Head of Airborne Sensors (ABS) (f/m/d)

Bei Hexagon, innerhalb unserer integrierten Division Scanning & Mapping, suchen wir einen außergewöhnlichen Führer für die Position des Head of Airborne Sensors (ABS). Diese Rolle wird die Strategie gestalten und die operative Exzellenz in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Produktentwicklung, Vertrieb, Marketing, Partnerschaften und Kundenerfolg sicherstellen. Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Weiterentwicklung unserer marktführenden Luftkameratechnologie, die Förderung von Innovationen und der Aufbau starker Stakeholder-Ausrichtung.

Unsere Lösung besteht aus Hardware und Software – die Priorität liegt darauf, einen effizienten Workflow zu ermöglichen. Ein weiterer Fokus liegt auf der Integration neu erworbener Technologien nach M&A, beginnend bei den Kundenanwendungen, um das Geschäft zu skalieren. Diese Führungskraft wird die technologische Führerschaft vorantreiben und messbare Geschäftsergebnisse liefern, wobei stets ein kollaborativer Ansatz zur Optimierung gesucht wird.

Die ABS-Teams sind weltweit tätig und liefern Sensoren/Dienstleistungen global an eine vielfältige Kundenbasis. ABS ist eng mit unserem Geschäftsbereich für Luftbildvermessung (AMS) verbunden, was beiden Seiten zugutekommt – AMS informiert die Sensortechnologie und testet Sensoren/Software in operativen Umgebungen, bevor ABS neue Hardware auf den Markt bringt. Die Synergien zwischen diesen Teams heben AMS und ABS von den Wettbewerbern ab. Daher suchen wir einen starken Teamplayer, der sich durch komplexe Unternehmensstrukturen bewegen kann.

Wir bieten Ihnen:

• Flexible jährliche Arbeitszeiten basierend auf einer 40-Stunden-Woche, mit 100% Beschäftigung
• Urlaubsanspruch: 25 Tage ab 20 Jahren, 27 Tage ab 40 Jahren und 30 Tage ab 50 Jahren
• Bonus-System und zusätzliche Rentenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern)
• Relocation-Service
• Verschiedene Rabatte (Gesundheit, Auto, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents
• Warmes und internationales Unternehmensklima, das auf Respekt und Zusammenarbeit basiert

Der Head of ABS ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig für (aber nicht beschränkt auf) Folgendes:

• Strategische Führung
  • Die strategischen Pläne des Unternehmens für ABS umsetzen und operationalisieren, um die Ausrichtung über Technologie, geospatiale Lösungen, Vertrieb und Servicebereitstellung sicherzustellen.
  • Mit dem divisionalen Präsidenten und den anderen BUs zusammenarbeiten, um die Unternehmensvision, Wachstumsprioritäten und langfristigen Geschäftsziele zu verfeinern.
  • Neue Märkte, Partnerschaften und Akquisitionen für das Sensorengeschäft identifizieren und verfolgen.
  • Mit dem Head of Airborne Mapping Services zusammenarbeiten, um konkurrierende Kundenbedürfnisse für den Gesamterfolg des Marktes auszubalancieren.
• Strategische Geschäftsentwicklung
  • Neue Anwendungen entwickeln und identifizieren, beginnend mit den Herausforderungen der Kunden, und eine Portfolio-Strategie basierend auf den Kundenbedürfnissen definieren.
  • Neue Geschäftsfelder identifizieren, um zu skalieren.
  • Gesamtlösungen vorantreiben, um den mittleren Markt zu erreichen.
• Geschäftsbetrieb
  • Vollständige P&L-Verantwortung übernehmen, einschließlich Umsatzwachstum, Margenoptimierung, Budgetierung, Prognose und Kostenmanagement.
  • KPIs, Dashboards und Leistungsmanagementsysteme einrichten und überwachen, um operative Exzellenz sicherzustellen.
  • Unternehmensoperationen einschließlich Produktentwicklung, Engineering, Vertrieb, Marketing und Kundenerfolg überwachen.
• Technologie & Innovation
  • Die Entwicklung und Kommerzialisierung von Luftsensoren und Software leiten.
  • Sicherstellen, dass Produkt-Roadmaps mit der Marktnachfrage, den Kundenbedürfnissen und aufkommenden Technologietrends übereinstimmen.
  • Innovation mit Skalierbarkeit, Sicherheit, Datenverwaltung und regulatorischer Compliance in Einklang bringen.
  • Innovation über Produktlinien hinweg vorantreiben, einschließlich Luftbilder und LiDAR.
  • Mit dem CTO, Produktmanagement und R&D-Teams zusammenarbeiten, um die Position des Unternehmens als führenden Anbieter von Luftsensoren zu halten.
  • Geschäftsentwicklung und Vertrieb, strategische Partnerschaften und Markteinführungsstrategien leiten, um die nationale und internationale Präsenz auszubauen.
  • Den Markenwert des Unternehmens fördern und Wertversprechen an Stakeholder und Kunden kommunizieren.
• Führung & Kultur
  • Das Team in Richtung einer kundenorientierten Organisation steuern.
  • Die Führungskräfte und leitenden Manager führen, betreuen und entwickeln.
  • Eine leistungsstarke, kollaborative Kultur fördern, die die besten technischen, geospatialen und kommerziellen Talente anzieht und hält.
  • Diversität, Gleichheit, Inklusion und starke ethische Standards in der gesamten Organisation fördern.
  • Mit dem CFO zusammenarbeiten, um Budgets, Prognosen und Finanzberichte zu verwalten.
  • Finanzielle und operationale Updates regelmäßig der Führung präsentieren.
• Governance & externe Vertretung
  • Das Unternehmen gegenüber Vorstandsmitgliedern, Kunden, Industriepartnern und auf Konferenzen oder Branchentreffen vertreten.
  • Unterstützung der Unternehmensführung, Risikomanagement und Compliance-Initiativen.
  • Als sichtbare Führungskraft und Sprecher der Organisation auftreten, wenn dies angemessen ist.

