Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und begleite Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Healthcare-Netzwerk mit innovativen Ansätzen in der Personalentwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
- Weitere Informationen: Entwickle gemeinsam mit uns eine zukunftsorientierte HR-Struktur in Berlin.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Freude an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für ein stark wachsendes, europaweit tätiges Healthcare-Netzwerk mit Schwerpunkt auf der ambulanten medizinischen Versorgung suchen wir für das Berliner Netzwerk einen HR Generalist (m/w/d). Die Position richtet sich an HR-Generalisten, die operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden möchten. Sie betreuen mehrere etablierte medizinische Einrichtungen in Berlin standortübergreifend und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Besonders spannend: Die zentrale HR-Struktur des Berliner Netzwerks befindet sich aktuell in der Weiterentwicklung. Sie übernehmen daher keine fertig definierte Verwaltungsfunktion, sondern erhalten die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen innerhalb des Arbeitsverhältnisses bis hin zum Austritt. Dabei übernehmen Sie unter anderem:
- zentrale Betreuung mehrerer medizinischer Standorte in Berlin
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen
- Begleitung von Vertragsänderungen und Personalmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung professioneller und einheitlicher HR-Prozesse
- Arbeitsrecht & Führungskräfteberatung: Als kompetenter Sparringspartner beraten Sie die Verantwortlichen der einzelnen Standorte bei:
- arbeitsrechtlichen Themen
- Vertragsfragen
- personellen Einzelmaßnahmen
- Mitarbeitergesprächen und individuellen Anliegen
- organisatorischen Veränderungen
- Personio & HR-Digitalisierung: Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Administration und Weiterentwicklung des bestehenden HRIS Personio. Sie verantworten unter anderem:
- Pflege und Qualität der Personalstammdaten
- Administration von Personio
- Umsetzung organisatorischer Veränderungen im System
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Ansprechpartnerfunktion für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um das HR-System
- Recruiting & Aufbau eines gemeinsamen Berliner HR-Netzwerks: Gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften begleiten Sie die Besetzung offener Positionen und sorgen für strukturierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Zudem liegt ein besonderer Schwerpunkt der Position in der weiteren organisatorischen Zusammenführung mehrerer etablierter medizinischer Einrichtungen. Sie:
- entwickeln standortübergreifende HR-Prozesse und Standards
- identifizieren Optimierungspotenziale
- begleiten Veränderungen aus HR-Perspektive
- fördern den Austausch zwischen den einzelnen Einrichtungen
- unterstützen beim Aufbau einer gemeinsamen HR-Struktur
- Personalentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit: Darüber hinaus begleiten Sie:
- Mitarbeiterbefragungen
- daraus resultierende Maßnahmen
- Personalentwicklungsinitiativen
- Leadership- und Führungskräfteentwicklung
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Idealerweise Erfahrung innerhalb einer dezentralen bzw. standortübergreifenden Organisation
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erfahrung mit einem HRIS, idealerweise Personio
- Freude an Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und verbindliches Auftreten
- Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue Prozesse aufzubauen
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
- Gute Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
Rahmenbedingungen
- Unbefristete Vollzeitposition
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Gleitzeitmodell
- Standortübergreifende Tätigkeit innerhalb Berlins
- Verschiedene moderne Arbeitsmöglichkeiten in Berlin-Mitte, Kreuzberg sowie an den betreuten medizinischen Standorten
- Für vollständig digital ausführbare Tätigkeiten nach Abstimmung bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Viel Eigenverantwortung und direkter Kontakt zu den jeweiligen Führungskräften
- Für ein Junior-/Professional-Profil bewegt sich das Jahresbruttogehalt bei etwa: 40.000 bis 50.000 €
- Für ein entsprechend erfahrenes Senior-Profil beginnt die Vergütung bei ca. 60.000 € brutto jährlich
Ihre Perspektive
Die Position bietet die seltene Möglichkeit, eine zentrale HR-Funktion in einem stark wachsenden Healthcare-Netzwerk aktiv mit aufzubauen. Statt ausschließlich bestehende Prozesse zu administrieren, können Sie eigene Strukturen etablieren, Prozesse digitalisieren und das Zusammenwachsen mehrerer etablierter Standorte aus HR-Perspektive wesentlich mitgestalten. Gleichzeitig bietet die Einbindung in ein großes internationales Healthcare-Netzwerk langfristig interessante fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
HR Generalist (m/w/d) | Berlin - Standortübergreifende HR-Verantwortung | Healthcare Arbeitgeber: Leonard Consulting
Als etablierte und wachsende augenärztliche MVZ- und Praxisgruppe im Rheinland bieten wir Ihnen als Facharzt für Augenheilkunde (m/w/d) ein modernes, ambulantes Arbeitsumfeld mit fest zugesicherten OP-Tagen und der Möglichkeit, Ihre eigenen Schwerpunkte weiterzuentwickeln. Unsere kollegiale und patientenorientierte Arbeitsweise fördert nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung, sondern auch eine attraktive Vergütungsperspektive, die durch eine bereits bestehende Patientenstruktur unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) | Berlin - Standortübergreifende HR-Verantwortung | Healthcare erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leonard Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leonard Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) | Berlin - Standortübergreifende HR-Verantwortung | Healthcare mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leonard Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leonard Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leonard Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
