Talent & People Partner (f/m/x)

Über lemon.markets 🍋 Wir ermöglichen es jedem, Investor zu sein. Unsere Mission ist es, Investitionsmöglichkeiten für alle europäischen Kunden und Unternehmen zu schaffen. Durch die Stärkung von FinTechs, Banken und Vermögensverwaltern, um Anlageprodukte anzubieten, tragen wir zur finanziellen Wohlfahrt ihrer Kunden bei.

lemon.markets ist eine Brokerage-as-a-Service-Plattform: einfacher digitaler Zugang zu den Kapitalmärkten über eine einzige API. Unsere API-first-Infrastruktur abstrahiert die Komplexität des Brokerages mit einer gut dokumentierten API, einem Self-Service-Kundenportal und einem klaren regulatorischen Rahmen, sodass Partner kundenorientierte, konforme Produkte in Wochen und nicht in Monaten auf den Markt bringen können.

Als Teil der dwpbank-Gruppe teilen wir ein klares Ziel: Wir ermöglichen es jedem, Investor zu sein, indem wir das Investieren in Kapitalmärkte zugänglicher machen. Durch die Kombination der langjährigen Expertise und Stabilität der dwpbank mit der technologieorientierten Denkweise und Geschwindigkeit von lemon.markets bauen wir ein modernes, modulares Ökosystem für Wertpapierdienstleistungen auf.

Ihre Mission

Als Talent & People Partner werden Sie Teil unseres Talent Acquisition & People-Teams während einer entscheidenden Wachstumsphase. Ihr Fokus liegt zunächst auf dem End-to-End-Recruiting sowohl für Geschäfts- als auch für Technologierollen, um uns beim Skalieren der Teams sorgfältig zu unterstützen und gleichzeitig die Qualität der Einstellungen und die Kandidatenerfahrung hoch zu halten.

In dieser Rolle werden Sie:

• 360°-Einstellungen in den Bereichen Business und Technik leiten: Übernehmen Sie das End-to-End-Recruiting über mehrere Erfahrungsstufen hinweg, vom Kick-off der Rolle und der Profilerstellung mit den Einstellungsmanagern über Screening und Interviews bis hin zu Angebotsmanagement und Verhandlungen.
• Effektive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen: Entwickeln und führen Sie Sourcing-Ansätze über Kanäle wie LinkedIn, GitHub und Google durch, um Talente in den Bereichen Operations, Commercial, Compliance, Produkt und Technik zu gewinnen und zu engagieren.
• Kandidatenbeziehungen verwalten und den Prozess von Anfang bis Ende steuern: Bauen und pflegen Sie starke Kandidatenpipelines, engagieren Sie Menschen mit durchdachtem Outreach und stellen Sie eine klare, respektvolle und gut organisierte Erfahrung in jeder Phase sicher.
• Eng mit den Einstellungsmanagern und Interviewteams zusammenarbeiten: Übersetzen Sie die Bedürfnisse des Teams in starke Einstellungspläne, halten Sie die Stakeholder auf dem Laufenden und helfen Sie, strukturierte, zeitnahe Entscheidungen zu treffen.
• Die Themen People Operations und Analytik unterstützen: Übernehmen Sie die Verantwortung für wiederkehrende HR-Berichterstattung und KPI-Tracking, unterstützen Sie Initiativen wie die Berichterstattung über Leistungsbewertungen und helfen Sie, monatliche oder vierteljährliche Einblicke in Personaldaten vorzubereiten.
• Prozesse und Tools verbessern: Helfen Sie, Arbeitsabläufe über Tools wie Ashby und Personio zu optimieren und zu automatisieren, um Effizienz, Konsistenz und die Qualität unserer Personalprozesse zu verbessern.
• Zu Initiativen zur Mitarbeitererfahrung beitragen: Unterstützen Sie und übernehmen Sie schrittweise die Verantwortung für Themen wie Onboarding, Veranstaltungen und Vor-Ort-Planung, um eine reibungslose und durchdachte Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:

• Sie ein Recruiter für Business und Technik sind, der FinTech lebt und atmet. Sie haben relevante Erfahrungen in der Einstellung über verschiedene Funktionen hinweg gesammelt.
• Sie verstehen, wie das Recruiting in einem schnelllebigen Start-up funktioniert. Sie haben nachweislich Spezialrollen mit begrenzten Ressourcen eingestellt.
• Sie sind ein großartiger Sourcer und lieben Menschen, Daten und Prozesse. Sie sind mit mehreren Sourcing-Techniken vertraut und erkennen die Zeichen, die andere nicht sehen können.
• Sie bringen Erfahrungen über das Recruiting hinaus mit. Sie haben in den Bereichen People Operations, Tools, Analytik, HR-Daten, Berichterstattung, Prozessoptimierung oder verwandten Themen gearbeitet und sind begeistert von der Möglichkeit, sich in diese Richtung weiterzuentwickeln.
• Sie sind analytisch und datengestützt. Ihnen geht es um mehr als nur um eine großartige Einstellung, und Sie können langfristige Ziele mit kurzfristigen Erfolgen in Einklang bringen.
• Sie haben eine kollaborative Denkweise und kommen gut mit häufigen Veränderungen und Unklarheiten zurecht. Teamarbeit und Wissensaustausch liegen Ihnen im Blut.
• Sie sprechen fließend Englisch; andere Sprachen sind immer willkommen.

Wie wir uns um Sie kümmern:

• Wettbewerbspaket: Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Wert, den Sie zu lemon.markets bringen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir vertrauen darauf, dass die Menschen selbst entscheiden, wann sie am besten arbeiten, und vermeiden eine starre 9-5-Mentalität.
• Hybrides Arbeitsmodell: Sie können von überall in Deutschland innerhalb eines hybriden Modells arbeiten.
• Wachstum mit uns: Wir nehmen Ihre persönliche Entwicklung ernst! Sie erhalten regelmäßige Mentorship- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Leistungen: Wir wählen Vorteile, die echten Mehrwert bieten.
• Workation: Arbeiten Sie remote von überall in der EU für bis zu 10 aufeinanderfolgende Tage und insgesamt bis zu 60 Tage pro Jahr.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich lemon.markets für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Das Unternehmen begrüßt Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen.

Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter talent@lemon.markets.com.