Social Media Manager

Du machst Themen sichtbar, die sonst im operativen Alltag untergehen: KMU-Wachstum, Sales, KI, Energie, Software, Recruiting und echte Praxisfälle.

Du lernst B2B-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation, Recruiting-Content, Kampagnenplanung und KI-gestützte Content-Produktion.

Erfolgsprofil

• Klarer Scope: Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.
• Nachweisbares Ergebnis: Inhalte und Kampagnen erzeugen relevante Reaktionen und werden anhand klarer Signale weiterentwickelt.
• Frühe Kommunikation: Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.
• Verbesserbarer Prozess: Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.

Alltag

• LinkedIn- und Instagram-Inhalte planen, schreiben und veröffentlichen.
• Recruiting-Content für Sales-, Marketing- und Backoffice-Rollen entwickeln.
• Cases, Learnings und Alltagssituationen in klare Formate übersetzen.
• Community, Kommentare und Reaktionen aktiv betreuen.
• Performance auswerten und Content-Ideen aus Daten ableiten.

Du passt, wenn du schnell gute Ideen in sichtbaren Content verwandeln kannst, B2B-Themen verständlich und direkt formulierst, ein Gespür für LinkedIn, Hooks und Zielgruppen hast und gerne testest, lernst und Formate verbesserst.

Eher nicht passend, wenn du nur schöne Posts ohne Wirkung produzieren willst, Feedback auf Text, Tonalität oder Performance persönlich nimmst oder dich mit KI-, Sales- und KMU-Themen nicht beschäftigen möchtest.

Entwicklung

Was du daraus machen kannst: Social Media -> Content Lead, Personal Brand, Recruiting Marketing oder Kampagnenverantwortung. Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.

Auf einen Blick

• Arbeitgeber: Lengacher & Partner GmbH
• Ort: Luzern / Remote
• Pensum: 60-100%
• Start: Ab sofort
• Bereich: Marketing
• Level: Professional

Dein Einstieg

Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt:

• Tag 1-30: Verstehen Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.
• Tag 31-60: Anwenden Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.
• Tag 61-90: Verantwortung Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.

Candidate Promise

• Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch. Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.
• Persönliche Prüfung: Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.
• Klarer nächster Schritt: Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.
• Rahmen vor Case: Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.
• Datensparsamkeit: Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.
• Zugänglicher Prozess: Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.

FAQ Häufige Fragen

• Brauche ich bereits Berufserfahrung? Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders.
• Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner? Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT-Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt.
• Kann ich hybrid oder remote arbeiten? Je nach Rolle. Sales- und Backoffice-Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT-Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.
• Welche Unterlagen sind erforderlich? Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht.
• Wie schnell geht es weiter? Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
• Wann sprechen wir über die Vergütung? Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini-Case vereinbaren.
• Was macht Lengacher & Partner genau? Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.
• Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth.
• Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten? Deine Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet.