Manager Technical Sales DataCenter m/f/d

Als DataCenter Technical Sales Leader sind Sie verantwortlich für unsere DataCenter Technical Sales Specialists in Deutschland und Österreich als People Manager. Sie bieten Führung in operativen Themen, während Sie unsere organisatorischen Fähigkeiten in Kundenengagements und Channel Enablement ausbauen. Sie arbeiten mit Ihren Kollegen aus dem Public, Enterprise und MidMarket Sales Management zusammen, um unser Geschäft im Bereich Data Center zu erweitern und operative Priorisierungen sowie Eskalationsaufgaben zu übernehmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für erfahrene technische Pre-Sales-Spezialisten im Data Center als People Manager und inspirierender Leader.
• Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zur Steigerung der technischen Fähigkeiten der Partner zur Unterstützung des Lenovo Data Center Geschäfts.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Technologiepartnern, um in unseren Märkten und Technologiebereichen innovativ zu bleiben.
• Teilnahme und Reden auf ausgewählten wichtigen Branchenveranstaltungen zur Vertretung der Lenovo Data Center Lösungen und Strategien in Deutschland und Österreich.
• Enger Kontakt mit den Lenovo Vertriebsleitern für die Public, Enterprise und Midmarket Segmente sowie unseren Channel Managern zur Erreichung gemeinsamer Umsatz- und Gewinnziele.
• Primärer Ansprechpartner für alle Fragen zu den Fähigkeiten und Ressourcen der Technical Sales Teams.
• Aktive Teilnahme an regelmäßigen Geschäfts- und Technologie-Interlocks zur gemeinsamen Erreichung unserer Ziele.
• Teilnahme an regelmäßigen technischen Community-Anrufen zum Austausch und Lernen.
• Flexibles Arbeiten 3 von 5 Tagen in unserem Büro in Stuttgart und bis zu 2 Tage im Home Office, außer bei Reisen zu Kunden, Partnern und Veranstaltungen.

Profil:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Data Center oder ähnlichen technischen Rollen, davon mindestens 3 Jahre in einer People Manager Rolle.
• Erfahrung in der Führung und Inspiration technischer Teams, vorzugsweise im technischen Vertrieb oder ähnlichen Organisationen mit Kunden- und/oder partnerorientierten Verantwortlichkeiten.
• Erfahrung in der Leitung eines remote Teams, das über Deutschland und Österreich verteilt ist.
• Starke Führungskompetenz mit Erfahrung in der Entwicklung technischer Experten und zukünftiger Führungskräfte.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung organisatorischer Fähigkeiten auf Abteilungsebene, einschließlich Veränderungs- und Leistungsmanagement.
• Erwiesene positive Führungserfahrung in einem sich schnell verändernden IT-Umfeld.
• Begeisterung und Erfahrung im öffentlichen Sprechen vor Kunden und Partnern.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Komfortabel in einem globalen, vielfältigen Matrixumfeld zu arbeiten.

Vorteile:

• Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (einschließlich Coaching von erfahrenen Kollegen) in einem Unternehmen, das sich als globales Start-up in Denkweise und Einstellung versteht.
• Lenovo technische Familienatmosphäre – wir kümmern uns umeinander, ergänzen uns, haben Spaß zusammen und haben manchmal unterschiedliche Meinungen.
• Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket (Wellbeing, Aktienkaufprogramm usw.).
• Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Flexibles Arbeitszeitmodell.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse.