Recruiter / Spezialist Recruiting (m/w/d)
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Frechen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Lekkerland

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Anzeige bis zur Vertragsverhandlung.
  • Arbeitgeber: Lekkerland ist ein innovativer Partner für Unterwegsversorgung in Europa, Teil der REWE Group.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Konsums gestaltet und Vielfalt schätzt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im End-to-End Recruiting erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Kultur und freuen uns auf deine Bewerbung!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Recruiter / Spezialist Recruiting (m/w/d) Lekkerland , ein Teil der REWE Group , ist der Spezialist für die Unterwegsversorgung in vier europäischen Ländern. Als Großhandels-, Dienstleistungs- und Logistikpartner versorgen wir deutschlandweit rund 40.000 Verkaufsstellen unserer Kund:innen mit Produkten für den Genuss sofort und später, darunter Tankstellen, Kioske, Convenience Stores, Ladeparks und die Systemgastronomie. Das ist längst nicht alles: Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Sortimente, Foodservice-Konzepte, technische Lösungen und Shopformate wie REWE To Go entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 3.800 Mitarbeitenden, die mit ihrem Know-how und Engagement, ihrer Vielfalt und Innovationskraft ein starkes, einzigartiges Team bilden. Wir bleiben nicht stehen, sondern schaffen Zukunft – für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden. Weil wir heute schon das Morgen denken. Lekker. Besser. Weiter. Lekkerland. Was wirst du machen? Ganzheitliche Prozessverantwortung: Von der Anzeigenerstellung über Auswahlgespräche bis zur finalen Vertragsverhandlung Durchführen von Bewerbungsgesprächen unter Anwendung strukturierter Methoden und gezielter Fragetechniken zur Bewertung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerbenden Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Betreuung und Kommunikation während des gesamten Recruitingprozesses Sparringpartner:in für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Recruiting-Themen Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Was bringst du mit? Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting, Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil Versierter Umgang mit E-Recruiting-Tools und MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil Selbständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung, Hands-on-Mentalität und Teamgeist Was bieten wir dir? Für deinen Geldbeutel: Attraktive Vergütung nach Tarifverträgen des Groß-und Außenhandels sowie vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Einkaufskarte der REWE Group, Lekkerland Personalkauf, Corporate Benefits, vergünstigtes Deutschlandticket, Vorteile beim Fahrrad-Leasing, Nachbarschaftsrabatte Für deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical oder Break, Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses, REWE KiTa rewelino´s Für dein Wohlbefinden: Gesundheitsprogramme und Sportevents, Angebote für deine mentale Gesundheit in belastenden Lebenssituationen, Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem fairen Preis Für deine Karriere: Individuelles Trainingsangebot und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group Für unser Miteinander: Regelmäßige Team-Events, Sommerfest, Karnevalsfeier, Weihnachtsfeier, Mitarbeitenden-App Werde jetzt ein Teil von uns Ich freue mich auf deine Online-Bewerbung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider weder bearbeiten noch zurücksenden. Bei Fragen komm direkt auf mich zu. Lekkerland SE Friederike Kessler Europaallee 57 50226 Frechen 02234 1821692 Bei uns zählt der Mensch. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.

Recruiter / Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Lekkerland

Lekkerland, als Teil der REWE Group, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Innovation setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die engagierte Unternehmenskultur wird durch regelmäßige Team-Events und ein starkes Miteinander gestärkt, was Lekkerland zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Lekkerland

Kontaktperson:

Lekkerland HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Spezialist Recruiting (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Recruitern und HR-Profis von Lekkerland in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und dem Unternehmen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lekkerland. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die positive Candidate Experience zu fördern.

Bereite dich auf strukturierte Interviews vor

Da Lekkerland strukturierte Methoden für Bewerbungsgespräche anwendet, übe, wie du deine Antworten klar und präzise strukturieren kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Betone in Gesprächen deine proaktive und strukturierte Arbeitsweise. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Spezialist Recruiting (m/w/d)

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting
Erfahrung im Active Sourcing
Versierter Umgang mit E-Recruiting-Tools
MS Office Kenntnisse
SAP-Kenntnisse von Vorteil
Selbständige und proaktive Arbeitsweise
Strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Positive Ausstrahlung
Hands-on-Mentalität
Teamgeist
Fähigkeit zur Prozessoptimierung
Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Kenntnis von strukturierten Methoden und Fragetechniken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lekkerland und die REWE Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in E-Recruiting-Tools und deine Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im End-to-End Recruiting und deine proaktive Arbeitsweise ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lekkerland vorbereitest

Bereite dich auf strukturierte Interviews vor

Da die Stelle einen Fokus auf strukturierte Methoden und gezielte Fragetechniken legt, solltest du dich mit diesen Ansätzen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen verdeutlichen.

Zeige deine Kommunikationsstärke

In der Rolle als Recruiter ist eine offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit gefragt. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Dies wird dir helfen, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Kenntnisse über E-Recruiting-Tools

Da versierter Umgang mit E-Recruiting-Tools gefordert ist, solltest du dich im Vorfeld mit den gängigen Tools und deren Funktionen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.

Sei proaktiv und strukturiert

Die Stellenbeschreibung hebt eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise hervor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Prozesse zu steuern und zu verbessern.

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