Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente national und international für Schlüsselpositionen.
- Unternehmen: Leister AG, ein führender Schweizer Technologiekonzern mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Vertrauen, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege erwarten dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Familie und forme die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Leister Gruppe ist ein weltweit führender Schweizer Technologiekonzern und hat ihren Hauptsitz in der Zentralschweiz. Unter den Markennamen Leister und Weldy entwickelt und produziert die Leister Technologies AG Produkte für die Kunststoffbearbeitung sowie zur Erzeugung industrieller Prozesswärme. Die Axetris AG, ebenfalls Teil der Leister Gruppe, ist Marktführerin in den Bereichen Mikrooptik und Gassensorik. Die Marken der Leister Gruppe überzeugen weltweit durch Qualität, verlässliche Partnerschaften und hohen Kundennutzen. Mit rund 900 Mitarbeitenden in acht Ländern und 130 Vertriebspartnern sichert die Leister Gruppe eine starke lokale Präsenz rund um den Globus. Die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, ist das Ziel der Leister Gruppe – mit innovativen Produkten, Dienstleistungen und neuen Technologien. Seit über 75 Jahren.
Wir suchen nicht einfach irgendeinen Recruiter. Wir suchen einen Menschen, der sich schnell in unsere Kultur einlebt, unsere Werte versteht und mit Leidenschaft dabei hilft, die richtigen Menschen für unsere gemeinsame Zukunft zu finden.
Deine Aufgaben
- Recruiting national und international für Vakanzen mit Schlüsselfunktionen
- Aktive Suche nach Talenten über LinkedIn, Direktansprachen und weitere Plattformen
- Unterstützung unserer Länderorganisationen bei der Suche nach wichtigen Schlüsselpersonen
- Enge Zusammenarbeit mit den regionalen HR Business Partnern
- Aufbau nachhaltiger Netzwerke und Beziehungen zu Talenten
- Mithelfen, unsere Unternehmenskultur nach außen sichtbar zu machen
Was uns wichtig ist
- Du bist offen, kommunikativ, handelst schnell und lernst Menschen gerne kennen.
- Du arbeitest selbstständig, denkst mit und möchtest nicht einfach nur Stellen besetzen – sondern Menschen und Teams langfristig zusammenbringen.
- Recruiting liebt ein gutes Gespür für Menschen hat gerne Verantwortung übernimmt international denkt und fließend Englisch spricht sich schnell integrieren kann ein echter Teil der Leister Familie werden möchte.
Was dich erwartet
- Eine zentrale und bedeutende Rolle im Unternehmen
- Viel Vertrauen und Eigenverantwortung
- Internationale Zusammenarbeit
- Kurze Entscheidungswege
- Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und etwas zu bewegen
Hinweis für Personalvermittlungen: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen. Anfragen von Personalvermittlungs- oder Headhunterfirmen können leider nicht berücksichtigt werden.
Recruiter National & International Arbeitgeber: Leister Group
Die Leister Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Rolle im Unternehmen bietet, sondern auch viel Vertrauen und Eigenverantwortung fördert. Mit einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur sowie internationalen Zusammenarbeit ermöglicht Leister AG seinen Mitarbeitenden, aktiv mitzugestalten und ihre Karriere durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Die Lage in der Zentralschweiz bietet zudem eine hohe Lebensqualität und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter National & International erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Leister Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter National & International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Leister Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Leister Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leister Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Leister Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
