Capability & Competency Partner - Germany (m/w/d)

Arbeitsort: Neu-Isenburg 63263, Hessen, Deutschland

Vertragsart: Dauerhaft

Stelle ID: 4419

Beschreibung der Rolle:

Die Rolle: Ziel dieser Position ist die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingfähigkeiten für die (kommerziellen) Mitarbeiter von LEO Pharma in Deutschland. Der Capability & Competency Partner leitet, entwickelt, aktualisiert und implementiert Brand & Portfolio Training‑Programme und stellt sicher, dass alle relevanten (kommerziellen) Mitarbeiter sowohl für bestehende als auch für neue Launch‑Brands ausreichend geschult sind.

Aufgaben:

• Planen, Entwickeln und Durchführen von Trainingsprogrammen für CNMs, KAMs, Vertriebsmitarbeiter und andere (kommerzielle) Rollen, sowie bei Bedarf für MSLs.
• Sicherstellen, dass Trainingsplan und Material zu Krankheitsbildern, Produkten und therapeutischen Bereichen aktuell bleiben.
• Führen, Unterstützen und Durchführen von Schulungen auf Portfolio-Ebene, einschließlich bereichsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Brand-Teams.
• Zusammenarbeit mit Marketing, um Trainingsinitiativen zu entwickeln, die die Umsetzung von Taktiken unterstützen und mit der Brandstrategie übereinstimmen.
• Abstimmung mit Regulatory, Legal und Medical zur Prüfung und Freigabe von Schulungsmaterial.
• Durchführung von Soft-Skills-Trainings (z.B. Moderation etc.).
• Aufrechterhalten der Standards für Schulungsmaterialien, einschließlich Lernmodulen des Lernsystems.
• Koordination des Zugriffs auf Schulungen, LEO-Plattformen und Sicherstellung der Effizienz interner Programme und Materialnutzung.
• Hinterfragen und Sicherstellen des lokalen Fähigkeitsniveaus.
• Kontinuierliche Bewertung der aktuellen Schulungsangebote, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Gelegenheiten, die die Entwicklung zusätzlichen Schulungsinhalts erfordern.
• Adaptation von internationalen Trainingsmaßnahmen auf die Deutsche Organisation, termingerechte Rollouts und Lokalisierung relevanter Global Training-Initiativen in Abstimmung mit dem HR Director.
• Förderung und Ausbau der Nutzung unserer internen E-Learning-Plattform, um Engagement und Akzeptanz zu maximieren.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/medizinisches Studium oder Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Psychologie wünschenswert.
• Ausbildungen, fundierte Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Kommunikation.
• Kenntnisse der Pharmaindustrie: Tiefes Verständnis der Vertriebs- und Marketingprozesse im Life-Sciences-Bereich, einschließlich regulatorischer Aspekte und Marktzugangsbeschränkungen.
• Mehrjährige Erfahrung im Pharma Außendienst wünschenswert.
• Kenntnisse im Bereich Blended Learning-Konzeption sowie der Umgang mit Learning Management Systemen.
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge allgemeinverständlich zusammenzufassen sowie eine ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen.
• Selbständiges Studium der englischsprachigen medizinisch-wissenschaftlichen Fachliteratur, deren Zusammenfassung und Einbindung in medizinische Schulungskonzepte.
• Klarer, überzeugender Kommunikator mit starken Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie fundierte Erfahrungen in der Konzeption von Trainingskonzepten und deren Implementierung.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft.