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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Marketing-Unternehmen in Hamburg mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, moderne Ausstattung, Fitness-Zuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und professioneller Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle dich in einem kreativen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Hamburg - Vollzeit.
Der Schwerpunkt der Leist Personalberatung GmbH liegt in der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für ein sehr erfolgreiches Marketing-Unternehmen mit Sitz in Hamburg City, suchen wir einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Das zukunftsorientierte Unternehmen beschäftigt aktuell knapp 50 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung
- Führen von Personal-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strategien und Prozessen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Geschäftsleitung
- Durchführen von klassischen HR-Aufgaben
- Unterstützung bei Sonderprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz
- Engagierte, vertrauenswürdige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und proaktive Herangehensweise
Unser Kunde bietet:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Professionelle Einarbeitung
- Moderne Ausstattung (Handy, Laptop uvm.)
- Fitness-Zuschuss und Job-Rad
- Flexible Arbeitszeiten
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Eintrittstermin) unter der Kennziffer 1953 und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ihre Unterlagen können Sie uns auch gern elektronisch zur Verfügung stellen. Maximal 10MB pro Mail.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Iris Leist
Kontakt: Leist Personalberatung GmbH, Alstertor 1, 20095 Hamburg, 040 46866753, bewerbung@leist-personalberatung.de
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Leist Personalberatung
Kontaktperson:
Leist Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Fragen durchgehen, die du stellen könntest!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir unterstützen dich dabei, den perfekten Eindruck zu hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leist Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Marketing-Unternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche HR-Strategien sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.