Cyber Joint Operational Planning SME

Diese Rolle unterstützt das DISA GSMO II Capability Requirements Support Program. GSM-O II liefert Netzwerkoperationen und Cyberverteidigungsfähigkeiten für die Defense Information Systems Agency (DISA) und ermöglicht die Cyber-Missionsziele des DoD und der Combatant Commands (CCMD). Dies ist eine Senior-Position, die sich auf die Ausführung des Joint Planning Process (JPP), die funktionale Missionsanalyse und die Analyse des Mission Relevant Terrain-Cyber (MRT-C) konzentriert, die als die primären Unterscheidungsmerkmale für den Erfolg dienen.

Der ausgewählte Kandidat wird die Analyse der operativen Anforderungen in Zusammenarbeit mit den CCMD JDIRs und den Aktivitäten des Cyber-Mission-Threads leiten, um Erkenntnisse in operative Unterstützungsphasen, Planungsstrategien und Missionsergebnisse zu übersetzen. In enger Zusammenarbeit mit DISA-Stakeholdern, CCMDs und der oberen Führungsebene erfordert diese Rolle die Fähigkeit, MRT-C-Ergebnisse in Planungsprozesse zu integrieren, Cyber-Risiken für die Mission zu bewerten und Entscheidungen auf strategischer und operativer Ebene zu beeinflussen. Diese Position ist in Stuttgart, Deutschland, angesiedelt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten und Unterstützen der strategischen und operativen Planung unter Verwendung des Joint Planning Process (JPP).
• Integrieren von MRT-C-Ergebnissen in operative Pläne (OPLANS, CONPLANS, BASEPLANS, Kampagnenpläne), um Risiken für CSA, CCMD, Dienste und Mission Partner-Missionen zu bewerten und zu kommunizieren.
• Unterstützen der Planungsbemühungen, Übungen und Integrationsaktivitäten der CCMD mit Fokus auf die Auswirkungen im Cyber-Domain.
• Analysieren technischer und betrieblicher Daten, um Probleme zu identifizieren und umsetzbare Lösungen für komplexe Cyber- und Betriebsherausforderungen zu entwickeln.
• Bereitstellen klarer, entscheidungsreifer Empfehlungen an die obere Führungsebene.
• Bewerten von gemeinsamen Bedarfsanforderungen und Definieren von Fähigkeitsanforderungen unter Verwendung der DOTMLPF-P-Rahmenwerke.
• Identifizieren von Fähigkeitslücken und Empfehlen von Lösungen zur Optimierung der Missionseffektivität und Investitionen.
• Unterstützen der unternehmensweiten Planung über Systeme, Infrastruktur und Anwendungen hinweg.
• Koordinieren mit DISA, CCMDs und Mission Partnern, um die Bemühungen im Cyber-Domain abzustimmen.
• Briefen und Beraten von O5/O6, Senior Executive Service (SES) und General/Flag Officers über Cyber-Strategie und Missionsrisiko.

Grundqualifikationen

• Aktive DoD Top Secret/SCI-Sicherheitsfreigabe.
• Bachelor-Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung) mit 12–15 Jahren relevanter Erfahrung.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung mit dem Joint Planning Process (JPP).
• Erwiesene Expertise in der funktionalen Missionsanalyse.
• Erfahrung in der Entwicklung strategischer und operativer Cyberspace-Pläne.
• Starkes Wissen über DISA- und DoD-Netzwerke und -Umgebungen.
• Erfahrung in der Unterstützung von CCMDs, insbesondere im europäischen Theater.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Präsentation vor der oberen Führungsebene.

Bevorzugte Qualifikationen

• JPME Phase II, Joint Operational Planning Process (JOPP), Joint Staff Officer (JSO) Designation, Joint Cyber Planning Course (JCPC).
• Project Management Professional (PMP), Lean Six Sigma (Green/Black belt).
• Erfahrung in IT-Domänen wie Systemarchitektur, Systeme im Rahmen der Analyse des Mission Relevant Terrain-Cyber (MRT-C).
• Kenntnis von Missionsrahmenwerken wie UJTLS, METs, PMEFs und Missionszerlegung.
• Erfahrung in der Mentoring von Teams und der Förderung einer starken Cybersecurity-Kultur.

Vergütung und Leistungen

Die Vergütung und die Leistungen sind grundlegend für jede Karriereentscheidung. Deshalb gestalten wir Vergütungspakete, die die Bedeutung der Arbeit, die wir für unsere Kunden leisten, widerspiegeln. Die Beschäftigungsleistungen umfassen wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Einkommensschutz, bezahlten Urlaub und Altersvorsorge.

Engagement für Nichtdiskriminierung

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Ethnie, Alter, Nationalität, Staatsbürgerschaft, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, genetische Informationen, Schwangerschaft, Familienstruktur, Familienstand, Abstammung, Status als Lebenspartner, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranen- oder Militärstatus oder aus einem anderen, gesetzlich verbotenen Grund.