Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Trainingsprogramme für Vertriebs- und Marketingteams durch.
- Unternehmen: LEO Pharma, ein innovatives Unternehmen in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Dauerhafte Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit deinem Wissen und deiner Begeisterung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Training oder Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Neu-Isenburg 63263, Hessen, Deutschland
Vertragsart: Dauerhaft
Stelle ID: 4419
Beschreibung der Rolle
Die Rolle: Ziel dieser Position ist die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingfähigkeiten für die (kommerziellen) Mitarbeiter von LEO Pharma in Deutschland. Der Capability & Competency Partner leitet, entwickelt, aktualisiert und implementiert Brand & Portfolio Training‑Programme und stellt sicher, dass alle relevanten (kommerziellen) Mitarbeiter sowohl für bestehende als auch für neue Launch‑Brands ausreichend geschult sind.
Aufgaben
- Planen, Entwickeln und Durchführen von Trainingsprogrammen für CNMs, KAMs, Vertriebsmitarbeiter und andere (kommerzielle) Rollen, sowie bei Bedarf für MSLs.
- Sicherstellen, dass Trainingsplan und Material zu Krankheitsbildern, Produkten und therapeutischen Bereichen aktuell bleiben.
- Führen, Unterstützen und Durchführen von Schulungen auf Portfolio-Ebene, einschließlich bereichsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Brand-Teams.
- Zusammenarbeit mit Marketing, um Trainingsinitiativen zu entwickeln, die die Umsetzung von Taktiken unterstützen und mit der Brandstrategie übereinstimmen.
- Abstimmung mit Regulatory, Legal und Medical zur Prüfung und Freigabe von Schulungsmaterial.
- Durchführung von Soft-Skills-Trainings (z.B. Moderation etc.).
- Aufrechterhalten der Standards für Schulungsmaterialien, einschließlich Lernmodulen des Lernsystems.
- Koordination des Zugriffs auf Schulungen, LEO-Plattformen und Sicherstellung der Effizienz interner Programme und Materialnutzung.
- Hinterfragen und Sicherstellen des lokalen Fähigkeitsniveaus.
- Kontinuierliche Bewertung der aktuellen Schulungsangebote, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Gelegenheiten, die die Entwicklung zusätzlichen Schulungsinhalts erfordern.
- Adaptation von internationalen Trainingsmaßnahmen auf die Deutsche Organisation, termingerechte Rollouts und Lokalisierung relevanter Global Training-Initiativen in Abstimmung mit dem HR Director.
- Förderung und Ausbau der Nutzung unserer internen E-Learning-Plattform, um Engagement und Akzeptanz zu maximieren.
Anforderungen
- Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/medizinisches Studium oder Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Psychologie wünschenswert.
- Ausbildungen, fundierte Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Kommunikation.
- Kenntnisse der Pharmaindustrie: Tiefes Verständnis der Vertriebs- und Marketingprozesse im Life-Sciences-Bereich, einschließlich regulatorischer Aspekte und Marktzugangsbeschränkungen.
- Mehrjährige Erfahrung im Pharma Außendienst wünschenswert.
- Kenntnisse im Bereich Blended Learning-Konzeption sowie der Umgang mit Learning Management Systemen.
- Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge allgemeinverständlich zusammenzufassen sowie eine ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen.
- Selbständiges Studium der englischsprachigen medizinisch-wissenschaftlichen Fachliteratur, deren Zusammenfassung und Einbindung in medizinische Schulungskonzepte.
- Klarer, überzeugender Kommunikator mit starken Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie fundierte Erfahrungen in der Konzeption von Trainingskonzepten und deren Implementierung.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft.
Capability & Competency Partner - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Leo Pharma
LEO Pharma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neu-Isenburg nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Schulung und Kompetenzentwicklung im Bereich Vertrieb und Marketing fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Capability & Competency Partner - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Firma und ihrer Kultur vertraut. Schau dir ihre letzten Projekte an und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du mitbringst – das macht dich sympathisch und glaubwürdig.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Interesse an der Position klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Capability & Competency Partner - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Position des Capability & Competency Partners bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leo Pharma vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Capability & Competency Partners vertraut. Informiere dich über LEO Pharma, ihre Produkte und die aktuellen Herausforderungen in der Pharmaindustrie. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Training, Coaching und in der Kommunikation demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Schulungsprogramme entwickelt oder umgesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Lernen
Da die Rolle stark auf Training und Entwicklung fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und die Förderung von Wissen unter Beweis stellen. Sprich darüber, wie du selbstständig neue Informationen erwirbst und diese in deine Trainingskonzepte integrierst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Training bei LEO Pharma oder wie das Unternehmen die Effektivität seiner Schulungsprogramme misst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
