Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration und Governance für maximale Effizienz im Team.
- Unternehmen: Leidos, ein führendes Unternehmen in Technologie und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigung mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Governance, Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Rolle des Head of Business Integration & Governance ist eine Führungsposition, die dafür verantwortlich ist, dem Managing Director, Chief Operations Officer und dem Senior Leadership Team von LCST zu ermöglichen, mit maximaler Effektivität zu arbeiten. Die Rolle gewährleistet die Geschäftsausrichtung, operationale Disziplin, Kohärenz in der Governance und Engagement im gesamten LCST-Programm. Als Integrator und operativer Ankerpunkt berichtet der Head of Business Integration & Governance über die Leistung und stellt die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen von LCST sicher.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Programmlieferung & Prioritätenmanagement: Unterstützung des Managing Directors und des Chief Operating Officers bei der Koordination von Lieferprioritäten, operativen Aktivitäten und Programmzielen. Überwachung des Fortschritts gegenüber den wichtigsten Ergebnissen, Identifizierung von Risiken, Problemen, Abhängigkeiten und erforderlichen Interventionen. Koordination funktionsübergreifender Aktivitäten zur Sicherstellung der fristgerechten Ausführung der Programmverpflichtungen.
- Zusammenarbeit & operative Koordination: Enge Zusammenarbeit mit dem Chief Operating Officer und dem Senior Leadership Team zur Aufrechterhaltung der Ausrichtung über tägliche, wöchentliche und monatliche operative Aktivitäten. Vertretung des Chief Operating Officers nach Bedarf, um die Kontinuität der Entscheidungsfindung und Programmführung sicherzustellen.
- Governance, Assurance & Geschäftsmanagement: Leitung des Governance-Teams und des Büros des Managing Directors, um eine effiziente Durchführung von Governance- und Geschäftsmanagementaktivitäten sicherzustellen. Planung, Vorbereitung und Koordination interner und externer Governance-Überprüfungen.
- Leistungsberichterstattung & operative Einblicke: Analyse von Betriebsleistungsdaten, Dashboards und KPIs zur Identifizierung aufkommender Trends, Risiken und Probleme. Entwicklung prägnanter Managementberichte und Executive Summaries zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungsebene.
- Stakeholder-Management & Engagement: Aufrechterhaltung effektiver Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Führungsteams und wichtigen Programm-Stakeholdern. Koordination von Kundenengagements, Sitzungen der Führungsebene, Governance-Überprüfungen und Standortbesuchen.
- Operatives Management & kontinuierliche Verbesserung: Koordination operativer Verbesserungsinitiativen an den Standorten Emersons Green und Bicester. Überprüfung und Verbesserung von Geschäftsprozessen, Arbeitspraktiken und Berichterstattungsmechanismen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität.
- Ressourcen- & Personalplanung: Leitung der Personalplanungsaktivitäten im gesamten LCST-Programm, um die Ressourcennachfrage und -versorgung über die Direktionen hinweg auszubalancieren. Überwachung der Personalbedarfe im Hinblick auf Programmnachfrage, operative Prioritäten und vertragliche Verpflichtungen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Starkes Verständnis der Programmabwicklung, Governance und Kundenoperationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in komplexen und schnelllebigen Umgebungen.
- Erfahrung in der Governance-Koordination, im Geschäftsmanagement, in der operativen Planung und in der Leistungsberichterstattung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Erstellung von Berichten und Präsentationen auf Führungsebene.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf mehreren organisatorischen Ebenen.
Leidos ist ein Branchen- und Technologieführer, der Regierungs- und Geschäftskunden mit intelligenteren, effizienteren digitalen und missionstechnischen Innovationen dient. Wir bieten bedeutende und ansprechende Karrieren, eine kollaborative Kultur und Unterstützung für Ihre Karriereziele, während wir gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördern.
Head of Business Integration & Governance - 12 Month FTC Arbeitgeber: Leidos, Inc.
