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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und akquiriere neue Unternehmenskunden in Zentraldeutschland.
- Arbeitgeber: Lenovo, ein globaler Technologieriese mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiteraktienplan, Essensgutscheine und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Fähigkeiten in der Kundenakquise.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Mitarbeitergruppen für Inklusion und Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Lenovo. Wir tun, was wir sagen. Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun. Wir begeistern unsere Kunden. Lenovo ist ein globales Technologieunternehmen mit einem Umsatz von 69 Milliarden US-Dollar, das in 180 Märkten Millionen von Kunden bedient. Wir haben eine mutige Vision, um smartere Technologie für alle zu liefern und haben auf unserem Erfolg als größtes PC-Unternehmen der Welt aufgebaut.
Wir suchen einen Acquisition Account Manager, um das Wachstum neuer Kunden im Unternehmens- und Handelssegment in Zentraldeutschland voranzutreiben. Dies ist eine unbefristete, vor Ort ausgeübte Rolle mit einem Home Office-Vertrag, die sich auf persönliche Kundeninteraktionen und die Akquisition neuer Kunden konzentriert. Die Position eignet sich für einen erfahrenen Vertriebsprofi mit einer starken Hunter-Mentalität, Vertrauen in Unternehmensumgebungen und einer Leidenschaft für den Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen. Häufige Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets sind erforderlich.
Hauptverantwortlichkeiten- Identifizieren, anvisieren und akquirieren neuer Unternehmens- und Handelskunden im zugewiesenen Gebiet
- Den gesamten Akquisitionsvertriebszyklus vom Prospecting über Verhandlungen bis zum Abschluss des Deals leiten
- Regelmäßige persönliche Meetings mit Kunden durchführen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu präsentieren
- Ein starkes Pipeline-Management neuer Geschäftsmöglichkeiten aufbauen und pflegen
- Eng mit dem Innendienst zusammenarbeiten, um Ziele, Konten und Vertriebsaktivitäten abzustimmen
- Onboarding neu gewonnener Kunden bis zur formalen Übergabe an langfristige Account-Teams verwalten
- Genaues Forecasting, Reporting und Pipeline-Updates in internen Systemen aufrechterhalten
- Das Unternehmen professionell in allen Kundeninteraktionen und Marktaktivitäten vertreten
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige berufliche Erfahrung
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb mit nachweislichem Erfolg bei der Neukundenakquise
- Erfahrung im persönlichen Verkauf in Unternehmens- oder Handelsumgebungen
- Fähigkeit, komplexe Verkaufszyklen zu managen und Chancen eigenständig abzuschließen
- Fließendes Deutsch für die Kundeninteraktion. Geschäftskommunikationsfähigkeiten in Englisch
- Solides Verständnis der kommerziellen Verkaufsprozesse und des Pipeline-Managements
- Hohe Selbstmotivation, Resilienz und ergebnisorientierte Denkweise
- Bereitschaft zu umfangreichen Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets
- Employee Share Purchase Plan
- Employee Assistance Program, z.B. für Gesundheit, rechtliche und finanzielle Beratung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage / Mittagsgutscheine
- Interne E-Learning-Entwicklungsplattform für Mitarbeiter
- Spezialisierte Entwicklungstrainings (basierend auf Nominierungsprozess)
- Mitarbeitergruppen (LGBT+, WILL usw.)
- Gelegenheit, Mitarbeitergruppen zu gründen/beitreten (Inklusion, Wohlbefinden, Sport, Freiwilligenarbeit, Wohltätigkeit usw.)
- Job Rad (Fahrradleasing)
- Mobiltelefon + 3 SIM-Karten für mobiles Arbeiten
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse.
Acquisition Account Manager – Germany Central (m/f/d) Arbeitgeber: Lenovo
Kontaktperson:
Lenovo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Acquisition Account Manager – Germany Central (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir wissen, dass ein selbstbewusstes Auftreten oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellenanzeige ausgeschrieben ist. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht öffentlich sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über uns und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Acquisition Account Manager – Germany Central (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtige Sprache sprichst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch: Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfolge: In der Sales-Welt zählen Ergebnisse! Teile konkrete Beispiele von deinen bisherigen Erfolgen in der Neukundenakquise. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien für dich funktioniert haben.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Lenovo und deren Werte. Sie legen großen Wert auf Innovation und Kundenorientierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position häufige Reisen erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du deine Zeit effektiv managen kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Reisen für geschäftliche Zwecke organisiert hast und dabei erfolgreich warst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um neue Kunden zu gewinnen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an der Rolle interessiert bist.