VP People (f/m/x)

Über lemon.markets

Wir ermöglichen es jedem, ein Investor zu sein. Unsere Mission ist es, Investitionsmöglichkeiten für alle europäischen Kunden und Unternehmen zu erweitern. Durch die Stärkung von FinTechs, Banken und Vermögensverwaltern, die Investitionsprodukte anbieten, tragen wir zur finanziellen Wohlfahrt ihrer Kunden bei. lemon.markets ist eine Brokerage-as-a-Service-Plattform: einfacher digitaler Zugang zu den Kapitalmärkten über eine einzige API. Unsere API-first-Infrastruktur abstrahiert die Komplexität des Brokerage mit einer gut dokumentierten API, einem Self-Service-Kundenportal und einem klaren regulatorischen Rahmen, sodass Partner kundenorientierte, konforme Produkte in Wochen und nicht in Monaten auf den Markt bringen können.

Als Teil der dwpbank-Gruppe teilen wir ein klares Ziel: Wir ermöglichen es jedem, ein Investor zu sein, indem wir das Investieren in Kapitalmärkte zugänglicher machen. Durch die Kombination der langjährigen Expertise und Stabilität der dwpbank mit der technologieorientierten Denkweise und Geschwindigkeit von lemon.markets bauen wir ein modernes, modulares Ökosystem für Wertpapierdienstleistungen auf. Gemeinsam bieten wir schnellere Markteinführungszeiten, modulare Dienstleistungen und ein modernes Kundenerlebnis, das Finanzdienstleistern hilft, wettbewerbsfähig zu bleiben und flexibler auf einen sich verändernden Markt zu reagieren.

Ihre Mission

Da lemon.markets in die nächste Wachstumsphase eintritt, suchen wir einen VP People, um das Unternehmen von innen heraus zu stärken. Diese Rolle geht über die Leitung von People & Talent hinaus. Sie werden uns helfen, von einem bereits funktionierenden Setup in eine reifere, skalierbare und konsistente Organisation überzugehen. In enger Zusammenarbeit mit unserem CEO, dem Führungsteam und wichtigen Stakeholdern in lemon.markets und dwpbank werden Sie die People-Funktion stärken, stärkere Führungsstrukturen und Rituale aufbauen, die Kultur absichtlich gestalten und die Zusammenarbeit zwischen beiden Organisationen verbessern.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die People & Talent-Funktion end-to-end besitzen, das Team leiten und bestehende Grundlagen in den Bereichen Talentakquise, Vergütung, Leistung, Feedback, Karriereentwicklung und Personalrichtlinien weiter stärken.
• Die bereits bestehenden Prozesse, Standards und Initiativen einbetten und skalieren, um sicherzustellen, dass sie im Alltag von lemon.markets konsequent gelebt werden.
• Unser Führungssetup aufbauen und weiterentwickeln, einschließlich Führungsprinzipien, Führungskräfteentwicklung und anderen führungsbezogenen Rahmenbedingungen und Prozessen.
• Als strategischer Partner für unseren CEO und das Führungsteam in Fragen der Menschenführung, Führung und organisatorischen Effektivität agieren.
• Wichtige Führungsforen moderieren, insbesondere den Vorstand und das Senior Leadership Board, und dabei starke Vorbereitung, Fokus, Nachverfolgung und Verantwortlichkeit fördern.
• Wichtige unternehmensweite Rituale und Rhythmen wie All Hands, Planungszyklen, Offsites und andere Führungsceremonien leiten.
• Die Zusammenarbeit und die kulturelle Brücke zwischen lemon.markets und dwpbank stärken und verbessern, wie beide Organisationen in der Praxis zusammenarbeiten.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:

