Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite transformative Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Hexagon, führend in Messtechnologien mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage, hybrides Modell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und erlebe spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation und entwickle innovative People-Partner-Modelle.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Wir suchen eine erfahrene People-&-Culture-Persönlichkeit für unser internationales, technologie- und engineeringgeprägtes Umfeld, die hands-on arbeitet, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und gleichzeitig Lust auf Veränderung hat. Unsere Organisation befindet sich mitten in einer Transformation. Strukturen, Rollen und die Zusammenarbeit im P&C werden neu gedacht. Dafür suchen wir jemanden, der neugierig bleibt, Bestehendes hinterfragt und nicht darauf wartet, dass bereits alles definiert ist.
Das spricht dich an:
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei lokalen operativen und übergeordneten People-Themen
- Begleitung von Performance-, Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
- Verantwortung für anspruchsvolle Employee-Relations- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Unterstützung bei Reorganisationen, Change und Transformation
- Umsetzung globaler P&C-Standards in pragmatische lokale Lösungen
- Zusammenarbeit mit internationalen P&C-Funktionen und spezialisierten Fachbereichen
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der P&C Organisation, Prozesse und Services
- Mitarbeit in Transformations- und Change-Initiativen innerhalb von P&C
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Business Partnering, HR Operations und CoE
- Sicherstellung einer hohen Akzeptanz und nachhaltigen Verankerung von Veränderungen innerhalb der Organisation
- Übernahme einer aktiven Rolle als Change Agent innerhalb der People-&-Culture-Funktion
Das macht dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung als People Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen P&C-Funktion
- Fundierte Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Employee Relations
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisationen
- Idealerweise Erfahrung mit Engineering, R&D, Technologie, Produktion oder Operations
- Erfahrung mit Change, Transformation oder Organisationsentwicklung
- Ausgeprägtes Businessverständnis und hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort in der Ostschweiz zu arbeiten
Was dich erwartet:
Wir suchen jemanden mit Energie, Neugier und eigenem Anspruch. Jemanden, der Führungskräfte befähigt und bei Bedarf challengt, Zusammenhänge erkennt und auch in einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung gibt. Du musst nicht auf perfekte Voraussetzungen warten. Du willst dazu beitragen, sie zu schaffen. Es erwartet dich eine P&C - Organisation im Wandel, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, gemeinsam mit einem neuen Leadership-Team ein modernes People-Partner-Modell weiterzuentwickeln.
- Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
- 25-30 Ferientage, abhängig vom Alter
- Hybrides Arbeitsmodell
- Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Relocation-Unterstützung
- Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
- Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg
Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir der Talent Acquisition Manager DACH gerne zur Verfügung.
People Partner - Transformation & Change Arbeitgeber: Leica Geosystems AG
Die MANPOWER AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen und international ausgerichteten Unternehmen zu arbeiten, das eine ausgeprägte Innovationskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem kollegialen Umfeld und individuellen Karriereförderungen schaffen wir Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das Sie auf Ihrem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen begleitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner - Transformation & Change erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leica Geosystems AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leica Geosystems AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner - Transformation & Change mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leica Geosystems AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leica Geosystems AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leica Geosystems AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
