Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit starkem Wir-Gefühl und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, JobRad und weitere Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe HR-Projekte voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, etwas zu bewegen? Willkommen bei Leistritz. Standort: Remscheid. Wir sind Leistritz – ein mittelständisches Traditionsunternehmen mit rund 1.900 Mitarbeitenden in vier Business Units und einem klaren Ziel: Zukunft gestalten.
Ihre Leistritz Experience:
- Starkes Wir-Gefühl und gelebte Gemeinschaft – Partnerschaft und Fairness
- Führungskräfte, die fördern, fordern und Vertrauen schenken
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen
- Verantwortung und Gestaltungswille im Fokus – dynamisch, innovativ, partnerschaftlich
- Attraktive Stahl-Tarifvergütung + 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, JobRad, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiter-Benefits
Wo Sie bei uns Wirkung entfalten:
- Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Themen und tragen zur personellen und strukturellen Weiterentwicklung bei.
- Die Verantwortung der Mitarbeiterbelange liegt in Ihren Händen – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Sie kennen die verschiedenen Recruiting-Kanäle und gewinnen die besten Talente für unser Unternehmen.
- Sie stellen sicher, dass alle administrativen Personalmaßnahmen umgesetzt werden und sind Schnittstelle zur zentralen Gehaltsabrechnung.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
- Prozessoptimierung und die Förderung der Gesundheitsquote sind ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
- Sie haben Lust dazu, HR-Projekte zu übernehmen und den Bereich voranzubringen.
Was Ihren Erfolg möglich macht:
- Sie haben ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine entsprechende Ausbildung.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden, industriellen Unternehmens.
- Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie deren sichere Umsetzung.
- Sie arbeiten eigenständig, bringen sich aktiv ins Team ein und behalten auch bei anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie treten offen und kommunikativ auf und sind ein verlässlicher Ansprechpartner für Bewerber, Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Deutsch beherrschen Sie auf Muttersprachenniveau, Englisch sprechen Sie sehr gut.
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Leistritz Group
Leistritz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Remscheid ein starkes Wir-Gefühl und eine gelebte Gemeinschaft bietet. Mit einer attraktiven Stahl-Tarifvergütung, 30 Tagen Urlaub sowie vielfältigen Mitarbeiter-Benefits fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern schaffen auch ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem eigene Ideen geschätzt werden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Zukunftsgestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leistritz Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leistritz Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leistritz Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leistritz Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leistritz Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
