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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den HR-Bereich kennen und übernehme Verantwortung im Recruiting.
- Arbeitgeber: Lekkerland ist ein innovativer Partner für Unterwegsversorgung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Projekte, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, sowie analytische und kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt wird großgeschrieben, Diskriminierung wird abgelehnt.
Lekkerland , ein Teil der REWE Group , ist der Spezialist für die Unterwegsversorgung in vier
europäischen Ländern. Als Großhandels-, Dienstleistungs- und Logistikpartner versorgen wir deutschlandweit
rund 41.800 Verkaufsstellen unserer Kund:innen mit Produkten für den Genuss sofort und später, darunter
Tankstellen, Kioske, Convenience Stores, Ladeparks und die Systemgastronomie. Das ist längst nicht alles: Wir
gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Sortimente, Foodservice-Konzepte, technische Lösungen und
Shopformate wie REWE To Go entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Unseren Erfolg
verdanken wir unseren rund 3.700 Mitarbeitenden, die mit ihrem Know-how und Engagement, ihrer Vielfalt und
Innovationskraft ein starkes, einzigartiges Team bilden.
Wir bleiben nicht stehen, sondern schaffen Zukunft – für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden. Weil wir
heute schon das Morgen denken. Lekker. Besser. Weiter. Lekkerland.
Praktikum HR – Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Ab sofort für 6 Monate
Du lernst den Personalbereich eines attraktiven Unternehmens der REWE Group kennen. Bei uns kannst du in vielfältigen Projekten der Personalentwicklung mitwirken und übernimmst Verantwortung im Recruiting. Unsere Personalentwicklung kümmert sich um die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, z.B. durch die Organisation von internen oder externen Schulungen und durch Leistungs- und Potenzialbeurteilungssysteme. Unser Recruiting Team gestaltet Employer Branding Kampagnen und steuert den kompletten Recruiting-Lifecycle.
Was wirst du machen?
- Verantwortung für eigene Rekrutierungsprozesse, z.B. für Auszubildende im Bereich Logistik.
- Schnittstelle zu unseren Kandidat:innen, Durchführung von ersten Telefoninterviews sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
- Mitwirkung im Talent- und Performance-Management.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Lernkultur und der eignungsdiagnostischen Instrumente.
- Beteiligung an der Schulungsplanung und -administration.
- Unterstützung bei Employer Branding Projekten sowie proaktive Mitarbeit an spannenden Themen, wie zum Beispiel unserer Ausbildungsoffensive im Logistikbereich.
Was bringst du mit?
- Ein ausgeprägtes Interesse an der Arbeit im HR-Bereich – die Studienrichtung ist zweitrangig.
- Lust, spannende Praxiserfahrung in einem dynamischen Umfeld zu sammeln.
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, sei es durch Werkstudierendentätigkeiten, Praktika oder vergleichbare berufliche Tätigkeiten.
- Freude daran, sich in Projekte einzubringen und diese aktiv mitzugestalten.
- Analytische und kommunikative Fähigkeiten, da operative Exzellenz angestrebt wird.
- Eigeninitiative sowie Neugier und Freude an Herausforderungen.
Bei uns zählt der Mensch. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Werde jetzt ein Teil von uns
Ich freue mich auf deine Online-Bewerbung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider weder bearbeiten noch zurücksenden.
Bei Fragen komm direkt auf mich zu.
| Lekkerland SE Eileen Schlüter Europaallee 57 50226 Frechen |
#J-18808-Ljbffr
Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Lekkerland Deutschland GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Lekkerland Deutschland GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Lekkerland herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um Lekkerland bei der Gestaltung ihrer Arbeitgebermarke zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Telefoninterviews vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten, indem du klare und prägnante Antworten gibst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule, die sich mit Personalentwicklung oder Recruiting beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Bewerbungsgespräch hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lekkerland und die REWE Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen des Praktikums im HR-Bereich zugeschnitten sind. Betone deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie deine Motivation für die Arbeit im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Hebe hervor, wie du zur Weiterentwicklung der Lernkultur und der Employer Branding Projekte beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular von Lekkerland für deine Bewerbung. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lekkerland Deutschland GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Zeige dein Interesse am HR-Bereich
Bereite dich darauf vor, deine Motivation für die Arbeit im HR-Bereich zu erläutern. Überlege dir, warum du gerade in diesem Bereich tätig werden möchtest und welche Aspekte der Personalentwicklung und des Recruitings dich besonders ansprechen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Praxis vor
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich hast, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, bringe konkrete Beispiele mit. Zeige, wie du in Projekten mitgewirkt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten in dieser Position wichtig sind, solltest du bereit sein, über Situationen zu sprechen, in denen du deine analytischen Fähigkeiten eingesetzt hast. Dies könnte beispielsweise die Auswertung von Bewerberdaten oder die Analyse von Schulungsbedarfen sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lekkerland, indem du Fragen stellst. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und frage nach, wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
