Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Themen und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Marketing-Unternehmen in Hamburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, moderne Ausstattung, Fitness-Zuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategien eines innovativen Unternehmens und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Hamburg - Vollzeit.
Der Schwerpunkt der Leist Personalberatung GmbH liegt in der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für ein sehr erfolgreiches Marketing-Unternehmen mit Sitz in Hamburg City, suchen wir einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Das zukunftsorientierte Unternehmen beschäftigt aktuell knapp 50 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung
- Führen von Personal-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strategien und Prozessen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Geschäftsleitung
- Durchführen von klassischen HR-Aufgaben
- Unterstützung bei Sonderprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz
- Engagierte, vertrauenswürdige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und proaktive Herangehensweise
Unser Kunde bietet:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Professionelle Einarbeitung
- Moderne Ausstattung (Handy, Laptop uvm.)
- Fitness-Zuschuss und Job-Rad
- Flexible Arbeitszeiten
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Eintrittstermin) unter der Kennziffer 1953 und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ihre Unterlagen können Sie uns auch gern elektronisch zur Verfügung stellen. Maximal 10MB pro Mail.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Leist Personalberatung GmbH
Die Leist Personalberatung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg City ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die moderne Ausstattung und flexible Arbeitszeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Kontaktdaten:
Leist Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leist Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Marketing-Unternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche HR-Strategien sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie sie ihre Mitarbeiterentwicklung fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du souverän auftrittst.
