Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Operations und verbessere den Mitarbeiterlebenszyklus bei lemon.markets.
- Unternehmen: Innovatives FinTech-Unternehmen mit einer Mission, Investieren für alle zugänglich zu machen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Teamevents und einer inklusiven Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Investierens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in People Operations und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über lemon.markets 🍋 Wir ermöglichen es jedem, ein Investor zu sein. Unsere Mission ist es, Investitionsmöglichkeiten für alle europäischen Kunden und Unternehmen zu schaffen. Durch die Stärkung von FinTechs, Banken und Vermögensverwaltern, um Anlageprodukte anzubieten, tragen wir zur finanziellen Wohlfahrt ihrer Kunden bei. lemon.markets ist eine Brokerage-as-a-Service-Plattform: einfacher digitaler Zugang zu den Kapitalmärkten über eine einzige API. Unsere API-first-Infrastruktur abstrahiert die Komplexität des Brokerage mit einer gut dokumentierten API, einem Self-Service-Kundenportal und einem klaren regulatorischen Rahmen, sodass Partner kundenorientierte, konforme Produkte in Wochen und nicht in Monaten auf den Markt bringen können.
Ihre Mission ist es, das People Operations Rückgrat von lemon.markets zu betreiben und kontinuierlich zu verbessern, damit der Mitarbeiterlebenszyklus reibungslos, zuverlässig und skalierbar ist, während wir wachsen. Sie stellen sicher, dass Onboarding, Änderungen und Offboarding end-to-end mit hoher Qualität, klarer Kommunikation und auditbereiter Dokumentation in einem regulierten Umfeld durchgeführt werden. Sie sind der Eigentümer unserer People Operations Workflows und Daten in Personio, mit einem starken GDPR-first Mindset. Sie verbringen die meiste Zeit damit, den täglichen Betrieb der People Operations reibungslos zu gestalten und die Abläufe durch Automatisierung, Standardisierung und Dokumentation zu verbessern.
In dieser Rolle werden Sie:
- Mitarbeiterlebenszyklus + Gehaltsabrechnung: End-to-end People Operations über Onboarding, Änderungen und Offboarding sowie den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess besitzen.
- Mitarbeiterunterstützung + Anfragefluss: Unseren People-Anfragefluss über strukturierte Eingaben (z.B. Ticketing/Formulare) betreiben.
- Personio-Administration & Optimierung: Unser Personio-Setup kontinuierlich verbessern (Workflows, Vorlagen, Berechtigungen, Datenqualitätsprüfungen, Berichterstattung).
- Compliance & Datenhandling: Compliance-by-Design in den People Operations sicherstellen.
- Dokumentation & Standardisierung: Prozesse in Confluence standardisieren und dokumentieren.
- Automatisierung & Projektverbesserungen: Wiederkehrende People Operations-Arbeiten durch projektbasierte Initiativen verbessern und automatisieren.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:
- Ein starkes Service-Mindset haben: Sie behandeln lemoneers und Führungskräfte als Ihre Kunden.
- 2–5 Jahre Erfahrung in People Operations in einem schnelllebigen Startup oder Scale-up haben.
- Fließend Deutsch (C1) sprechen und sich im Englischen wohlfühlen.
- Praktische Erfahrung mit deutschem Arbeitsrecht im Kontext von People Operations haben.
- Sicher in der Verwaltung eines People-Systems (idealerweise Personio) sind.
- Mit großer Aufmerksamkeit für Details und Vertraulichkeit arbeiten.
- Hohe Eigenverantwortung mit gesundem Urteilsvermögen kombinieren.
- Deutlich schriftlich und mündlich kommunizieren können.
- Komfortabel zwischen täglichem Betrieb und Projektarbeit wechseln können.
Wie wir uns um Sie kümmern:
- Vergütungspaket: Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Wert, den Sie zu lemon.markets beitragen.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir vertrauen darauf, dass die Menschen wählen, wann sie am besten arbeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell: Sie können von überall in Deutschland innerhalb eines hybriden Modells arbeiten.
- Wachsen Sie mit uns: Wir nehmen Ihre persönliche Entwicklung ernst!
- Leistungen & Vorteile: Wir wählen Vorteile, die tatsächlichen Wert hinzufügen.
- Workation: Arbeiten Sie remote von überall in der EU für bis zu 10 aufeinanderfolgende Tage.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verpflichtet sich lemon.markets, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Das Unternehmen begrüßt Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen, um sich zu bewerben.
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne unter talent@lemon.markets.com.
(Senior) People Operations Manager (f/m/d) Arbeitgeber: lemon.markets
lemon.markets ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum, fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, remote aus ganz Deutschland zu arbeiten und gleichzeitig regelmäßig im Berliner Büro zusammenzukommen, schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden Projekten in der FinTech-Branche zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) People Operations Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Es zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt und weiterhin interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People Operations Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Nutze spezifische Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei lemon.markets vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von lemon.markets. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der People Operations verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Da Personio ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System oder ähnlichen Tools betonen. Erkläre, wie du Prozesse optimiert und automatisiert hast, um Effizienz zu steigern und Fehler zu minimieren.
