Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Design und die Implementierung einer Zero Trust Sicherheitsarchitektur.
- Unternehmen: Leidos, ein führendes Unternehmen in der digitalen Modernisierung.
- Vorteile: Umzugsvergütung, Auslandzulagen, umfassende Gesundheitsleistungen und 401k mit Unternehmensbeitrag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrieremöglichkeiten in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite an innovativen Projekten im Ausland.
- Qualifikationen: Erfahrung als Zero Trust Architekt und Kenntnisse in Cybersecurity-Prinzipien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sind Sie daran interessiert, Ihre Karriere in Europa in einem missionsorientierten Umfeld fortzusetzen? Leidos Digital Modernization hat eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen, selbstständigen Zero Trust Architekten. Diese Position unterstützt eine Organisation des Verteidigungsministeriums (DoD), USAFRICOM, die sich OCONUS in Stuttgart, Deutschland befindet. Diese Position erfordert Reisen OCONUS.
Clearance-Anforderung: Sie müssen über eine aktuelle DoD Top Secret/SCI-Sicherheitsfreigabe verfügen, um sich für diese Rolle zu qualifizieren und berücksichtigt zu werden.
Was werden Sie in dieser Rolle tun?
- Zero Trust Architektur Design: Führen Sie das Design und die Implementierung einer Zero Trust Sicherheitsarchitektur für die Organisation an.
- Identitäts- und Zugriffsmanagement: Implementieren Sie starke Authentifizierungs- und Autorisierungsmechanismen zur Überprüfung der Benutzeridentitäten und zur Gewährleistung eines sicheren Zugriffs.
- Netzwerksicherheit: Implementieren Sie Netzwerktrennung und Mikrosegmentierungsstrategien, um laterale Bewegungen zu begrenzen.
- Endpoint-Sicherheit: Entwerfen und implementieren Sie Strategien zum Schutz von Endpunkten, einschließlich der Bewertung des Gerätepostures und kontinuierlicher Überwachung.
- Sicherheitsüberwachung und Vorfallreaktion: Implementieren Sie kontinuierliche Überwachungslösungen zur Erkennung und Reaktion auf Sicherheitsvorfälle.
Dies sind die erforderlichen Qualifikationen:
- BA/BS + 8 Jahre aktuelle spezialisierte Erfahrung oder AA/AS + 10 Jahre aktuelle spezialisierte Erfahrung oder ein großes Zertifikat + 12 Jahre aktuelle spezialisierte Erfahrung oder 14 Jahre aktuelle spezialisierte Erfahrung.
- Halten Sie eine aktuelle Top Secret/SCI-Sicherheitsfreigabe.
- Aktuelle DOD 8570 IAT 2-Konformität.
- Der Kandidat muss Erfahrung in der Leitung und Aufsicht von mindestens 10 Personen haben.
- Nachgewiesene Erfahrung als Zero Trust Architekt oder in einer ähnlichen Cybersecurity-Rolle.
- Tiefgehendes Wissen über Cybersecurity-Prinzipien, Protokolle und Best Practices.
- Erfahrung mit Identitäts- und Zugriffsmanagementlösungen, Netzwerksicherheit und Endpunktschutz.
- Vertrautheit mit Cybersecurity-Rahmenwerken, Compliance-Standards und Vorschriften.
- Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
- Relevante Zertifizierungen wie Certified Information Systems Security Professional (CISSP) oder Certified Zero Trust Architect (CZTA) sind von Vorteil.
- TESA-Berechtigung.
Warum sollten Sie uns beitreten?
- Bezahlte Umsiedlung zu/von OCONUS-Standorten.
- Überseezulagen - HOLA und COLA.
- Steuerbefreiung für im Ausland erzielte Einkünfte.
- Leistungsangebot einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und visionärer Versicherungen; bezahlter Urlaub; 401k mit Unternehmensbeitrag usw.
- Zugang zur Basis (Exchange, Gastronomie, Postamt, Zugang zur Kommissariatsversorgung usw.).
- Wachsende Expat-Gemeinschaft, um Deutschland, Europa und mehr zu entdecken!
Zero Trust Enterprise Architect Arbeitgeber: Leidos
Leidos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Springfield, VA, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten im Bereich Datenwissenschaft und maschinelles Lernen, profitieren die Angestellten von umfangreichen Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während attraktive Vergünstigungen wie Gesundheitsprogramme und Altersvorsorge die Work-Life-Balance unterstützen.
