Verantwortung für die Marktbearbeitung und den Ausbau des
Vertriebsgebietes West.
Identifikation und Entwicklung von Geschäftspotenzialen bei Neu- und Bestandskunden von Serienanwendungen bis hin zu
Retrofit Projekten .
Beratung von Kunden und Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen in der Antriebs- und Automatisierungstechnik gemeinsam mit unserem technischen Innendienst und den Applikationsexperten.
Eigenständige Steuerung von Kundenprojekten – von der Bedarfserhebung über die Angebotsphase bis zum erfolgreichen Auftragsabschluss.
Kontinuierliche Beobachtung von Markt-, Technologie- und Branchentrends sowie Wettbewerbsaktivitäten.
Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Fachveranstaltungen und bei Kunden.
Ihre Aufgaben
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder vergleichbar) im Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Mechatronik oder Maschinenbau
Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise in der Antriebs- und Automatisierungstechnik
Gutes Verständnis für Antriebssysteme, PLC´s, HMI´s und Automatisierungstechnik
Erfahrung im Projektgeschäft sowie in der Entwicklung von technischen Lösungskonzepten
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Abschlusstärke
Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebietes
Unser Angebot an Sie
Tolles Team:
bestehend aus 7 Mitarbeiter:innen
Flexibles Arbeiten
mit Gleitzeit und Homeoffice‑Möglichkeit
Strukturierte Einarbeitung
mit persönlicher Begleitung – Sie sind von Anfang an gut unterstützt
Firmen-PKW:
auch zur Privatnutzung
Gezielte Weiterbildung
für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
Attraktive Zusatzleistungen
wie LeaseMyBike, Zusatzversicherung, etc.
Kontakt Julia Stadlbauer Telefon: +43 7224 210-161
#J-18808-Ljbffr
Sales Engineer für Antriebstechnik (m/w/d) Region West in Dornbirn Arbeitgeber: Lenze Unternehmensgruppe
Lenze ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung von 13,8 Monatsgehältern und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine moderne Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Work-Optionen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit in einem weltoffenen Familienunternehmen, während vielfältige Entwicklungsangebote und Gesundheitsinitiativen die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen.
