Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Arbeitnehmerüberlassung und steuere alle personalrelevanten Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen in München mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und sichere Anstellung.
- Weitere Informationen: Große Übernahmechance und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Benefits
- Sehr attraktives, überdurchschnittliches Gehaltspaket
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mobiles Arbeiten möglich
- Zuschuss für Fahrtkosten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
- Große Übernahmechance
- Dynamisches Team
Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für das Thema Arbeitnehmerüberlassung am Standort in enger Zusammenarbeit mit dem Neutral Vendor
- Sicherstellung aller personalrelevanten und administrativen Prozesse einschließlich der Korrespondenz mit internen Fachbereichen
- Steuerung des gesamten Einstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Prozesses sowie Vertragsmanagement einschließlich individueller Zusatzvereinbarungen
- Pflege der Mitarbeiterdaten in SAP sowie Verwaltung der digitalen Personalakte und ordnungsgemäße Archivierung
- Bearbeitung personeller und disziplinarischer Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsbescheinigungen, Zeugnissen sowie Beratung zu Weiterbildungskosten und Bildungsurlaub
- Bearbeitung von ANÜ-Sonderthemen wie Stundensatzanpassungen, Zeitnachweise, Rechnungsmanagement und Quartalsabschlüsse
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen Betreuung, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Solide Kenntnisse in MS Office sowie SAP HCM
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Lenz & Gomez Personaldienstleistungen
Als Teamleitung Logistik (m/w/d) in unserem etablierten Unternehmen profitieren Sie von einem überdurchschnittlichen Gehaltspaket sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Team, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz mit großen Übernahmechancen, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Lenz & Gomez Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lenz & Gomez Personaldienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lenz & Gomez Personaldienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lenz & Gomez Personaldienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lenz & Gomez Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lenz & Gomez Personaldienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
