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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die HR-Welt kennen und arbeite an spannenden Projekten im Recruiting.
- Arbeitgeber: Lekkerland ist Teil der REWE Group und spezialisiert auf Unterwegsversorgung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld und gestalte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, erste Erfahrungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein tolles Miteinander sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Lekkerland, ein Teil der REWE Group, ist der Spezialist für die Unterwegsversorgung in vier europäischen Ländern. Als Großhandels-, Dienstleistungs- und Logistikpartner versorgen wir deutschlandweit rund 41.800 Verkaufsstellen unserer Kund:innen mit Produkten für den Genuss sofort und später, darunter Tankstellen, Kioske, Convenience Stores, Ladeparks und die Systemgastronomie. Das ist längst nicht alles: Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Sortimente, Foodservice-Konzepte, technische Lösungen und Shopformate wie REWE To Go entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 3.700 Mitarbeitenden, die mit ihrem Know-how und Engagement, ihrer Vielfalt und Innovationskraft ein starkes, einzigartiges Team bilden.
Wir bleiben nicht stehen, sondern schaffen Zukunft – für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden. Weil wir heute schon das Morgen denken. Lekker. Besser. Weiter. Lekkerland.
Ab 01.10.2025 für 6 Monate
Du lernst den Personalbereich eines attraktiven Unternehmens der REWE Group kennen. Bei uns kannst du in vielfältigen Projekten der Personalentwicklung mitwirken und übernimmst Verantwortung im Recruiting. Unsere Personalentwicklung kümmert sich um die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, z.B. durch die Organisation von internen oder externen Schulungen und durch Leistungs- und Potenzialbeurteilungssysteme. Unser Recruiting Team gestaltet Employer Branding Kampagnen und steuert den kompletten Recruiting-Lifecycle.
Aufgaben
- Verantwortung von eigenen Rekrutierungsprozessen, z.B. für Auszubildende im Bereich Logistik
- Schnittstelle zu unseren Kandidat:innen, Durchführen von ersten Telefoninterviews sowie Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung im Talent- und Performance- Management
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Lernkultur und der eignungsdiagnostischen Instrumente
- Beteiligung an der Schulungsplanung und -administration
- Unterstützung bei Employer Branding Projekten sowie proaktive Mitarbeit an spannenden Themen, wie zum Beispiel unserer Ausbildungsoffensive im Logistikbereich
Profil
- Ein ausgeprägtes Interesse an der Arbeit im HR-Bereich – die Studienrichtung ist zweitrangig
- Lust spannende Praxiserfahrung in einem dynamischen Umfeld sammeln
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, sei es durch Werkstudierendentätigkeiten, Praktika oder vergleichbare berufliche Tätigkeiten
- Freude daran, sich in Projekte einzubringen und diese aktiv mitzugestalten
- Analytische und kommunikative Fähigkeiten, da operative Exzellenz angestrebt wird
- Eigeninitiative sowie Neugier und Freude an Herausforderungen
Wir bieten
- Für deinen Geldbeutel: Attraktive Vergütung nach Tarifverträgen des Groß-und Außenhandels sowie vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Einkaufskarte der REWE Group, Lekkerland Personalkauf, Corporate Benefits, vergünstigtes Deutschlandticket, Vorteile beim Fahrrad-Leasing, Nachbarschaftsrabatte
- Für deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical oder Break, Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses, REWE KiTa rewelino´s
- Für dein Wohlbefinden: Gesundheitsprogramme und Sportevents, Angebote für deine mentale Gesundheit in belastenden Lebenssituationen, Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem fairen Preis
- Für deine Karriere: Individuelles Trainingsangebot und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group
- Für unser Miteinander: Regelmäßige Team-Events, Sommerfest, Karnevalsfeier, Weihnachtsfeier, Mitarbeitenden-App
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Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Lekkerland SE (Ein Unternehmen der REWE Group)
Kontaktperson:
Lekkerland SE (Ein Unternehmen der REWE Group) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Lekkerland herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Lekkerland helfen könnten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation für das Praktikum vor. Überlege dir, warum du gerade im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dich an Lekkerland als Unternehmen fasziniert. Authentizität und Begeisterung kommen immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses eigene Ideen oder Vorschläge für Projekte im HR-Bereich einzubringen, tu dies. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR - Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lekkerland und die REWE Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone Praktika oder Werkstudententätigkeiten, die deine Eignung für das Praktikum unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an der HR-Arbeit und deine Begeisterung für die Projekte von Lekkerland darlegst. Zeige auf, wie du zum Team beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lekkerland SE (Ein Unternehmen der REWE Group) vorbereitest
✨Informiere dich über Lekkerland und die REWE Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Lekkerland und die REWE Group informieren. Verstehe ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in Projekten, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
✨Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten in dieser Rolle wichtig sind, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du analytisch denken musstest. Bereite dich darauf vor, wie du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast.
