Head of Airborne Sensors (ABS) (f/m/d)

Der Head of ABS ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig für (aber nicht beschränkt auf) die folgenden:

• A) Strategische Führung
• Die strategischen Pläne für ABS umsetzen und operationalisieren, um die Ausrichtung über Technologie, geospatiale Lösungen, Vertrieb und Servicebereitstellung sicherzustellen.
• Mit dem divisionalen Präsidenten und den anderen BUs zusammenarbeiten, um die Unternehmensvision, Wachstumsprioritäten und langfristigen Geschäftsziele zu verfeinern.
• Neue Märkte, Partnerschaften und Akquisitionen für das Sensorengeschäft identifizieren und verfolgen.
• Mit dem Head of Airborne Mapping Services zusammenarbeiten, um die konkurrierenden Kundenbedürfnisse für den Gesamterfolg des Marktes auszubalancieren.
• B) Strategische Geschäftsentwicklung
• Neue Anwendungen entwickeln und identifizieren, beginnend mit den Herausforderungen der Kunden, und eine Portfolio-Strategie basierend auf den Kundenbedürfnissen definieren.
• Neue Geschäftsfelder identifizieren, um zu skalieren.
• Gesamtlösungen vorantreiben, um Zugang zu den mittelfristigen Märkten zu erhalten.
• C) Geschäftsoperationen
• Vollständige PL-Verantwortung übernehmen, einschließlich Umsatzwachstum, Margenoptimierung, Budgetierung, Prognose und Kostenmanagement.
• KPIs, Dashboards und Leistungsmanagementsysteme einrichten und überwachen, um operative Exzellenz sicherzustellen.
• Die Unternehmensoperationen einschließlich Produktentwicklung, Engineering, Vertrieb, Marketing und Kundenerfolg überwachen.
• D) Technologische Innovation
• Die Entwicklung und Kommerzialisierung von Luftsensoren und Software leiten.
• Sicherstellen, dass die Produkt-Roadmaps mit der Marktnachfrage, den Kundenbedürfnissen und den aufkommenden Technologietrends übereinstimmen.
• Innovation mit Skalierbarkeit, Sicherheit, Datenverwaltung und regulatorischer Compliance in Einklang bringen.
• Innovation über Produktlinien hinweg vorantreiben, einschließlich Luftbilder und LiDAR.
• Mit dem CTO, Produktmanagement und RD-Teams zusammenarbeiten, um die Position des Unternehmens als Marktführer im Bereich Luftsensoren zu halten.
• E) Vertrieb & Marketing
• Die Geschäftsentwicklung und den Vertrieb, strategische Partnerschaften und Go-to-Market-Strategien leiten, um die nationale und internationale Präsenz auszubauen.
• Verkäufe von hochwertigen Vermögenswerten an Nischenkunden unterstützen.
• Die Marke des Unternehmens fördern und Wertversprechen an Stakeholder und Kunden kommunizieren.
• F) Führung & Kultur
• Das Team in Richtung einer kundenorientierten Organisation steuern.
• Die Führungskräfte und Senior Manager führen, coachen und entwickeln.
• Eine leistungsstarke, kollaborative Kultur fördern, die Top-Talente in den Bereichen Technik, Geodaten und Vertrieb anzieht und hält.
• Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und hohe ethische Standards in der gesamten Organisation fördern.
• G) Finanzielle Verantwortung
• Mit dem CFO zusammenarbeiten, um Budgets, Prognosen und Finanzberichte zu verwalten.
• Finanzielle und operationale Updates regelmäßig der Führung präsentieren.
• H) Governance & externe Vertretung
• Das Unternehmen gegenüber Vorstandsmitgliedern, Kunden, Branchenpartnern sowie auf Konferenzen oder Branchentreffen vertreten.
• Unterstützung der Unternehmensführung, Risikomanagement und Compliance-Initiativen.
• Als sichtbarer Führer und Sprecher der Organisation auftreten, wenn dies angemessen ist.

Dies sind Sie:

• Bachelor-Abschluss erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MS oder gleichwertig) wird stark bevorzugt.
• 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im Produktmanagement und der Konsolidierung von Portfolioelementen, Strategieentwicklung, Technologie, Geodaten, SaaS, Datenanalyse, Engineering oder verwandten Bereichen.
• Vorherige Erfahrung in einer leitenden Funktion (Präsident, Produktstratege, COO, GM oder gleichwertig).
• Nachweislicher Erfolg bei der Skalierung einer technologiegetriebenen Organisation und der Leitung komplexer, multidisziplinärer Teams.
• Starkes finanzielles Verständnis mit Erfahrung in der Verwaltung von PL und der Förderung profitablen Wachstums.
• Nachgewiesene MA-Erfahrung.

