Social Media Manager

Du machst Themen sichtbar, die sonst im operativen Alltag untergehen: KMU-Wachstum, Sales, KI, Energie, Software, Recruiting und echte Praxisfälle.

Du lernst B2B-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation, Recruiting-Content, Kampagnenplanung und KI-gestützte Content-Produktion.

Erfolgsprofil

Klarer Scope

Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.

Nachweisbares Ergebnis

Inhalte und Kampagnen erzeugen relevante Reaktionen und werden anhand klarer Signale weiterentwickelt.

Frühe Kommunikation

Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.

Verbesserbarer Prozess

Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.

Alltag

Was du konkret machst

• LinkedIn- und Instagram-Inhalte planen, schreiben und veröffentlichen
• Recruiting-Content für Sales-, Marketing- und Backoffice-Rollen entwickeln
• Cases, Learnings und Alltagssituationen in klare Formate übersetzen
• Community, Kommentare und Reaktionen aktiv betreuen
• Performance auswerten und Content-Ideen aus Daten ableiten

Du passt, wenn

• du schnell gute Ideen in sichtbaren Content verwandeln kannst
• du B2B-Themen verständlich und direkt formulierst
• du ein Gespür für LinkedIn, Hooks und Zielgruppen hast
• du gerne testest, lernst und Formate verbesserst

Eher nicht passend, wenn

• du nur schöne Posts ohne Wirkung produzieren willst
• du Feedback auf Text, Tonalität oder Performance persönlich nimmst
• du dich mit KI-, Sales- und KMU-Themen nicht beschäftigen möchtest

Entwicklung

Was du daraus machen kannst

Social Media - Content Lead, Personal Brand, Recruiting Marketing oder Kampagnenverantwortung.

Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.

Auf einen Blick

Arbeitgeber Lengacher & Partner GmbH

Ort Luzern / Remote

Pensum 60-100%

Start Ab sofort

Bereich Marketing

Level Professional

Bewirb dich direkt über das kurze Formular. Für die Einordnung ist ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF zwingend.

Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt

Tag 1-30: Verstehen

Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.

Tag 31-60: Anwenden

Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.

Tag 61-90: Verantwortung

Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.

Candidate Promise

Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch.

Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.

Persönliche Prüfung

Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.

Klarer nächster Schritt

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.

Rahmen vor Case

Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.

Datensparsamkeit

Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.

Zugänglicher Prozess

Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.

Häufige Fragen

Brauche ich bereits Berufserfahrung?

Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders. Die IT-Rollen sind als Professional-, Senior- oder Expert-Profile ausgeschrieben; das erwartete Level steht auf jeder Detailseite.

Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner?

Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT‑Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt. Ein Einsatz mit Kunden oder Partnern wird im Gespräch transparent eingeordnet.

Kann ich hybrid oder remote arbeiten?

Je nach Rolle. Sales- und Backoffice‑Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT‑Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.

Welche Unterlagen sind erforderlich?

Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht. Ein LinkedIn-Profil ersetzt den CV vollständig; du kannst freiwillig auch beides angeben.

Welche Anforderungen gelten für den CV?

Der CV muss als PDF vorliegen und darf maximal 2 MB gross sein. Andere Dateitypen werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.

Wie schnell geht es weiter?

Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Wenn die Grundlagen passen, koordinieren wir den Kennenlerntermin direkt mit dir.

Wann sprechen wir über die Vergütung?

Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini‑Case vereinbaren.

Was macht Lengacher & Partner genau?

Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.

Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten?

Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth. IT‑Rollen können je nach Schwerpunkt technische Führung, Architektur, Product, Platform, Data oder Security übernehmen.

Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten?

Deine Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet. Weitere Informationen findest du in der verlinkten Datenschutzerklärung.