Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Erfahrung in DACH und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Langeweile? Nicht hier! Vielfältige Themen und strategische Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen Unterschied im HR-Bereich von Tag 1.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, serviceorientiert und strukturiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen dich – jemanden, der Lust hat, HR proaktiv mitzugestalten. Egal ob Berufseinsteiger:in oder mit HR‑Erfahrung als Generalist oder HR Partner: Bei uns bekommst du die Chance, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem starken Team die People & Culture Experience in Deutschland, Österreich und der Schweiz voranzubringen.
Warum die Stelle frei wird? Ganz einfach: Wir haben viele neue Ideen, die es umzusetzen gilt & unsere Teamkolleg:innen entwickeln sich intern weiter – und jetzt bist du dran.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR‑Fragen – menschlich, lösungsorientiert, hands-on.
- Du unterstützt unser lokales HR Partner‑Team im Daily Business.
- Recruiting? Yes! Du begleitest ausgewählte Positionen eng zusammen mit unserem Talent Acquisition Team in Bratislava.
- Du betreust unsere lokalen Studierendenprogramme und bringst frischen Wind in die Talentpipeline.
- Du übernimmst Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle – von Verträgen über Onboarding bis Offboarding inklusive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- KI & Analytics? Auch bei uns! Du verantwortest Headcount‑ und weitere HR‑Reportings.
- Langeweile, nicht bei uns! Du wirkst bei Strategischen Projekten mit und übernimmst den Lead – z. B. Employer Branding, Talent Development, Diversity & Philantrophie.
- Teamworker gesucht: Du arbeitest eng mit Payroll, Compensation & Benefits, unserem HR Service Center sowie dem EMEA HR‑Team zusammen.
Was du mitbringst:
- Du willst jeden Tag einen Unterschied machen und brennst für HR.
- Kommunikation ist deine Superpower – auf Deutsch und Englisch.
- Du bist serviceorientiert, lösungsfokussiert und flexibel in deinem Arbeitsstil.
- Selbstständiges Arbeiten liegt dir, Struktur ist dein Ding.
- Du bist fit in MS Office und hast idealerweise schon mit HR‑Systemen wie Workday gearbeitet.
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich BWL/HR o. Ä. abgeschlossen. Erste HR‑Erfahrung ist ein Plus – aber kein Must-have.
Was wir dir bieten:
- Schnelles Learning & echte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Vielfalt an Themen lässt dich im HR‑Bereich richtig durchstarten.
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld in einem der innovativsten IT & Technology Unternehmen der Welt.
- Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen.
- Flexibles Arbeiten, das zu deinem Leben passt.
- Ein internationales Team, das Vielfalt & Inklusion nicht nur sagt, sondern lebt.
- Und ja – wir feiern Erfolge. Gemeinsam.
HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? Arbeitgeber: Lenovo
Lenovo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, HR aktiv mitzugestalten und von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Mit einem modernen, offenen Arbeitsumfeld in einem der innovativsten IT-Unternehmen der Welt profitierst du von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und echten Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team, das Vielfalt und Inklusion lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder im Team gearbeitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die HR-Welt zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Rolle brennst.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Zeig deine Motivation:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der HR-Arbeit begeistert. Deine Leidenschaft für HR sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitet
✨Verstehe die HR-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut, insbesondere in der DACH-Region. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder Problemlösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Das hilft dir, deine Eignung für die Rolle als HR Generalist zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die People & Culture Experience weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