Bevorzugt:

• Tiefes Verständnis geospatialer Technologien wie GIS, Fernerkundung, räumliche Analytik, Bilder, LiDAR oder standortbasierte Dienste.
• Erfahrung im Verkauf und in der Bereitstellung von Lösungen für Nischenkunden mit hohen Werten.
• Erfolgsbilanz in der Leitung digitaler Transformation, Cloud-Adoption oder Kommerzialisierung von Datenplattformen.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, entschlossen in schnelllebigen, sich entwickelnden Märkten zu handeln.

WESENTLICHE VERHALTENSWEISEN:

• Integrität & Verantwortung: Ethik, Sicherheit, Compliance vorleben und die Lizenz des Unternehmens zum Operieren schützen.
• Eigenverantwortung & Handlungsdrang: Verantwortung für Ergebnisse übernehmen und Probleme schnell und pragmatisch lösen.
• Kundenobsession: Entscheidungen auf Reaktion, Qualität der Antwort und Zufriedenheit sowohl intern als auch extern ausrichten.
• Zusammenarbeit: Abteilungen, Funktionen und Länderteams abstimmen. Konflikte konstruktiv lösen und gegebenenfalls eskalieren.
• Builder-Operator: strategisch, aber bereit, die Ärmel hochzukrempeln, um umzusetzen und zu iterieren; begeistert davon, echten Einfluss zu hinterlassen.
• Change Leader: Adoption über Abteilungen/Regionen vorantreiben; Klarheit in Unklarheiten schaffen und sensibel für die damit verbundenen Verhaltensänderungen sein, die erforderlich sind, um Initiativen erfolgreich zu machen.
• Resilienz: Ruhig unter Druck arbeiten; sich an Unklarheiten und sich ändernde Prioritäten anpassen und verschiedene Perspektiven genießen.

SPRACHE(N):

• Fließend in Englisch.

REISEANFORDERUNGEN:

• Bereitschaft, international zu unseren internen Standorten, Kunden und Branchenveranstaltungen zu reisen (ca. 25%).

Wir bieten Ihnen:

• Flexible jährliche Arbeitszeiten basierend auf einer 40-Stunden-Woche, mit 100% Beschäftigung.
• Urlaubsanspruch: 25 Tage ab 20 Jahren, 27 Tage ab 40 Jahren und 30 Tage ab 50 Jahren.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Bonussystem und zusätzliche Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern).
• Umzugsservice.
• Verschiedene Rabatte (Gesundheit, Auto, Unterhaltung und vieles mehr).
• Mitarbeiterevents.
• Flache Hierarchiestruktur.
• Warmes und internationales Unternehmensklima, das auf Respekt und Zusammenarbeit basiert.

Hier finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber.

Über uns:

Bei Hexagon messen wir nicht nur die Welt – wir definieren ihre Zukunft. Als globaler Marktführer in Messtechnologien bieten wir das Vertrauen, auf das lebenswichtige Industrien angewiesen sind, um zu bauen, zu navigieren und zu innovieren.

Von Mikrometern bis Mars treiben unsere Lösungen Produktivität, Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in der Luft- und Raumfahrt, Landwirtschaft, Automobilindustrie, Bauwesen, Fertigung und Bergbau voran. Doch Messung ist nur der Anfang. Wir überbrücken die physische und digitale Welt mit modernster Messtechnik, Realitätserfassung und Positionierungslösungen – und machen Industrien und Städte sicherer, intelligenter und nachhaltiger.

Hexagons Geosystems-Sparte konzentriert sich speziell darauf, präzise Mess-, Positionierungs- und Kartierungstechnologien mit branchenspezifischen Workflows zu kombinieren, um geodatenabhängigen Industrien zu helfen, die physische Welt zu erfassen, zu visualisieren und zu analysieren, und Daten in umsetzbare Erkenntnisse für bessere Entscheidungen und verbesserte Effizienz umzuwandeln.

In Zukunft streben wir danach, unseren Kunden zu helfen, Nachhaltigkeits- und demografische Herausforderungen zu meistern – letztendlich sie auf dem Weg zu wirklich autonomen Lösungen voranzubringen.

Messung ist die Grundlage des Fortschritts. Wenn es richtig sein muss, muss es Hexagon sein.

Werte:

Hexagon ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Bei Hexagon glauben wir, dass Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Erfahrungen uns stärker macht. Die Leidenschaft, Kreativität und Hingabe unserer Mitarbeiter treiben unseren Erfolg voran, und wir streben danach, der Ort zu sein, an dem talentierte Personen wachsen und ihr Bestes geben möchten. Bei Hexagon Geosystems spiegeln sich unsere Energie und unser Engagement in unserem Bekenntnis zu Innovation, Integrität und Exzellenz wider. Hier finden Sie Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, neue Herausforderungen und Teil einer kollaborativen Kultur zu sein, die sowohl unabhängiges Denken als auch Teamarbeit schätzt.

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Kontakt:

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