Leidos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Vielfalt fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet Leidos nicht nur eine sinnvolle Karriere, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der britischen Verteidigungslogistik beizutragen. Die Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und umfassenden Gesundheitsleistungen, was die Arbeit in Emersons Green zu einer lohnenden Erfahrung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerke nutzen!
In der Unternehmensführung sind Netzwerke super wichtig. Schaut euch lokale Networking-Events oder Branchenkonferenzen an, bei denen sich Führungskräfte austauschen. Dort lernt man nicht nur interessante Leute kennen, sondern erfährt auch von unbefristeten Stellen, die vielleicht nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Mentoren suchen
Findet euch einen Mentor aus der Branche! Das kann jemand aus eurem Netzwerk oder ein ehemaliger Professor sein. Mentoren können euch nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch bei der Suche nach befristeten Positionen unterstützen oder euch sogar direkt mit Unternehmen in Kontakt bringen.
✨Blick auf Unternehmenswebseiten
Wir empfehlen, die Webseiten von Unternehmen, die euch interessieren, regelmäßig zu checken. Viele befristete Stellen werden direkt dort ausgeschrieben und manchmal gibt es sogar spezifische Karrieretage, an denen ihr direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen könnt. Überlegt euch, auch über unsere Website zu bewerben!
✨Professionelle Online-Präsenz
Stellt sicher, dass euer LinkedIn-Profil aktuell ist und eure Fähigkeiten im Bereich Unternehmensführung widerspiegelt. Teilt Artikel oder Insights zu Führungsthemen, um euch als kompetente*r Bewerber*in zu positionieren. Das zeigt eure Expertise und erhöht die Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungsqualitäten:Da es um eine Rolle in der Unternehmensführung geht, solltest du in deinem Lebenslauf und deinem Bewerbungsschreiben besonders betonen, welche Führungsqualitäten und -erfahrungen du hast. Gibt es spezielle Projekte, in denen du ein Team geleitet hast oder wo du initiativ geworden bist? Das sind Punkte, die wir bei Leidos, Inc. wirklich schätzen.
Deine Motivation ist entscheidend:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, klar zu machen, warum du dich gerade für diese Position bei Leidos, Inc. interessierst. Teile uns mit, was dich an der Unternehmensführung reizt und wie du dich in dieser kurzen Zeit weiterentwickeln möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, viel zu lernen!
Networking ist alles:In der Unternehmensführung dreht sich vieles um Beziehungen und Netzwerke. Wenn du relevante Kontakte oder Empfehlungen hast, nimm sie in deine Bewerbung auf. Vielleicht hast du zuvor in einem ähnlichen Bereich gearbeitet oder hast Praktika absolviert, die dir wertvolle Kontakte gebracht haben. Das kann deine Chancen erhöhen, bei Leidos, Inc. wahrgenommen zu werden.
Aktualisiere deine Dokumente:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben aktuell sind und spezifisch auf die ausgeschriebene Rolle zugeschnitten sind. Bei einer befristeten EU-Anstellung möchten wir sehen, dass du bereit bist, schnell zu handeln. Kontaktiere zum Beispiel vorherige Vorgesetzte, um Arbeitszeugnisse zu erhalten, die deine Führungsfähigkeiten belegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leidos, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensführung
Für eine befristete Position in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Strategien und Führungstools zu beantworten, die in Projekten zur Transformation oder Optimierung von Unternehmen angewendet werden.
✨Das richtige Mindset zeigen
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wollen die Unternehmen in der Regel sehen, dass du schnell Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit mitbringst. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Vorbereitet auf Fallstudien
In der Unternehmensführung sind Fallstudien oder spezifische Szenarien häufig Teil des Interviews. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Lösungsvorschläge für hypothetische Probleme im Unternehmen präsentierst.
✨Netzwerk zeigen, aber auch Grenzen
Nutze die Gelegenheit, um dein Netzwerk vorzustellen und zu zeigen, wie du es in die Praxis umsetzen kannst. Gleichzeitig solltest du klar machen, dass du in der befristeten Rahmenbedingungen arbeiten kannst und bereit bist, in einem Team zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
