Senior Manager Strategy and Corporate Development (m/w/d)

Von Holz zu Zellstoff zu Faser - das ist Lenzing. Wir weben Innovation und Respekt in die Nachhaltigkeit ein. Unsere Technologie inspiriert die Mode- und Hygieneindustrie, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir arbeiten auf eine Kreislaufwirtschaft und eine kohlenstoffneutrale Zukunft hin, für Sie und für zukünftige Generationen.

Für den Bereich Business Strategy and Development in der Lenzing AG mit Sitz in Lenzing laden wir Experten ein, sich für die Rolle als Senior Manager Strategy and Corporate Development zu bewerben.

Zweck & Hauptverantwortlichkeiten

Die Lenzing AG ist ein an der Wiener Börse notiertes Industrieunternehmen mit einem Umsatz von 2,6 Milliarden Euro. Wir führen eine gruppenweite Transformation durch, die sich auf die Premiumisierung des Faserportfolios, operative Umstrukturierungen und aktives Portfoliomanagement konzentriert. Innerhalb dieses Prozesses dient die Unternehmensentwicklung als zentrales strategisches Hebel. Diese Rolle berichtet an den VP Strategy, M&A und Value Creation. Sie werden direkten Zugang zur Geschäftsführung haben, um hochpriorisierte Entscheidungen zu unterstützen.

• Strategieentwicklung: Co-Leitung des End-to-End-Strategieprozesses für die Gruppe und ihre Geschäftseinheiten, von der anfänglichen Problemdefinition bis zur Bereitstellung von vorstandsfähigen Empfehlungen und der Steuerung externer Berater.
• Transformation & EBITDA-Einfluss: Durchführung großangelegter Programme, einschließlich Neugestaltung von Betriebsmodellen und SG&A-Optimierung, mit klarem Fokus auf messbare P&L- und EBITDA-Verbesserungen.
• M&A und Marktintelligenz: Leitung von Arbeitsströmen über den gesamten M&A-Deal-Zyklus und Nutzung strategischer Marktintelligenz zur Steuerung von Kapitalallokation und Portfoliobeschlüssen.
• Kapazitätsaufbau: Stärkung der strategischen Planung in den Geschäftseinheiten durch gezieltes Coaching und Entwicklung interner Fähigkeiten.
• Strategische Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater der Geschäftsführung und strategischer Partner der divisionalen Führung bei hochpriorisierten Themen fungieren.
• Stakeholder-Management: Ausrichtung verschiedener Stakeholder auf Vorstandsebene und im oberen Management innerhalb eines komplexen, multinationalen Matrixumfelds, insbesondere während sensibler Transformationsphasen.

Ihr Profil

• Bildung: Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung: 5-7 Jahre Erfahrung in einer führenden Strategieberatung oder einer Unternehmensstrategie-Funktion einer vergleichbaren Industriegruppe.
• Fachliche Expertise: Nachweisliche Erfolge im Management von Transformations-, Umstrukturierungs- oder Betriebsmodellprogrammen mit greifbarem finanziellen Einfluss.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit M&A-Prozessen und fortgeschrittenen finanziellen Modellierungsfähigkeiten.
• Exekutive Präsenz: Fähigkeit, hochgradig mehrdeutige Probleme in klare Empfehlungen zu strukturieren und als glaubwürdiger Ansprechpartner für die Unternehmensführung zu agieren.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Ergebnisse ohne direkte Weisungsbefugnis in Hochdruckumgebungen zu erzielen.
• Kommunikation: Beherrschung der deutschen und englischen Sprache auf Executive-Niveau (C1/C2).

Das monatliche Bruttogehalt für diese Position beträgt gemäß Kollektivvertrag in der chemischen Industrie basierend auf 38 Arbeitsstunden/Woche mindestens 5.600 EUR, mit der Bereitschaft zur Überzahlung - abhängig von Qualifikationen und Erfahrung. Darüber hinaus nehmen Sie auch am Lenzing-Bonussystem teil.

Haben Sie Interesse an dieser Position? Ich freue mich auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Ansprechpartner: Alana Wilson
Email: a.wilson@lenzing.com