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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und finde das perfekte Match für unser Team in Wien.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR-Team mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, modernes Büro und In-house Mittagessen.
- Andere Informationen: Starker Teamzusammenhalt und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Recruiting neu denkt und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34874 - 48824 € pro Jahr.
Du hast eine Leidenschaft dafür, das perfekte Match zu finden? Menschen, Rollen und Teams passgenau zusammenzubringen ist für dich mehr als ein Job – es ist dein Antrieb. Du denkst Recruiting ganzheitlich, kommunizierst klar und schaffst eine Candidate Journey, die nachhaltig überzeugt. Dabei arbeitest du gerne eng mit Fachbereichen zusammen, hast ein überzeugendes Auftreten und bringst Themen konsequent ins Ziel. Mit frischen Impulsen möchtest du das Recruiting an unserem Standort Wien aktiv mitgestalten.
Wir suchen für unser HR-Team eine:n Recruiting Specialist (m/w/d) mit Leidenschaft für Menschen, Qualität und Umsetzung.
Unsere Aufgaben für dich:- End-to-end Recruiting: Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses (Schwerpunkt Standort Wien) in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Suchprofile | Suchstrategien: Abstimmung unterschiedlicher Anforderungsprofile sowie Auswahl geeigneter Suchstrategien und Kanäle
- Candidate Journey auf Top-Niveau: Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience durch professionelle, wertschätzende Kommunikation und strukturierte Prozesse
- Interviews mit Qualität: Durchführung von Interviews gemeinsam mit Führungskräften inkl. professioneller Vorauswahl und fundierter Entscheidungsgrundlagen
- HR-Projekte mit Sichtbarkeit: Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding Initiativen
- Karriereevents & Präsenzformate: Planung und Umsetzung von Karriereevents, Messeauftritten und Hochschulkooperationen
- Teamwork über Standorte hinweg: Enge Abstimmung mit dem HR-Team am Standort Linz und aktiver Austausch im Recruiting-Team
- Mindestens 1 Jahr Recruitingerfahrung, gerne aus dem Personalberatungsumfeld
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office
- Leidenschaft für Recruiting und ein echtes Gespür für Zielgruppen, Ansprache und Match
- Kommunikative, offene Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Umsetzungsstärke: Du packst an, priorisierst klug und bringst Themen sauber ins Ziel
- Neugier & frische Perspektiven: Du denkst modern, probierst aus und bringst neue Ideen ein
- Teamplayer:in, die:der gerne im Austausch arbeitet und Wissen teilt
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Impact auf unser Wachstum
- Sparring auf Augenhöhe mit Recruiting-Kolleg:innen sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Starker Teamzusammenhalt und gelebte standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem HR-Team Linz
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und dich fachlich wie persönlich laufend weiterzuentwickeln
- Modernste Büroräumlichkeiten, In-house Mittagessen, KlimaTicket uvm
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) inkl. Home Office Möglichkeit und ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Teamspirit
Für diese Position beträgt das aktuelle Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag im 2. Berufsjahr EUR 34.874,00 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Du strebst nach mehr als dem Mindeststandard? Wir ebenso! Wir versprechen dir ein Gehalt, das deiner Ausbildung und Erfahrung gerecht wird und besprechen dies gerne im persönlichen Kennenlernen mit dir.
Recruiting Specialist Arbeitgeber: LeitnerLeitner Austria
Kontaktperson:
LeitnerLeitner Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Recruiting bei uns verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Prozess. Lass uns wissen, warum du der perfekte Match für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Recruiting Specialist brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruitingerfahrung, um zu zeigen, wie du das perfekte Match gefunden hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Professionalität und Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LeitnerLeitner Austria vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruitingerfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und die Candidate Journey verbessert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du diese Rolle bei dem Unternehmen anstrebst und wie du dazu beitragen möchtest, das Recruiting aktiv mitzugestalten.