Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Erfahrung in DACH und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Langeweile? Nicht hier! Vielfältige Themen und strategische Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen Unterschied im HR-Bereich von Tag 1.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, serviceorientiert und strukturiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen dich – jemanden, der Lust hat, HR proaktiv mitzugestalten. Egal ob Berufseinsteiger:in oder mit HR‑Erfahrung als Generalist oder HR Partner: Bei uns bekommst du die Chance, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem starken Team die People & Culture Experience in Deutschland, Österreich und der Schweiz voranzubringen.
Warum die Stelle frei wird? Ganz einfach: Wir haben viele neue Ideen, die es umzusetzen gilt & unsere Teamkolleg:innen entwickeln sich intern weiter – und jetzt bist du dran.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR‑Fragen – menschlich, lösungsorientiert, hands-on.
- Du unterstützt unser lokales HR Partner‑Team im Daily Business.
- Recruiting? Yes! Du begleitest ausgewählte Positionen eng zusammen mit unserem Talent Acquisition Team in Bratislava.
- Du betreust unsere lokalen Studierendenprogramme und bringst frischen Wind in die Talentpipeline.
- Du übernimmst Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle – von Verträgen über Onboarding bis Offboarding inklusive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- KI & Analytics? Auch bei uns! Du verantwortest Headcount‑ und weitere HR‑Reportings.
- Langeweile, nicht bei uns! Du wirkst bei Strategischen Projekten mit und übernimmst den Lead – z. B. Employer Branding, Talent Development, Diversity & Philantrophie.
- Teamworker gesucht: Du arbeitest eng mit Payroll, Compensation & Benefits, unserem HR Service Center sowie dem EMEA HR‑Team zusammen.
Was du mitbringst:
- Du willst jeden Tag einen Unterschied machen und brennst für HR.
- Kommunikation ist deine Superpower – auf Deutsch und Englisch.
- Du bist serviceorientiert, lösungsfokussiert und flexibel in deinem Arbeitsstil.
- Selbstständiges Arbeiten liegt dir, Struktur ist dein Ding.
- Du bist fit in MS Office und hast idealerweise schon mit HR‑Systemen wie Workday gearbeitet.
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich BWL/HR o. Ä. abgeschlossen. Erste HR‑Erfahrung ist ein Plus – aber kein Must-have.
Was wir dir bieten:
- Schnelles Learning & echte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Vielfalt an Themen lässt dich im HR‑Bereich richtig durchstarten.
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld in einem der innovativsten IT & Technology Unternehmen der Welt.
- Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen.
- Flexibles Arbeiten, das zu deinem Leben passt.
- Ein internationales Team, das Vielfalt & Inklusion nicht nur sagt, sondern lebt.
- Und ja – wir feiern Erfolge. Gemeinsam.
HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? Arbeitgeber: Lenovo
Lenovo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, HR aktiv mitzugestalten und von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Mit einem modernen, offenen Arbeitsumfeld in einem der innovativsten IT-Unternehmen der Welt profitierst du von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und echten Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team, das Vielfalt und Inklusion lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lenovo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lenovo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lenovo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lenovo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
