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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Trainingsorganisation und Onboarding-Prozessen.
- Arbeitgeber: LEONHARD KURZ ist ein Innovationsführer im Bereich Oberflächenveredelung mit über 5.800 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du studierst BWL, Sozialwissenschaften oder einen ähnlichen Studiengang und hast digitale Affinität.
- Andere Informationen: Das Praktikum startet im September und dauert mindestens 20 Wochen.
LEONHARD KURZ schafft unverwechselbare und intelligente Designs für morgen. Als Spezialist für Oberflächenveredelung und Weltmarktführer im Bereich Heißprägen gestalten wir Zukunft. Mehr als 5.800 Mitarbeitenden an mehr als 50 Standorten arbeiten weltweit mit Kreativität und Leidenschaft daran, innovative Dekorationen zu verwirklichen und die visuelle mit der virtuellen Welt zu verbinden. Wir sind Innovationsführer und Dienstleister, unsere Mitarbeiter/innen sind unser größtes Kapital. Gemeinsam schaffen wir Einzigartigkeit.
Möchtest Du Dein Wissen im Bereich Human Resources erweitern?
Dann bieten wir Dir ab September die Möglichkeit, unser HR-Team am Standort Fürth bei Nürnberg für mindestens 20 Wochen im Rahmen eines Pflichtpraktikums zu unterstützen. Während des Praktikums erhältst Du umfassende Einblicke in die vielfältigen Aufgaben der Personalentwicklung.
Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)
- Organisation und Koordination interner Trainings , einschließlich der Planung von Terminen, Vorbereitung und Nachbereitung der Schulungen sowie der Erstellung von Agenden
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Pflege und Aktualisierung unseres Learning Management Systems , um sicherzustellen, dass alle Schulungsinhalte auf dem neuesten Stand sind
- Koordination und Umsetzung von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement , um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Gestaltung der Einarbeitungstage für neue Mitarbeitende, so dass ein reibungsloser Onboarding-Prozess gewährleistet wird
- Engagierte Mitarbeit bei verschiedenen Projekten im Bereich Personalentwicklung, hier trägst Du zur Weiterentwicklung von Programmen und Initiativen bei
- Du absolvierst derzeit ein Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Du hast eine hohe digitale Affinität und beherrschst die Microsoft-Office Programme im Schlaf; außerdem bist Du bereit, Dich schnell in neue Tools einzuarbeiten
- Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und zeichnest Dich durch eine selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus
- Empathie, Teamgeist und Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden gehören zu Deinen Stärken
- Du kannst sowohl praktisch arbeiten als auch konzeptionelle Aufgaben souverän angehen
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital. Wir möchten, dass Du Dich bei uns weiterentwickelst und Deine Stärken entfalten kannst. LEONHARD KURZ bietet Dir in einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld, spannende Karriereperspektiven, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.
Mit folgenden weiteren Benefits darfst Du rechnen:
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Eine moderne Kantine sowie ausreichend Mitarbeiterparkplätze
Gestalten wir gemeinsam die Welt von morgen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Praktikant Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen im Bereich Personalentwicklung zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von LEONHARD KURZ und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Praktikumsmöglichkeiten zu erfahren.
✨Informiere Dich über aktuelle Trends
Halte Dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources und Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass Du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Technologien hast, die in der Branche relevant sind.
✨Bereite Dich auf praktische Fragen vor
Erwarte, dass Du in einem Vorstellungsgespräch praktische Szenarien oder Fallstudien bearbeiten musst. Überlege Dir, wie Du bei der Organisation von Trainings oder der Pflege eines Learning Management Systems vorgehen würdest, und sei bereit, Deine Ideen zu präsentieren.
✨Zeige Deine digitale Affinität
Da eine hohe digitale Affinität gefordert wird, solltest Du Beispiele für Tools oder Software nennen, mit denen Du bereits gearbeitet hast. Bereite Dich darauf vor, zu erklären, wie Du Dich schnell in neue digitale Systeme einarbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LEONHARD KURZ und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Human Resources und deine digitale Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium dich auf diese Rolle vorbereiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit LEONHARD KURZ und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die aktuellen Projekte, um im Gespräch gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika, die Deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Deine digitale Affinität unter Beweis stellen. So kannst Du Deine Eignung für die Stelle anschaulich darlegen.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und Empathie wichtige Eigenschaften für die Position sind, sei bereit, Situationen zu schildern, in denen Du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt, dass Du gut ins bestehende HR-Team passt.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, die LEONHARD KURZ bietet. Das zeigt Dein Interesse an persönlicher Entwicklung und Engagement für die Zukunft im Unternehmen.
