Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Lenovo, ein globaler Technologieriese mit einer Vision für smartere Technologien.
- Vorteile: Schnelles Lernen, Entwicklungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten in einem internationalen Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an HR, Kommunikationsstärke und eine Ausbildung im relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
We are Lenovo. We do what we say. We own what we do. We WOW our customers.
Lenovo is a US$83 billion revenue global technology powerhouse, ranked #153 in the Fortune Global 500, and serving millions of customers every day in 180 markets.
Focused on a bold vision to deliver Smarter Technology for All, Lenovo has built on its success as the world’s largest PC company with a full-stack portfolio of AI-enabled, AI-ready, and AI-optimized devices (PCs, workstations, smartphones, tablets), infrastructure (server, storage, edge, high performance computing and software defined infrastructure), software, solutions, and services.
Lenovo’s continued investment in world-changing innovation is building a more equitable, trustworthy, and smarter future for everyone, everywhere.
Lenovo is listed on the Hong Kong stock exchange under Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY).
This transformation together with Lenovo’s world-changing innovation is building a more inclusive, trustworthy, and smarter future for everyone, everywhere.
To find out more visit www. lenovo. com, and read about the latest news via our Story Hub.
Gestalte die Zukunft von HR in einem der innovativsten Technologieunternehmen der Welt.
Du möchtest Verantwortung übernehmen, Projekte vorantreiben und die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden, Führungskräfte und Business aktiv mitgestalten?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Ob Berufsstart oder erste Erfahrung als HR Generalist: Wir bieten dir die Möglichkeit, von Beginn an sichtbar etwas zu bewegen, Entscheidungen mitzugestalten und gleichzeitig von einem erfahrenen HR-Team zu lernen.
In dieser Rolle arbeitest du an einer spannenden Mischung aus operativem HR, strategischen Initiativen, HR Analytics, Recruiting und internationalen Projekten für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Warum die Stelle frei wird? Ganz einfach: Wir haben viele neue Ideen, die es umzusetzen gilt unsere Teamkolleg: innen entwickeln sich intern weiter - und jetzt bist du dran.
- Was Du Bei Uns Bewegen Kannst
- Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt bei vielfältigen HR-Themen.
- Du arbeitest eng mit unseren HR Partnern zusammen und erhältst tiefe Einblicke in moderne HR-Arbeit in einem internationalen Technologieunternehmen.
- Du übernimmst Verantwortung für eigene Themen und Projekte.
- Du begleitest Recruiting-Prozesse und unterstützt beim Aufbau nachhaltiger Talentpipelines.
- Du steuerst Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest dabei mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zusammen.
- Du erstellst HR-Analysen und Reportings und unterstützt daten-driven HR Entscheidungen.
- Du übernimmst Verantwortung für Projekte in Bereichen wie Employer Branding, Talent Development, HR Transformation, People Analytics und KI im HR.
- Du arbeitest mit internationalen Teams aus HR, Payroll, Compensation Benefits sowie Business Stakeholdern in der gesamten EMEA-Region zusammen.
- Was Dich Auszeichnet
- Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv mitgestalten.
- Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Menschen, Business und Technologie.
- Du übernimmst Verantwortung und bringst Themen eigenständig zum Erfolg.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
- Du gehst Herausforderungen analytisch und lösungsorientiert an.
- Du bist neugierig, lernbereit und offen für neue Technologien, Daten und KI-gestützte HR-Lösungen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Du bringst eine Ausbildung oder ein Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Business-Bezug mit.
- Erste Erfahrungen im Personalbereich sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind dein Potenzial, dein Antrieb und deine Begeisterung für moderne HR-Arbeit.
- Was Wir Dir Bieten
- Schnelles Learning echte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Vielfalt an Themen lässt dich im HR Bereich richtig durchstarten.
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld in einem der innovativsten IT Technology Unternehmen der Welt.
- Flache Hierarchien schnelle Entscheidungen.
- Flexibles Arbeiten, das zu deinem Leben passt.
- Ein internationales Team, das Vielfalt Inklusion nicht nur sagt, sondern lebt.
- Und ja - wir feiern Erfolge. Gemeinsam.
Neugierig geworden?
Schau gerne auf unserem Kununu‑Profil vorbei, um einen ersten Eindruck zu bekommen: Kununu.
Bei Lenovo steht Chancengleichheit an erster Stelle – wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Du willst wissen, wie Lenovo tickt?
- You
- Tube: Lenovo Culture Women@Lenovo
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, status as a veteran, and basis of disability or any federal, state, or local protected class.
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HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? Arbeitgeber: Lenovo
Lenovo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Smart Manufacturing und digitalen Transformationslösungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und an bedeutenden Projekten mit globalen Kunden arbeiten können. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einer inklusiven Arbeitsumgebung, die Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lenovo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lenovo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist for DACH Region (m/f/d) - Ready for your HR Lenovo Story? mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lenovo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lenovo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