Dies sind Sie:

• Bachelor-Abschluss erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MS oder gleichwertig) wird stark bevorzugt.
• 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im Produktmanagement und der Konsolidierung von Portfolioelementen, Strategieentwicklung, Technologie, Geospatial, SaaS, Datenanalyse, Engineering oder verwandten Bereichen.
• Vorherige Erfahrung in einer leitenden Funktion (Präsident, Produktstratege, COO, GM oder gleichwertig).
• Nachweislicher Erfolg beim Skalieren einer technologiegetriebenen Organisation und beim Management komplexer, multidisziplinärer Teams.
• Starke finanzielle Kenntnisse mit Erfahrung in der Verwaltung von P&L und der Förderung profitablen Wachstums.
• Nachgewiesene M&A-Erfahrung.

Bevorzugt:

• Tiefes Verständnis geospatialer Technologien wie GIS, Fernerkundung, räumliche Analytik, Bilder, LiDAR oder standortbasierte Dienste.
• Erfahrung im Verkauf und in der Bereitstellung von Lösungen für Nischenkunden mit hohem Wert.
• Erfolgsbilanz in der Leitung digitaler Transformation, Cloud-Adoption oder Kommerzialisierung von Datenplattformen.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, in schnelllebigen, sich entwickelnden Märkten entschlossen zu handeln.

CORE BEHAVIOURS:

• Integrität & Verantwortung: Ethik, Sicherheit, Compliance vorleben und die Lizenz des Unternehmens zum Operieren schützen.
• Eigenverantwortung & Handlungsdrang: Verantwortung für Ergebnisse übernehmen und Probleme schnell und pragmatisch lösen.
• Kundenobsession: Entscheidungen auf Reaktion, Qualität der Antwort und Zufriedenheit sowohl intern als auch extern zentrieren.
• Zusammenarbeit: Abteilungen, Funktionen und Länderteams ausrichten. Konflikte konstruktiv lösen und gegebenenfalls/escalate.
• Builder-Operator: strategisch, aber bereit, die Ärmel hochzukrempeln, um umzusetzen und zu iterieren; begeistert davon, echten Einfluss zu hinterlassen.
• Change Leader: Adoption über Abteilungen/Regionen vorantreiben; Klarheit in Unklarheiten schaffen und sensibel für die damit verbundenen Verhaltensänderungen sein, die erforderlich sind, um Initiativen erfolgreich zu machen.
• Resilienz: Ruhig unter Druck arbeiten; sich an Unklarheiten und sich ändernde Prioritäten anpassen und verschiedene Perspektiven genießen.

REISEANFORDERUNGEN:

Fähigkeit, international zu unseren internen Hubs, Kunden und Branchenveranstaltungen zu reisen (ca. 25%).

Über uns:

Bei Hexagon messen wir nicht nur die Welt – wir definieren ihre Zukunft. Als globaler Marktführer in Messtechnologien bieten wir das Vertrauen, auf das wichtige Branchen angewiesen sind, um zu bauen, zu navigieren und zu innovieren. Von Mikrometern bis Mars treiben unsere Lösungen Produktivität, Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in der Luft- und Raumfahrt, Landwirtschaft, Automobilindustrie, Bauwesen, Fertigung und Bergbau voran. Doch Messung ist nur der Anfang. Wir überbrücken die physische und digitale Welt mit modernster Messtechnik, Realitätserfassung und Positionierungslösungen – und machen Industrien und Städte sicherer, intelligenter und nachhaltiger.

Hexagons Geosystems-Division konzentriert sich speziell darauf, präzise Mess-, Positionierungs- und Kartierungstechnologien mit branchenspezifischen Workflows zu kombinieren, um geodatenabhängigen Branchen zu helfen, die physische Welt zu erfassen, zu visualisieren und zu analysieren, und Daten in umsetzbare Erkenntnisse für bessere Entscheidungen und verbesserte Effizienz umzuwandeln. In Zukunft streben wir danach, unseren Kunden zu helfen, Nachhaltigkeits- und demografische Herausforderungen zu meistern – letztendlich sie auf den Weg zu wirklich autonomen Lösungen zu bringen. Messung ist die Grundlage des Fortschritts. Wenn es richtig sein muss, muss es Hexagon sein.

Werte:

Hexagon ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Bei Hexagon glauben wir, dass Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Erfahrungen uns stärker macht. Die Leidenschaft, Kreativität und Hingabe unserer Mitarbeiter treiben unseren Erfolg voran, und wir streben danach, der Ort zu sein, an dem talentierte Personen wachsen und ihr Bestes geben möchten. Bei Hexagon Geosystems spiegeln sich unsere Energie und unser Engagement in unserem Bekenntnis zu Innovation, Integrität und Exzellenz wider. Hier finden Sie Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, neue Herausforderungen und Teil einer kollaborativen Kultur zu sein, die sowohl unabhängiges Denken als auch Teamarbeit schätzt.

Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, Dominik Kung, Talent Acquisition Partner, zu kontaktieren.