Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches MidMarket-Verkaufsteam und forme das Wachstum in einem Schlüsselmarkt.
- Unternehmen: Lenovo, ein globaler Technologieführer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit flachen Hierarchien und Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs und entwickle Talente in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisliche Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Lenovo. Wir tun, was wir sagen. Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun. Wir begeistern unsere Kunden. Lenovo ist ein globales Technologieunternehmen mit einem Umsatz von 69 Milliarden US-Dollar, das auf Platz 196 der Fortune Global 500 rangiert und täglich Millionen von Kunden in 180 Märkten bedient. Mit einer mutigen Vision, um smarter Technologie für alle zu liefern, hat Lenovo auf seinem Erfolg als größtes PC-Unternehmen der Welt aufgebaut und bietet ein umfassendes Portfolio an KI-fähigen, KI-bereiten und KI-optimierten Geräten (PCs, Workstations, Smartphones, Tablets), Infrastruktur (Server, Speicher, Edge, Hochleistungsrechnen und softwaredefinierte Infrastruktur), Software, Lösungen und Dienstleistungen.
Bereit, ein leistungsstarkes MidMarket-Verkaufsteam zu leiten und das Wachstum in einem unserer Schlüsselmärkte zu gestalten? Wenn Sie es genießen, strategische Verantwortung, Mitarbeiterführung und Kundenimpact zu kombinieren, gibt Ihnen diese Rolle den Raum, zu führen, zu wachsen und einen messbaren Unterschied im deutschen MidMarket-Geschäft zu machen.
Was sind Ihre Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle?
- Sie sind verantwortlich für Umsatz, Wachstum und Pipeline-Leistung im deutschen MidMarket-Segment.
- Sie übersetzen die Unternehmens- und MidMarket-Strategie in klare Prioritäten, KPIs und effektive Verkaufsbewegungen.
- Sie treiben eine starke Pipeline-Generierung, genaue Prognosen und disziplinierte Ausführung voran.
- Sie leiten die Akquisitionsleistung durch strukturierte Kampagnen, Verkaufsaktionen und Produktivitätsmanagement.
- Sie nutzen Daten, Finanzkennzahlen und CRM-Einblicke, um faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Sie führen, coachen und entwickeln ein Team von Inside- und Client-Managern und fördern hohe Leistung und Verantwortlichkeit.
- Sie etablieren einen starken Leistungs- und Coaching-Rhythmus (1:1-Gespräche, Deal-Reviews, Geschäftsbesprechungen) und führen Leistungsbewertungen, Talententwicklungsgespräche und Nachfolgeplanung durch.
- Sie unterstützen strategische Kunden, wichtige Chancen und Eskalationen zusammen mit Ihrem Team.
- Sie arbeiten eng mit Presales, Spezialisten, Channel, Marketing, Finanzen und Betrieb zusammen, um eine außergewöhnliche Markteinführungsstrategie zu gewährleisten.
Was sind die Anforderungen an die Rolle?
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im MidMarket und/oder in inside-gesteuerten Vertriebsmodellen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit einer starken Erfolgsbilanz im Performance-Management und Coaching.
- Solides Verständnis des lösungsorientierten Verkaufs, der Akquisition und komplexer Verkaufszyklen.
- Starke analytische Denkweise mit Vertrauen in KPIs, Dashboards und CRM-Tools.
- Klare, empathische Führungsstil mit der Fähigkeit, Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu erzielen.
- Erfahrung mit Veränderung, Transformation oder Skalierungsumgebungen ist von Vorteil.
- Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein offenes und anregendes Umfeld innerhalb eines der fortschrittlichsten IT-Unternehmen.
- Flache Strukturen und schnelle Entscheidungsprozesse.
- Eine moderne und flexible Arbeitsweise, um persönliches und berufliches Leben zu kombinieren, einschließlich Homeoffice.
- Ein internationales Team mit einem hohen Fokus auf Geschlechtervielfalt.
- Attraktives Vergütungspaket.
Bereit, Wachstum zu führen und Talente in unserem MidMarket-Team zu entwickeln? Wenn Sie von Verantwortung, Führung und der Schaffung messbarer Geschäftsauswirkungen motiviert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des MidMarket-Vertriebs gestalten.
Bei Lenovo sind wir stolz darauf, ein Unternehmen mit Chancengleichheit zu sein. Diese Stelle gilt auch für Menschen mit Behinderungen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.
Sales Manager Mid Market GAT m/f/d Arbeitgeber: Lenovo
Lenovo ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein offenes und anregendes Arbeitsumfeld in einem der fortschrittlichsten IT-Unternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungsprozessen und einem modernen, flexiblen Arbeitsstil fördert Lenovo die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und legt großen Wert auf Vielfalt im internationalen Team. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Vergütungspakete und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was es zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht, die einen messbaren Einfluss im MidMarket-Bereich erzielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager Mid Market GAT m/f/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten regelmäßig. So bleibst du immer auf dem Laufenden über neue Stellenangebote und kannst direkt über unsere Website bewerben.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder bekommst wertvolle Tipps für deine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen wirklich magst, zögere nicht, dich auch auf Positionen zu bewerben, die vielleicht nicht perfekt zu deinem Profil passen. Manchmal sind es die Quereinsteiger, die die besten Chancen bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager Mid Market GAT m/f/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie du diese Erfahrungen in die Rolle bei Lenovo einbringen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenovo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Vision von Lenovo vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch verstehst, wie du zur Mission beitragen kannst, 'Smarter Technology for All' zu liefern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Umsatz gesteigert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Rolle einen starken Fokus auf KPIs und Datenanalyse hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit CRM-Tools und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Umsatz zu steigern oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das MidMarket-Team aktuell hat, oder wie Lenovo seine Strategie in den nächsten Jahren anpassen möchte.
