Talent Partner - 1 Year Fixed Contract (f/m/x)

Über lemon.markets 🍋 Wir ermöglichen es jedem, ein Investor zu sein. Unsere Mission ist es, Investitionsmöglichkeiten für alle europäischen Kunden und Unternehmen zu schaffen. Durch die Unterstützung von FinTechs, Banken und Vermögensverwaltern bei der Bereitstellung von Anlageprodukten tragen wir zur finanziellen Wohlfahrt ihrer Kunden bei.

lemon.markets ist eine Brokerage-as-a-Service-Plattform: einfacher digitaler Zugang zu den Kapitalmärkten über eine einzige API. Unsere API-first-Infrastruktur abstrahiert die Komplexität des Brokerages mit einer gut dokumentierten API, einem Self-Service-Kundenportal und einem klaren regulatorischen Rahmen, sodass Partner kundenorientierte, konforme Produkte in Wochen und nicht in Monaten auf den Markt bringen können.

Als Teil der dwpbank-Gruppe teilen wir ein klares Ziel: Wir ermöglichen es jedem, ein Investor zu sein, indem wir das Investieren in Kapitalmärkte zugänglicher machen. Durch die Kombination der langjährigen Expertise und Stabilität der dwpbank mit der technologieorientierten Denkweise und Geschwindigkeit von lemon.markets bauen wir ein modernes, modulares Ökosystem für Wertpapierdienstleistungen auf.

Ihre Mission

Als Talent Partner (12-Monats-Vertrag, mit der Möglichkeit zur Verlängerung) werden Sie Teil unseres Talent Acquisition & People-Teams während einer entscheidenden Wachstumsphase. Ihr Fokus liegt auf dem End-to-End-Recruiting sowohl für Geschäfts- als auch für Technologierollen, um uns beim skalieren der Teams zu unterstützen und gleichzeitig die Qualität der Einstellungen und die Kandidatenerfahrung hoch zu halten.

In dieser Rolle werden Sie:

• 360°-Einstellungen in den Bereichen Business und Tech leiten: Übernehmen Sie das End-to-End-Recruiting über mehrere Erfahrungsstufen hinweg, vom Kick-off der Rolle und der Profilerstellung mit den Einstellungsmanagern über Screening und Interviews bis hin zu Angebotsmanagement und Verhandlungen.
• Effektive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen: Entwickeln und führen Sie Sourcing-Ansätze über Kanäle wie LinkedIn, GitHub und Google durch, um Talente in den Bereichen Operations, Commercial, Compliance, Product und Tech zu gewinnen und zu engagieren.
• Kandidatenbeziehungen verwalten und den Prozess von Anfang bis Ende steuern: Bauen und pflegen Sie starke Kandidatenpipelines, engagieren Sie Menschen mit durchdachtem Outreach und stellen Sie sicher, dass jede Phase des Prozesses klar, respektvoll und gut organisiert ist.
• Eng mit den Einstellungsmanagern und Interviewteams zusammenarbeiten: Übersetzen Sie die Bedürfnisse des Teams in starke Einstellungspläne, halten Sie die Stakeholder auf dem Laufenden und helfen Sie, strukturierte, zeitnahe Entscheidungen zu treffen.
• Übergreifend mit TA, People und Führungskräften arbeiten: Arbeiten Sie strategisch mit unserem Team und den Führungskräften zusammen, um die Einstellung mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sowohl die Kandidaten- als auch die Mitarbeitererfahrung zu unterstützen.
• Verantwortung über individuelle Rollen hinaus übernehmen: Treiben Sie Initiativen voran, die verbessern, wie wir einstellen (z.B. Einstellungsqualität, Prozessverbesserungen, Arbeitgebermarken), identifizieren Sie Engpässe und treiben Sie Initiativen mit einer Handlungsorientierung voran.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:

• Sie ein Recruiter für Business und Tech sind und sich im Fintech-Bereich auskennen. Sie haben relevante Erfahrungen in der Einstellung über verschiedene Funktionen hinweg gesammelt.
• Sie verstehen, wie das Einstellen in einem schnelllebigen Start-up funktioniert. Sie haben Erfahrung in der Einstellung von Spezialisten mit begrenzten Ressourcen.
• Sie sind ein großartiger Sourcer und lieben Menschen, Daten und Prozesse. Sie sind mit verschiedenen Sourcing-Techniken vertraut und erkennen die Zeichen, die andere nicht sehen können, um unsere zukünftigen Talente zu finden.
• Sie sind analytisch und datengestützt. Ihnen geht es nicht nur darum, eine großartige Einstellung vorzunehmen, sondern Sie können langfristige Ziele mit kurzfristigen Erfolgen in Einklang bringen.
• Sie haben eine kollaborative Denkweise und kommen gut mit häufigen Veränderungen und Unklarheiten zurecht. Teamarbeit und Wissensaustausch liegen Ihnen im Blut.
• Sie haben keine Probleme damit, neue Technologien und Techniken zu erlernen. Ihre Lernbereitschaft steht an erster Stelle.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind immer willkommen.

Wie wir uns um Sie kümmern:

• Wettbewerbspaket: Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Wert, den Sie zu lemon.markets beitragen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir vertrauen darauf, dass die Menschen selbst entscheiden, wann sie am besten arbeiten.
• Hybrides Arbeitsmodell: Sie können von überall in Deutschland aus arbeiten.
• Wachstum mit uns: Wir nehmen Ihre persönliche Entwicklung ernst! Sie erhalten regelmäßige Mentorships und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Leute & Kultur: Sie werden unsere Kultur in kleinen Dingen spüren.
• Vorteile: Wir wählen Vorteile, die echten Mehrwert bieten.
• Workation: Arbeiten Sie remote von überall in der EU für bis zu 10 aufeinanderfolgende Tage.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verpflichtet sich lemon.markets, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Das Unternehmen begrüßt Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen.

Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter talent@lemon.markets.com