Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften, um leistungsstarke Teams aufzubauen und HR-Strategien zu entwickeln.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und beeinflusse strategische Entscheidungen in der DACH-Region.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen und/oder österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir freuen uns, eine außergewöhnliche Gelegenheit für einen erfahrenen HR Partner (DACH-Region) anzukündigen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Personalstrategien voranzutreiben, das Unternehmenswachstum zu unterstützen und eine teamorientierte, unternehmerische und leistungsstarke Kultur in der Region zu gestalten.
Als erfahrener HR Partner, der mit minimaler Aufsicht arbeitet, sind Sie ein strategischer Berater und Veränderungsagent in den DACH-Märkten.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Managern, um leistungsstarke Teams aufzubauen und aufrechtzuerhalten, indem Sie vielfältige Talente anziehen, entwickeln und einbinden.
- Führungskräfte durch organisatorische Transformationen, komplexe Mitarbeiterangelegenheiten und sich entwickelnde Beschäftigungslandschaften in der DACH-Region leiten.
- Leitung von End-to-End-HR-Initiativen über mehrere Geschäftsbereiche und Länder hinweg, um Personalstrategien mit den Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen.
- Einflussnahme und Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern, um strategische Personalentscheidungen voranzutreiben.
- Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten, Unterstützung von Verhandlungen und Gewährleistung einer effektiven Einbindung der Mitarbeitervertretung.
- Coaching von Führungskräften zur Stärkung der Führungskompetenz und Unterstützung effektiver Entscheidungsfindung.
- Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams zur Gestaltung und Implementierung wirkungsvoller HR-Programme.
Was Sie benötigen:
- Starke Erfahrung als HR Partner oder in einer ähnlichen strategischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Tiefes Verständnis des deutschen und/oder österreichischen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren und Führungskräfte zu beeinflussen.
- Vertrauen in schnelllebigen, agilen Umgebungen mit sich ändernden Prioritäten.
- Starkes analytisches Denken, mit der Fähigkeit, Datenanalysen in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer operativer Ausführung in Einklang zu bringen.
- Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, mit dem Fokus auf den Aufbau eines Umfelds, in dem jeder erfolgreich sein kann.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Was Lenovo bietet:
- Eine Vielzahl von beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein sehr offenes und flexibles Arbeitsumfeld innerhalb eines der fortschrittlichsten IT-Unternehmen.
- Sehr flache Strukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und ständige Fokussierung auf Kundenanforderungen.
- Ein internationales Team mit starkem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Attraktives Vergütungspaket und viel Spaß: Wir feiern gerne unsere Erfolge!
Interessiert oder kennen Sie jemanden, der gut passen könnte? Reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein und lassen Sie uns in Kontakt treten! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Bei Lenovo sind wir stolz darauf, ein Unternehmen mit gleichen Chancen zu sein. Diese Stelle gilt auch für Menschen mit Behinderungen.
HR Partner DACH (m/f/d) Arbeitgeber: Lenovo
Lenovo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Smart Manufacturing und digitalen Transformationslösungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und an bedeutenden Projekten mit globalen Kunden arbeiten können. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einer inklusiven Arbeitsumgebung, die Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner DACH (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lenovo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lenovo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner DACH (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lenovo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lenovo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
