Systems Engineering Manager

Leidos sucht einen Systems Engineering Manager, um das Air Traffic Business Area innerhalb des Homeland Sectors zu unterstützen, insbesondere bei der Entwicklung des Leidos Common Baseline. Der Common Baseline ist eine mission-kritische, zukunftsorientierte Automatisierungslösung, die auf einer hybriden Cloud-Datenarchitektur basiert. Diese Rolle leitet ein multidisziplinäres Team von 12–15 Systemingenieuren, Entwicklern und DevSecOps-Personal in einem Scaled Agile Framework (SAFe) und fungiert als Frontline-Manager innerhalb eines Agile Release Train (ART). Der Fokus liegt auf dem Aufbau und der Modernisierung von Echtzeitsystemen, die sicherheitskritisch sind, unter Verwendung einer Kombination aus traditionellem Systems Engineering und KI-unterstützten Softwareentwicklungsmethoden. Es erfordert die Fähigkeit, eine günstige Public Trust-Untersuchung zu erhalten und aufrechtzuerhalten.

Die Position befindet sich entweder in Gaithersburg, MD oder Egg Harbor Township, NJ. Es handelt sich um eine hybride Position, die drei Tage vor Ort und zwei Tage im Homeoffice erfordert.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Verwalten eines funktionsübergreifenden Teams, das SAFe Agile-Teams innerhalb eines Agile Release Train (ART) unterstützt.
• Durchführen von Personal- und Einstellungsaktivitäten, einschließlich Interviews und Bewertung von Kandidaten zur Aufrechterhaltung leistungsstarker Agile-Teams.
• Funktionieren als Control Account Manager (CAM) für Kosten-, Zeit- und Leistungsmanagement.
• Entwickeln von Kostenschätzungen, Arbeitslastprojektionen und Basis von Schätzungen (BOEs) für die Programmausführung und Angebote.
• Interagieren mit Kunden bezüglich Kosten, Zeitplan, technischer Leistung und Ressourcenmanagement.
• Planen und Koordinieren der Arbeit unter Verwendung von Programm-Inkrement (PI)-Zielen, Iterationszielen und Agile-Metriken zur Sicherstellung der Lieferausrichtung.
• Zusammenarbeiten mit Release Train Engineer (RTE), Product Owners und Produktmanagement zur Unterstützung der Programmprioritäten.
• Unterstützen von Agile-Zeremonien, einschließlich PI-Planung, Sprint-Events, ART-Synchronisationen und Inspect & Adapt-Workshops.
• Verfolgen und Verbessern der Teamleistung mithilfe von Agile-Metriken (Geschwindigkeit, Durchsatz, Vorhersehbarkeit).
• Identifizieren und Beseitigen von Hindernissen; Risikomanagement und Management von teamübergreifenden Abhängigkeiten.
• Unterstützen von DevSecOps-Praktiken, einschließlich CI/CD, Automatisierung und kontinuierlicher Integration.
• Technische Aufsicht bieten und Subunterstützung nach Bedarf verwalten.
• Durchführen von Leistungsbewertungen und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung.

Technische Kernqualifikationen:

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• 5+ Jahre relevante Erfahrung ODER einen Master-Abschluss mit 3+ Jahren Erfahrung.
• 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Teams.
• Praktische Erfahrung im Aufbau und der Unterstützung von mikroservicebasierten Systemen.
• Erfahrung im Systems Engineering, in der Softwareentwicklung oder in DevSecOps in vollständigen Lebenszyklusumgebungen.
• Erfahrung in der Arbeit mit SAFe oder ähnlichen Agile-Frameworks.
• Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, eine Public Trust zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
• US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
• Erfolgreiche Absolvierung zukünftiger Hintergrunduntersuchungen, wie sie von den Regierungsauftraggebern gefordert werden.

Bevorzugte / Gewünschte Qualifikationen:

• SAFe-Zertifizierung (SA, SSM oder SP).
• Erfahrung mit Earned Value Management (EVM) und Kostenkontenmanagement.
• Hintergrund in Kostenschätzung und Programmausführung.
• Erfahrung mit Agile-Metriken und großangelegter Systemintegration.
• Vertrautheit mit FAA/NAS oder ähnlichen mission-kritischen Umgebungen.

Vergütung: $107,900 – $195,050

Vergütung und Leistungen: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Einkommensschutz, bezahlter Urlaub und Altersvorsorge.

Engagement für Nichtdiskriminierung: Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Alter, Nationalität, Staatsbürgerschaft, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Familienstruktur, Familienstand, Abstammung, Status als Lebenspartner, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranen- oder Militärstatus oder aus anderen gesetzlich verbotenen Gründen Berücksichtigung für eine Anstellung. Leidos wird auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in Betracht ziehen.