Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Teams in ganz Europa.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Zusammenarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Fitnessprogramm und LinkedIn Learning.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Agenda und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Make an impact where people and business meet
At LEM, we believe that business success starts with people.
We are looking for an energetic, business-oriented HR Business Partner to support our Sales Europe, R&D and supply chain organizations across multiple European countries.
Based in Germany, you will support a population of around 70 employees located in Germany, France, Italy, Denmark, Belgium, Austria and the UK.
While Germany represents the largest employee population, you will play a key role in supporting and connecting teams across the region.
The position can be handled from our offices in Gross-Gerau or in Munich.
Reporting directly to the Vice President Human Resources and partnering closely with the stakeholders in Sales, R&D and Supply Chain, you will help shape the people agenda, strengthen leadership capabilities and contribute to the continued success of our businesses.
This role offers broad ownership and visibility.
As the primary HR partner for your scope, you will manage the full employee lifecycle end-to-end, from talent acquisition and onboarding to performance management, employee relations, organisational development, talent reviews, compensation discussions and compliance matters.
Payroll administration is managed through external providers, allowing you to focus on delivering high-impact HR support to the business.
This is a unique opportunity to join a collaborative HR team where your ideas, expertise and initiative will have a visible impact.
- Your Missions
- Business Partnering
- Partner with Sales, R&D and Supply Chain leaders, influencing key people decisions and supporting business performance.
- Coach leaders on organisational development, workforce planning, employee engagement and change management.
- Help foster a high-performing and collaborative culture.
- Talent & Employee Experience
- Own the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to development, performance management and offboarding.
- Lead talent acquisition activities and support succession planning, talent reviews and career development discussions.
- Drive talent, engagement and leadership initiatives that contribute directly to business success.
- Support both commercial and innovation-focused teams that drive growth and technological excellence across Europe.
- Employee Relations & Compliance
- Serve as the primary HR contact for managers and employees within your scope.
- Manage employee relations matters with professionalism, pragmatism and sound judgement.
- Ensure compliance with local employment legislation and company policies across the region.
- HR Operations & Transformation
- Coordinate key HR processes, including compensation reviews and annual people cycles.
- Contribute to HR digitalisation, process improvement and transformation initiatives.
- Participate in strategic Group HR projects with international visibility.
- Combine strategic thinking with hands-on execution while enjoying broad autonomy and ownership.
What We're Looking For
Your Profile
- Proven experience as an HR Business Partner in an international environment.
- Broad HR expertise across talent acquisition, talent management, employee relations, and organisational development.
- Strong knowledge of German employment law and HR practices.
- Experience supporting Sales, Engineering, or other international business functions is an advantage.
- Ability to influence, coach, and challenge stakeholders at all levels.
- Comfortable operating both strategically and hands-on, translating business needs into practical HR solutions.
- Interest in HR innovation, continuous improvement, and digital tools.
- Readiness to travel between our sites in Germany and Europe.
- Languages
- Fluent in German and English.
- French is a plus.
Who You Are
- A business-minded and pragmatic HR professional.
- Proactive, adaptable, and solution-oriented.
- A strong relationship builder with excellent communication skills.
- Comfortable working independently while collaborating effectively across teams and cultures.
- Passionate about helping people and organisations grow and succeed in a dynamic international environment.
What We Offer
- A comprehensive corporate fitness program with only a nominal self-contribution,
- A free job ticket for convenient local travel,
- Complimentary access to Linked In Learning for continuous personal and professional development.
- Hybrid work with our Home Office policy
- Paid leave: 30 days per year
- Our Commitment to Inclusion
We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience.
Ready to Make a Difference?
If you enjoy owning the complete HR agenda for a business population, partnering closely with leaders and making a tangible impact on people and performance, we'd love to hear from you.
- Join us and help accelerate the transition to a sustainable future
HR Business Partner in München Arbeitgeber: LEM
LEM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Lösungen für Energie und Mobilität zu arbeiten. Mit einem dynamischen und offenen Arbeitsumfeld in München/Geneva fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Zugang zu LinkedIn Learning, sondern bietet auch attraktive Zusatzleistungen wie ein umfassendes Fitnessprogramm und ein kostenloses Jobticket für den lokalen Nahverkehr. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das an der Spitze von Megatrends wie erneuerbarer Energie und Digitalisierung steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
