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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Trainings für unsere Mitarbeitenden und entwickle digitale Lerninhalte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team bei Leonardo Hotels in Berlin mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag, Rabatte und kostenlose Sprachkurse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Wöchentlicher Obstkorb und tolle Team-Events warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
BE YOURSELF – bei uns zählt Deine Persönlichkeit! In der Leonardo Family vereinen wir Menschen mit verschiedenen Herkünften und Religionen, unterschiedlichem Geschlecht und Alter, sexueller Orientierung oder möglichen Beeinträchtigungen. Diese Vielfalt macht uns stark, jeden Tag.
Unser zentraleuropäisches Headoffice der Leonardo Hotels befindet sich in Berlin nahe der Landsberger Allee. Von dort aus werden die über 100 Hotels der Business Unit Central Europe der Fattal Hotels Group gemanaged. Mit einem internationalen Team und bestem Blick über die Dächer Berlins lässt es sich hier produktiv arbeiten.
Komm auch Du ins Team und starte Deine Karrierereise mit uns als Junior HR Project Manager!
Das bieten wir Dir
- 30 Urlaubstage & eine 38-Stunden-Woche
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld – weitere Sonderprämien möglich
- Bikeleasing
- 20 EUR Zuschuss zum Ticket im ÖPNV
- Gratis Online-Sprachkurse
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Rabatte auf Übernachtungen und in den Restaurants der Fattal Hotel Group
- Europaweite Vernetzung durch die interne Mitarbeiter-App \“LEAPP\“
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Trainings- und Entwicklungsprogramme unserer Leonardo Academy
- Team Events
- Wöchentlicher Obstkorb im Head Office
Deine Aufgaben
- Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung unserer internen Kommunikations- und Lernplattformen (z. B. Beekeeper, LEAPP, E-Learning-Module)
- Erstellung ansprechender digitaler Lerninhalte (z. B. kurze Videos, Präsentationen, E-Learnings)
- Mitwirkung bei Mitarbeiterbefragungen und Projekten zur Mitarbeiterbindung
- Unterstützung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie HR-Projekten im Bereich Employer Branding
- Kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in Europa
- Organisation von HR-Veranstaltungen wie Workshops, Trainings oder Team-Events
Dein Profil
- BE YOURSELF– Sei authentisch und Du selbst
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im HR-Bereich (z. B. Personalentwicklung, Recruiting, Training, HR-Administration) von Vorteil
- Kreatives Denken und Freude daran, Lerninhalte modern und digital aufzubereiten
- Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-/Projekt-Tools (z. B. MS Office, Monday, Slack)
- Idealerweise Wohnsitz in Berlin oder Bereitschaft, regelmäßig im Head Office zu arbeiten
Komm auch Du ins Team und starte Deine Karrierereise mit uns als Junior HR Manager – Personalentwicklung & Learning (d/w/m)!
Ansprechpartnerin
Rosa Stadler
Teamassistentin HR
T: +49 (0)172 5624543
Leonardo Hotels Central Europe
Landsberger Allee 117A
10407 Berlin
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Manager – Personalentwicklung & Learning (d/w/m) Arbeitgeber: Leonardo Hotels
Kontaktperson:
Leonardo Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager – Personalentwicklung & Learning (d/w/m)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden aus dem Leonardo-Team treffen, der dir einen Fuß in die Tür verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Leonardo und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Position bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager – Personalentwicklung & Learning (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen die echte Version von dir kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Deine Persönlichkeit zählt – also lass sie durchscheinen!
Mach es ansprechend!: Gestalte deine Bewerbung so, dass sie ins Auge fällt. Nutze klare Strukturen und eine ansprechende Sprache, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Wir lieben kreative Ansätze!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leonardo Hotels vorbereitest
✨Sei authentisch!
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Die Leonardo Family schätzt Vielfalt und Authentizität, also lass deine Einzigartigkeit durchscheinen. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deinem Leben zu teilen, die deine Werte und deinen Charakter widerspiegeln.
✨Kenntnis der HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Recruiting. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Prozesse einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Vorbereitung auf praktische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich und bereite konkrete Beispiele vor. Überlege dir, wie du kreative Lerninhalte entwickelt hast oder wie du bei der Organisation von Trainings geholfen hast. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten direkt zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Leonardo Academy.