• Sie umfangreiche Erfahrung als leitender People Leader in einem regulierten Umfeld (idealerweise Fintech) haben, diese Art von Rolle bereits gesehen und gemacht haben und die Reife und das Urteilsvermögen mitbringen, um zu helfen, wie lemon.markets führt, zusammenarbeitet und wächst.
• Sie ein breiter People-Generalist mit Kernkompetenzen in HR Business Partnering und/oder People Development sind, ergänzt durch glaubwürdige Erfahrungen in den Bereichen Talentakquise, Personaloperationen, Unterstützung der Führungsebene und Kultur-/Leistungsthemen.
• Sie praktische Erfahrungen mit Themen wie Vergütungsmodellen, Leistungsrahmen, Einstellungsprozessen, Kapazitätsplanung und Budgetplanung haben.
• Sie Erfahrung darin haben, Organisationen durch kulturelle Transformationen und umfassendere Veränderungsmanagementprozesse zu führen, idealerweise einschließlich Fusionen, Übernahmen oder anderen hochgradig veränderlichen Umfeldern, und wissen, wie man Menschen und Führungskräfte durch Unsicherheiten mit Klarheit und Pragmatismus führt.
• Sie Führung als Privileg und Verantwortung sehen, als dienende Führungskraft agieren und Freude daran haben, die Menschen um Sie herum durch Feedback, Mentoring und aktive Entwicklung besser zu machen.
• Sie hoch strukturiert, organisiert und zielgerichtet sind und wissen, wie man Agenden, Zeitpläne, Vorbereitungen und Nachverfolgungen im Griff behält.
• Sie eine starke Präsenz auf Führungsebene mitbringen und sich wohlfühlen, die People-Funktion in Führungssitzungen zu vertreten, fokussierte Diskussionen zu moderieren, senior Stakeholder zur Verantwortung zu ziehen und gegebenenfalls auch Widerstand zu leisten.
• Sie eine unternehmerische Denkweise mitbringen und sich darauf konzentrieren, Dinge zu erledigen, anstatt nur Risiken zu benennen.
• Sie ein außergewöhnlicher Kommunikator in Deutsch und Englisch (C1+) sind.

Wie wir uns um Sie kümmern:

• Vergütungspaket: Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Mehrwert, den Sie lemon.markets bringen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir vertrauen darauf, dass die Menschen selbst entscheiden, wann sie am besten arbeiten, und vermeiden eine starre 9 bis 5-Mentalität. Sie entscheiden über den Rhythmus, der Ihnen hilft, Ihre beste Arbeit zu leisten, mit nur gemeinsamen Kernzeiten von 12:00 bis 16:00 Uhr zur Unterstützung der Zusammenarbeit.
• Hybrides Arbeitsmodell: Sie können von überall in Deutschland innerhalb eines hybriden Modells arbeiten. Gleichzeitig ist die persönliche Zusammenarbeit ein wichtiger Teil unserer Kultur. Das heißt, Führungskräfte verbringen 7 Tage oder mehr pro Monat vor Ort in unserem Büro in Berlin, um qualitativ hochwertige Zeit mit dem Team bei Veranstaltungen, Onsites/Offsites oder beim Teamessen zu verbringen.
• Wachsen Sie mit uns: Wir nehmen Ihre persönliche Entwicklung ernst! Sie erhalten regelmäßiges Mentoring und herausfordernde Möglichkeiten, einen klaren Karriereentwicklungsrahmen mit häufigen Feedbackgesprächen sowie ein jährliches Lernbudget.
• Menschen & Kultur: Sie werden unsere Kultur in den kleinen Dingen spüren, wie Polaroids vom ersten Tag unserer lemoneers und unseren monatlichen Frühstücken für neue Mitarbeiter. Aber auch in den größeren Dingen, wie der Feier der Einarbeitung neuer Partner oder unseren jährlichen Offsites, bei denen das gesamte Unternehmen zusammenkommt, um sich zu verbinden, zu reflektieren und zu feiern.
• Vorteile & Leistungen: Wir wählen Vorteile, die tatsächlichen Wert hinzufügen. Wir sponsern ein Deutschlandticket für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen sowie 50% Rabatt auf Beatvest – unseren Partner für finanzielle Bildung und Investieren.
• Workation: Verlassen Sie den Ort! Bei lemon.markets können Sie bis zu 10 aufeinanderfolgende Tage remote aus der EU arbeiten und insgesamt bis zu 60 Tage pro Jahr.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verpflichtet sich lemon.markets, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Das Unternehmen begrüßt Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen, einschließlich Alter, Staatsbürgerschaft, ethnischer und rassischer Herkunft, Geschlechtsidentitäten, Menschen mit Behinderungen, Familienstand, Religionen und Ideologien sowie sexueller Orientierungen zur Bewerbung. Wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Rolle gut zu Ihnen passen könnte, auch wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, würden wir uns dennoch freuen, von Ihnen zu hören. Bitte bewerben Sie sich. Bei Fragen können Sie uns gerne unter talent@lemon.markets.com kontaktieren.