Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Logistikunternehmen mit mehreren Standorten und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, übertarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit umfassender Einarbeitung und Betriebssportangebot.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
Wir sind ein mittelständisches, expandierendes und erfolgreiches Logistikunternehmen, das an mehreren Standorten rund um den Dümmersee kundenspezifische Logistikkonzepte im Bereich der Transport- und Beschaffungslogistik, Lagerlogistik und der Produktionsversorgung anbietet. Mit ca. 300 Mitarbeitern sind wir in Diepholz, Damme, Bremen, Wagenfeld und Saarbrücken tätig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Fachbereichsleiter Personal (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, befristet für eine Elternzeitvertretung in unserer Verwaltung in Damme/mobil.
Aufgaben- Verantwortung für den kompletten Personalbereich inkl. der betrieblichen Ausbildung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams
- Beratung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
- Sicherstellung der Vorbereitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen
- Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Begleitung von Gerichtsprozessen
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen inkl. digitaler Lösungen
- Entwicklung von Kennzahlen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit zwingend erforderlich
- Erfahrung und Kenntnisse in Personalführung in Theorie und Praxis wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Versierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
- Sehr sorgfältige, zuverlässige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Strukturierter und termingerechter Arbeitsstil, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Mobiles Arbeiten möglich
- Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit mit umfassender Einarbeitung
- Übertarifliche Vergütung, tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistung bzw. betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit, eine vergünstigte Krankenzusatzversicherung abzuschließen
- Betriebssport mit Hansefit
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lemförder Logistik GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lemförder Logistik GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lemförder Logistik GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lemförder Logistik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
