Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und steuere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: LEONHARD WEISS – ein Unternehmen, das Mitarbeiterzufriedenheit großschreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße eine bessere Work-Life-Balance und nimm an tollen Firmenevents teil.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Arbeitskultur und unterstütze die Entwicklung deiner Kollegen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48375 - 59125 € pro Jahr.
Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Themenstellungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs.
- Sie planen und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Sie unterstützen Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Belangen.
- Sie setzen alle HR-Instrumente, Methoden und Richtlinien effektiv ein und arbeiten eng mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation zusammen.
- Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen mit, unterstützen bei aktuellen HR-Projekten und übernehmen eigene Teilprojekte.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht.
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine routinierte Gesprächsführung.
- Professionelles und sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie eine hohe Kundenorientierung.
- Hohe Integrität und Loyalität und hervorragende Teamfähigkeit.
Das bieten wir Ihnen:
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto /- 40 Stunden.
- Mobiles Arbeiten möglich.
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine.
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €.
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass.
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier.
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance.
- JobRad mit attraktiven Konditionen.
HR Generalist (m/w/d) in Satteldorf Arbeitgeber: LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
LEONHARD WEISS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Göppingen nicht nur ein attraktives Gehalt mit übertariflichen Leistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LEONHARD WEISS-Akademie. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
Kontaktdaten:
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) in Satteldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Satteldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
