Teamleiter (Leader) Wegerecht Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d)

Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und vom Menschen gestaltete Umwelt. Wir sind 34.000 Menschen in über 30 Ländern, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzen. Jede*r spielt dabei eine wichtige Rolle. Gemeinsam können wir uns mit unserer Energie und unserem Teamgeist den komplexesten Herausforderungen der Welt stellen und zusammen mehr bewirken.

Als Teamleiter (Leader) im Wegerecht Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d) leiten Sie die Geschäftseinheit mit der Verantwortung für die Erbringung der Servicequalität innerhalb der Geschäftseinheit.

Rollenverantwortung:

• Rechtlich fundierte und strategisch relevante Betreuung aller Fragen rund um Wege-, Kreuzungs- und Betretungsrechte im Rahmen bedeutender Infrastrukturvorhaben:
• Eigenverantwortliche Verhandlung, Sicherung und Verwaltung von Wegerechten, Grunddienstbarkeiten und sonstigen Rechten mit privaten und öffentlichen Eigentümer*innen sowie Trägern öffentlicher Belange
• Erste Ansprechperson für Grundstückseigentümer*innen, Notariate und Behörden – von der Erstansprache bis zur finalen grundbuchlichen Eintragung
• Verhandlung und Abschluss von Kreuzungsvereinbarungen mit Infrastrukturbetreibern (z. B. DB, Leitungsbetreiber)
• Wegerechtliche Begleitung in der Bauausführungsphase sowie eigenständige Organisation und Durchführung von Flächenabnahmen nach Bauabschluss
• Durchführung von Beweissicherungen sowie Verhandlungen mit Bewirtschafter*innen zur Entschädigungsregelung
• Unterstützung der Projektteams bei Genehmigungs- und Planungsverfahren im öffentlich-rechtlichen Kontext
• Aktives Schnittstellenmanagement zwischen Recht, Projektmanagement, Flächenakquise und Technik
• Erstellung strukturierter Entscheidungsvorlagen, Dokumentation von Verhandlungsergebnissen und Erstellung von Statusberichten für interne Stakeholder

Führung:

• Vermittlung von Visionen und Zielen, Motivation (Engagement) und Entwicklung eines vielfältigen Teams; Coaching und Begleitung von Talenten; Management von Business Change Aktivitäten/Prozessen; sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern und Erfolge anerkennen und feiern

Kultur:

• Entwicklung einer Kultur, die kundenorientiert und innovativ ist, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele für das Kundenerlebnis erreichen; Gleichstellung, Vielfalt und Integration stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen sowie eine offene Feedbackkultur

P&L Verantwortung:

• Verantwortung für die operative und finanzielle Leistung der Geschäftseinheit im Einklang mit der Gesamtstrategie von Arcadis und den Zielen der BA auf Landesebene

Optimierung:

• Erforderliche Veränderungen umsetzen, insbesondere in Bezug auf Standardisierung und Automatisierung und GEC Einbindung

Netzwerk:

• Nutzung eines Netzwerks von Fachwissen und Beziehungen zur Stärkung des Cross-Selling-Wachstums, um die Anforderungen des Marktes und der Kunden zu erfüllen.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura, Wirtschaftsrecht, Immobilienwirtschaft, Raumplanung oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Erfahrung (z. B. Notarfachangestellte*r)
• Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im Wegerecht, in der Bearbeitung von Grundstücks- und Nutzungsrechten oder in vergleichbaren Infrastrukturprojekten
• Sehr gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeit, auch in komplexen oder konfliktreichen Verhandlungssituationen
• Sicherer Umgang mit juristisch belastbaren Verträgen sowie Verständnis für notarielle und grundbuchrechtliche Abläufe
• Technisches Grundverständnis für Tiefbau-/Leitungsbauprojekte sowie Grundkenntnisse in Entschädigungspraxis und idealerweise landwirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Erfahrung im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in GIS-Systemen (z. B. LARA) sind von Vorteil
• Gutes Wissen über Projektmanagementprozesse, fachliche Skills in relevanter Fachsoftware (z. B. AutoDesk, RZI)
• Unternehmerische Einstellung (Entrepreneur-Spirit) mit wirtschaftlichem Antrieb sowie Wachstums- und Diversitätsdenken
• „Can-do“-Mentalität mit Innovationsgeist, starkes Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, durch Authentizität Vertrauen aufzubauen
• Führungsqualitäten mit einem Führungsansatz der Integration, der Verantwortlichkeit, der Menschenzentrierung und der Vorrangstellung des Menschen vermittelt; hohe Lernfähigkeit, kombiniert mit einer ausgewogenen Mischung aus Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft
• Guter Marktüberblick, um wichtige Trends und sich bietende Chancen zu erkennen sowie Erfahrung im Umgang mit Großkunden, Erfahrung in der erfolgreichen Kundenakquisition
• Organisationstalent, hohe Flexibilität und Agilität, Souveränität im Umgang mit Stress und Unsicherheit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Team-Player
• Aufbau von Beziehungen innerhalb von Arcadis zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Maximierung der Möglichkeiten für Cross-Selling und Trade-Up
• Leader-Mindset und die Fähigkeit, globale Perspektiven einnehmen zu können
• Diversity Mindset
• Überzeugungsfähigkeit, Entscheidungsfreude
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort
• Örtliche Flexibilität notwendig im Hinblick auf Dienstreisen

Warum Arcadis?

Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, sich optimal zu entfalten. Die Summe der individuellen Beiträge macht dann den Unterschied. Deshalb arbeiten wir mit einem kompetenzbasierten Ansatz, bei dem Sie Ihre einzigartige Erfahrung und Ihr Fachwissen einbringen, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. So erzielen wir gemeinsam die größtmögliche Wirkung.

Unabhängig von Ihrer Position leisten Sie bei Arcadis sinnstiftende Arbeit und tragen dazu bei, nachhaltige Lösungen für einen lebenswerteren Planeten zu entwickeln. Setzen Sie ein Zeichen – für Ihre Karriere, Ihre Kolleg*innen, Ihre Kund*innen, Ihr Leben und die Welt um Sie herum. Mit vereinten Kräften schaffen wir ein nachhaltiges Vermächtnis.

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit:

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.

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