mit einem digitalen Mindset, idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen wie z.B. SAP SuccessFactors
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz
- Ergebnisorientierung, strategische Denkweise, proaktive Haltung sowie Integrität & Vertrauenswürdigkeit
- Verhandlungssicheres Englisch
Wodurch wir uns auszeichnen:
- Moderne Arbeitsumgebung – in Wetzlar und in vielen Metropolen der Welt
- Flexible Arbeitszeitregelung, kombiniert mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Offene, familiäre Unternehmenskultur mit viel Raum für neue Ideen
- Strukturiertes Onboarding-Programm und hervorragende interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Last but not least: ein fair vergütetes, sicheres Arbeitsverhältnis und viele Mitarbeiterrabatte
Nächste Schritte:
- Wir freuen uns sehr über jede aussagekräftige Bewerbung!
- Benötigte Informationen: Wunschgehalt, Kündigungsfrist und gewünschter Starttermin
- Wenn ein Profil passt, lernen wir uns zunächst per Videocall kennen und klären offene Fragen
- Bei gegenseitigem Interesse treffen wir uns danach persönlich
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte online über den nachfolgenden Link:
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Leica Camera AG
Am Leitz-Park 5 | D-35578 Wetzlar | leica-camera.com
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner im Headquarter (all genders) Arbeitgeber: Leica Camera AG
Kontaktperson:
Leica Camera AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner im Headquarter (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Leica, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich Talent Development und Performance Management konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte in diesen Bereichen umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere im Hinblick auf digitale Lösungen wie SAP SuccessFactors. Zeige im Gespräch, dass du ein digitales Mindset hast und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du Beispiele für deine Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation und Konfliktlösung parat haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner im Headquarter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leica Camera AG. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Beratung, im Talent Development und im Performance Management demonstrieren.
Zeige dein digitales Mindset: Erwähne deine Erfahrungen mit modernen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors. Beschreibe, wie du digitale Lösungen in HR-Prozesse integriert hast und welche Vorteile dies für das Unternehmen hatte.
Gib klare Informationen an: Vergiss nicht, dein Wunschgehalt, die Kündigungsfrist und den gewünschten Starttermin in deiner Bewerbung anzugeben. Diese Informationen sind wichtig für den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leica Camera AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leica. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Qualität, Handwerkskunst und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deine HR-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da die Digitalisierung im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors zu sprechen. Erkläre, wie du digitale Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Beratungskompetenz und dein Durchsetzungsvermögen testen.
