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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den strategischen Aufbau von Lenovos Solutions Services im DACH-Raum.
- Arbeitgeber: Lenovo, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybride Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Chancen für internationale Karriere und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Dienstleistungen und arbeite eng mit Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Solutions Services Executive werden Sie den strategischen Aufbau und das nachhaltige Wachstum von Lenovos Solutions Services-Geschäft über den Kanal leiten, mit Fokus auf mittelständische und SMB-Kunden in der DACH-Region (Deutschland).
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Aktiver Verkauf des Dienstleistungsportfolios mit Schwerpunkt auf dem SMB- und Mittelstandssegment.
- Systematische Erweiterung der Dienstleistungspipeline und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Service- und "as-a-Service"-Geschäftsmodellen.
- Enge, funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Client Managern, Partner Managern sowie internen technischen und Serviceteams.
- Aktive Teilnahme an Kunden- und Partnerbesprechungen als vertrauenswürdiger Berater für Infrastruktur-Client-Services.
- Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsplänen für Dienstleistungen mit Kanalpartnern und internen Kanalteams.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in einem Kanal- oder Partnerumfeld.
- Starker Verkaufsgeist und Kundenorientierung.
- Kenntnisse im Bereich IT-Dienstleistungen oder "as-a-Service"-Modelle sind von Vorteil.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit starker Ergebnis- und Abschlussorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
- Ein starkes Teamumfeld mit echtem funktionsübergreifendem Zusammenarbeiten.
- Zielgerichtete Einarbeitung und kontinuierliche Entwicklung.
- Hybride Arbeitsmodelle und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Attraktive Vergütungs- und Anreizmodelle.
- Employee Assistance Program (z.B. Gesundheits-, Rechts-, Finanzberatung).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Essenszulage / Mittagsgutscheine.
- Interne E-Learning-Entwicklungsplattform für Mitarbeiter.
Gleichstellung und EEO-Erklärung
Bei Lenovo sind wir stolz darauf, ein Unternehmen mit Chancengleichheit zu sein. Diese Stelle gilt auch für Menschen mit Behinderungen.
Gehaltsangabe
Das Gehalt liegt über dem Mindestgehalt, das durch den Kollektivvertrag Handel definiert ist.
One Lenovo Solutions & Services Executive - MM m/f/d Arbeitgeber: Lenovo
Kontaktperson:
Lenovo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: One Lenovo Solutions & Services Executive - MM m/f/d
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du ein echter Mehrwert für das Team sein kannst, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt nach dem Gespräch, um dein Interesse zu bekräftigen und dich in Erinnerung zu bringen. Das zeigt Engagement und Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: One Lenovo Solutions & Services Executive - MM m/f/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderungen als Solutions Services Executive bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Solutions Services Executive vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb und im Umgang mit SMB-Kunden dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien umgesetzt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen Teams zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche cross-funktionale Projekte zu teilen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Entwicklung von "as-a-service"-Modellen könnten besonders relevant sein.