Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Teilevertrieb und sorge für reibungslose Abläufe im Team.
- Unternehmen: Leonardo Personalkonzept Mainz - ein Unternehmen mit Herz und Verstand.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Teilevertriebs in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische/technische Ausbildung und Führungserfahrung im Kfz-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Leonardo Personalkonzept Mainz steht für faire Personaldienstleistungen mit Herz und Verstand. Unser Ziel ist es, Menschen mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen. Für einen namhaften Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Teilevertrieb (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortung für die Disposition sowie den Einkauf und Verkauf von Teilen, Reifen, Zubehör und Accessoires über alle Sparten hinweg
- Sicherstellung reibungsloser Abläufe innerhalb der Abteilung, einschließlich Personaleinsatzplanung
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Aufbau und Sicherstellung der Teileverfügbarkeit und Lieferbereitschaft
- Organisation und Steuerung von Wareneingang, Warenausgang, Lagerhaltung und Retourenprozessen
- Pflege der Teilestammdaten im System und im Lager sowie Durchführung von Inventuren
- Durchführung regelmäßiger Bestandsanalysen sowie Optimierung der Lagerbestände
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Kfz-Bereich oder im Teilevertrieb
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Freude am Umgang mit Kunden
- Sicheres, freundliches Auftreten und ein gepflegtes Erscheinungsbild
- Hohe Flexibilität und Engagement
- Gute IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS Office
- Deutsch in Wort und Schrift
- Führerschein der Klasse B
Das wird geboten
- Leistungsgerechte Vergütung inklusive attraktiver Sonderzahlungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Kostenlose Getränke, einschließlich Kaffee
- Prämien für die erfolgreiche Vermittlung von Mitarbeitern und Neuwagenkunden
Leiter Teilevertrieb(m/w/d) Arbeitgeber: Leonardo PersonalKonzept GmbH
Leonardo Personalkonzept in Mainz bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die auf faire Personaldienstleistungen setzt. Als Leiter Teilevertrieb (m/w/d) profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während regelmäßige Mitarbeiterevents das Miteinander stärken.
Kontaktdaten:
Leonardo PersonalKonzept GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Teilevertrieb(m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für den Teilevertrieb hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist. Manchmal suchen Firmen genau nach jemandem wie dir, ohne es zu wissen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Teilevertrieb(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Leiter Teilevertrieb bist. Lass deine Leidenschaft für den Kfz-Bereich durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Fähigkeiten im Teilevertrieb bekommen. Ein gut organisierter Lebenslauf spricht für dein Organisationstalent!
Beweise deine Führungskompetenz!:Da du als Leiter Teilevertrieb Verantwortung übernehmen wirst, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung anführen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leonardo PersonalKonzept GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Teilevertrieb und die spezifischen Herausforderungen, die in der Automobilbranche bestehen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein Organisationstalent zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenbetreuung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Ein freundliches und sicheres Auftreten ist hier entscheidend.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
